10.2020

Voltagem Vívida - Nova Expansão do Pokémon TCG: Espada e Escudo

Pikachu estreia na sua forma VMAX e uma nova raridade está chegando!

A mais nova expansão de Espada e Escudo Pokémon Estampas Ilustradas, Voltagem Vívida, será lançada no dia 13 de novembro de 2020 no Brasil.

Eletricidade pura e cores exuberantes! Descubra um resplendor inédito e um poder culminante na expansão Voltagem Vívida. Ela abrirá as portas para a chegada de novos Pokémon V, incluindo o recém-descoberto Pokémon Mítico Zarude!

Novos e únicos Pokémon Incríveis roubaram a cena em um espetáculo multicolorido, acompanhados de ainda mais Pokémon VMAX, incluindo todo o esplendor, majestade e encanto do rechonchudo de Pikachu Gigantamax. Traga um arco-íris de cores e muita eletricidade para o seu baralho ou para a sua coleção com a expansão de Espada e Escudo - Voltagem Vívida!

A coleção completa conta com:

- 6 novos Pokémon VMAX;
- Vários dos recém-descobertos Pokémon da região de Galar;
- 11 poderosos Pokémon V;
- Mais de 15 cartas de Treinador;
- 4 novas cartas de Energia Especial;
- Mais de 185 cartas novas;

Booster Display (Booster Box)

A forma mais fácil de conseguir as novas cartas desta coleção será através dos Boosters, então a melhor forma de ter mais cartas, é adquirindo a Booster box, que contém 36 boosters ao todo! Cada Booster vem com 6 cartas de jogo adicionais e 1 carta codificada que dá acesso a 1 pacote de Booster de Bônus no jogo Pokémon TCG Online.

Segue o vídeo para vocês do unboxing:

Blister Triplo (Triple Pack)

O produto que une colecionadores, treinadores casuais e supersticiosos do competitivo. Voltagem Vívida traz dois modelos do produto, que além de 3 Boosters, vem com uma carta promocional exclusiva. Um modelo com a carta Grookey SWSH070 e o outro com Scorbunny SWSH071.

Segue o vídeo do Triple Pack:

Blister Quádruplo

Esse é um produto exclusivo nacional! Ele vem com 4 Boosters, uma moeda de jogo para o Pokémon Estampas Ilustradas e uma carta promocional. Voltagem Vívida traz dois modelos do produto, cada um com uma carta promocional exclusiva. Um modelo com a carta Sobble SWSH073 e o outro com Vaporeon SWSH072.

Segue o vídeo do Quad Pack:

Starter Deck (Deck Inicial)

A melhor forma de começar a jogar Pokémon em cartas! O produto vem com um baralho pronto para jogar com 60 cartas, playmat, marcadores, livro de regras e uma moeda de jogo. Voltagem Vívida traz dois modelos do produto, o primeiro com o Pokémon Charizard, um baralho recheado com Pokémon do tipo fogo. O segundo com o Pokémon Drednaw, um baralho com Pokémon do tipo aquático. Como a região de Galar é uma região bastante competitiva, se prepare para conhecer decks fortes aqui!

A expansão Voltagem Vívida promete alguns recursos adicionais para o tipo elétrico e grama. Pikachu VMAX com certeza será uma das cartas mais colecionáveis, juntamente com as "Amazing Rares" que apresentam artes multicoloridas, que enfeitarão de forma esplêndida, qualquer coleção dos treinadores mais exigentes no Pokémon TCG.

Segue o vídeo da análise completa dos Decks Iniciais:

E tem mais! Vejam aqui o unboxing do kit de lançamento de Voltagem Vívida:

Escrito por: Lucas TiuSam

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2016

Data, Local e Juízes do Nacional de Pokémon 2016

Próximos lançamentos chegando em BREVE no Pokémon Estampas Ilustradas!

Conheça todos os produtos e o público alvo de cada um deles!

Resumão #78: imagens dos games, trailers do novo filme e muito mais!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650