08.2019

Vem aí mais um Special Event em Campinas!

Alola, treinadoras e treinadores de TCG e VGC! Preparem-se para o último grande evento de 2019 antes do Internacional da América Latina, o Evento Especial de Pokémon em Campinas, no interior de São Paulo! Confira aqui tudo o que você precisa saber sobre o evento!

Data:

27 a 29 de setembro de 2019

Local:
ATENÇÃO QUE MUDOU!

Espaço Bonvenon Eventos
Avenida Lix da Cunha, 103 – Vila Industrial – Campinas – SP – 13070-716

Realizado por:

Epic Game

Premiação:

Além dos valores acima, os campeões de todas as categorias ganharão um troféu e uma inscrição para o Internacional da América Latina.

Carta Promo

Como não teremos Regionais de Sol e Lua 11, o Evento Especial de Campinas terá para todos os participantes a carta promo de Regional desta expansão, que é…

Inscrições

R$ 65 MASTER -> valor promocional até dia 18/09. Após este dia a inscrição sobe para R$ 75
R$ 45 Jr e Sr -> valor promocional até dia 18/09. Após este dia a inscrição sobe para R$ 55
R$ 45 VGC -> todas as categorias.

Inscrições do 1º lote até 18/09, valor regular até 26/09.

No sábado do evento acontecerão inscrições APENAS mediante a vagas remanescentes disponíveis, com pagamento em dinheiro, custando R$ 90 para qualquer jogador em qualquer categoria.

Para poder inscribirse en el torneo y asegurar su lugar deberán enviar un email a info.missprint@gmail.com con los siguientes datos:
– POP ID
– Nombre
– Apellido (en caso de tener dos poner solo el que quieren que sea usado en el TOM)
– Fecha de nacimiento (DD/MM/AAAA)
– Confirmación de vuelo

El pago se realizará en el evento.
Muchas gracias, los esperamos!

Assista ao videozinho abaixo para saber como se inscrever, e se tiver qualquer dúvida, favor enviar para info.missprint@gmail.com:

Agenda

Sexta-feira, 27/09

League Challenge na Domus Games – Inscrições às 17h, Início às 18h
R. Dr. Miguel Penteado, 1008 – Jardim Chapadão, Campinas – SP, 13070-118

Sábado, 28/09

Main Event TCG – 9h
Main Event VGC – 11h
Premier Challenge VGC – 16h

Domingo, 29/09

Special Event – Top 32 (Se houver) – 9h
Caso não haja Top 32, Top 8 – 10h
League Cup TCG – 10h (Melhor de 1)
Midseason Showdown VGC – 10h
Torneio FOR FUN para Iniciantes – 12h

Durante o sábado e o domingo, haverá eventos paralelos sob demanda, inclusive torneios usando os Kits Desafio Estratégico de Sintonia Mental, no formato dos Torneios de Lançamento.

Streaming:

Para quem não puder ir, o site oficial do evento terá streaming ao vivo na hora do torneio.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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