06.2016

Resumão #117: Liga de Kalos, Monopoly e Mew!

Por Daniel Schettini

Como vão, meus caros treinadores? Como sempre vos trago notícias quentíssimas sobre o universo Pokémon. Vem comigo e fique por dentro de tudo!

A Liga Pokémon de Kalos se aproxima

Sim! Está acontecendo! A revista japonesa Pokémon Fan divulgou em sua mais recente edição novos títulos, revelando que a Liga Pokémon de Kalos está para começar! A Liga reunirá os mais poderosos treinadores de Kalos, alguns já velhos conhecidos da temporada XY e dos OVAs também! Quem será o campeão?

Títulos dos episódios:

XYZ 31 – Explosão de Calor no Festival Engenhoso!
XYZ 32 – A Liga de Kalos começa! Exibição de Mega Charizard X vs Y!
XYZ 33 – Mega Sceptile vs Raichu! Eu recebo alguma experiência!

Novo Monopoly temático de Pokémon a caminho

A USAopoly, criadora dos jogos Monopoly, anunciou esta semana uma nova edição baseada na franquia Pokémon. Se trata do Monopoly Pokémon Johto!

O novo jogo de tabuleiro será baseado na segunda região da franquia, trará pinos personalizados de Chikorita, Cyndaquil, Totodile, Pikachu, Pichu e Togepi. Além dos iniciais da região o jogo também trará personalidades como o Professor Elm fazendo o papel das “Cartas de Treinador”, que substituem as clássicas Cartas de Oportunidade e Sorte.

O jogo custará 44,99 dólares, aproximadamente 160 reais e chegará na segunda metade de 2016. Não há planos para ser lançado oficialmente no Brasil, infelizmente.

Mew será distribuído para toda a América em Junho!

Em comemoração aos 20 anos de Pokémon, diversos lendários estão sendo distribuídos mês a mês. Alguns foram distribuídos via internet mas a maioria dos comemorativos vem sendo entregue em lojas exclusivas, através de códigos em cartão, como aconteceu com Mew e Darkrai.

Mas fiquem tranquilos! Mew será novamente distribuído! Se você não conseguiu o lendário numero 151, agora você pode. Basta se inscrever no site oficial pokemon.com e assinar a newsletter. Com isso recebera por e-mail um código para resgatar o seu Mew.

Nem todos os Pokémon estarão presentes nos brindes do McLanche Feliz

Através do Facebook, a página oficial do McLanche Feliz divulgou os brindes de Pokémon deste mês. Porém, com um triste surpresa, somente 5 dos 8 Pokemon serão distribuídos aqui no Brasil. Serão eles: Pikachu, Rayquaza, Groudon, Kyogre e Lugia.

A promoção começa dia primeiro de junho e é bom garantir rápido os seus!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

09.2015

Fanfic #2: O brilho da evolução ao luar

Box - Ginásios Caminho do Campeão (Lote 3)

Os últimos líderes de ginásio estão à sua espera!

O que há de novo na coleção XY – Punhos Furiosos

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650