03.2013

Toxictime, o deck bom de nocaute

E aí, galera! Já faz um tempinho que foi lançada lá fora a coleção Plasma Storm e, junto com ela, vieram várias outras cartas para fazer combos incríveis. Por enquanto, as cartas dessa coleção não podem ser utilizadas nos torneios oficiais de Pokémon aqui no Brasil. Mas a gente já entrou na reta final para o Nacional e precisamos treinar para achar o deck vencedor, certo?

Ultimamente venho treinando bastante com este deck que vou mostrar a vocês, e os resultados têm sido favoráveis. Portanto, conheçam o deck Toxictime! ?

Pokemon: 7
4 Darkrai-EX – BW Exploradores da Escuridão
2 Sableye – BW Exploradores da Escuridão
1 Keldeo-EX – BW Boundaries Crossed

T/S/S: 42
4 Bianca
4 N
4 Professor Juniper
4 Dark Path
4 Energy Switch
4 Pokémon Catcher
4 Ultra Ball
4 Hypnotoxic Laser
3 Virbank City Gym
2 Dark Claw
1 Eviolite
1 Random Receiver
1 Tool Scrapper
1 Max Potion
1 Computer Search

Energia: 11
11 Darkness Energy

Este deck não é nada mais, nada menos que um deck Hammertime onde você troca os Crushing (jogue a moeda e descarte uma energia do oponente se der cara) e Enchanced Hammer (descarte uma energia especial ligada no Pokémon do oponente) pelas cartas Hypnotoxic e Virbank City Gym.

Essas novas cartas funcionam da seguinte forma: quando você utiliza Hypnotoxic Laser, você joga a moeda e, se der cara, o Pokémon defensor fica adormecido. Em qualquer caso, você deixa o Pokémon defensor do oponente envenenado! E com o Stadium Virbank, todo dano de veneno é aumentado em dois marcadores de dano. Isto significa que, com o combo de Virbank e Hypnotoxic, você gera um dano de veneno x3 e ainda tem a chance de deixar o Pokémon do oponente adormecido!

Ainda assim, tendo praticamente as mesmas cartas que as do seu primo-irmão Hammertime, este deck é completamente diferente e muito mais forte. Ele tem uma facilidade maior de nocautear Pokémon EX, por exemplo. O veneno x3 graças ao Hypnotoxic/Virbank mais o Darkness Grace do Darkrai-EX com Dark Claw ligado dá um dano total de 140!

A maioria dos EX tem 170 de HP, portanto eles ficam por 30 de HP e são nocauteados na passagem caso não consigam recuar, ou pelos 30 de dano do banco que o Darkness Grace faz. Ainda por cima, temos o poder de nocautear Tynamos no começo da partida, coisa que antigamente não podíamos fazer. A gente pode nocautear com Hypnotoxic Laser + Virbank + Confuse Ray do Sableye ou com Hypnotoxic Laser + Confuse Ray do Sableye + Dark Claw. Em ambos os casos a gente consegue bater 40 nos primeiros turnos, atrasando dessa maneira a chegada dos Eelektriks na partida contra Rayeels.

Algo que adicionei e que acho muito importante seria o Keldeo-EX. A gente quase não o usará para atacar (a menos que você queira bater 100 em um Landorus-EX), mas com Rush In você consegue se salvar do Poison, Sleep e Paralized sem a necessidade de colocar Switch na sua deck list. A maioria das vezes, você pode dar Energy Switch naquela energia Dark do começo que é ligada em Sableye e transferi-la para o Keldeo. Dessa maneira, todos os Pokémon da sua mesa têm zero de recuo.

Decidi nem colocar Skyla porque, para quase todos os combos que você tem que fazer com este deck, você precisa ter energias no descarte e em geral precisa de no mínimo dois trainers para fazer um combo como Catcher/Hypnotoxic, Dark Path + Ultra Ball. Além do mais, aparecer com Skyla no Random Receiver é um pesadelo.

As desvantagens

Este deck é muito rápido e consistente e, por causa disso, acaba tendo vantagem contra vários decks como Rayeels e Blastoise/Keldeo, mas apanha um pouco dos decks com Landorus-EX (como o LMT) por causa da fraqueza, ou contra decks que tenham atacantes que não possam ser atingidos por Pokémon-EX como QuadSigilyph ou KK, já que todos os seus atacantes principais são Pokémon-EX. Ainda assim, as partidas em que você tem desvantagem não são impossíveis. A velocidade deste deck ultrapassa a do KK (Kinklang PLS/Kinklang BW) e, contra Quadsigilyph, você pode utilizar os Hypnotoxic Laser para nocautear os Sigilyph.

Então é isso aí, espero que vocês tenham gostado do novo deck. Na próxima coluna, falarei de mais um baralho que apareceu após o lançamento da Plasma Storm. Até lá! ?

Felipe Ponce é editor do site Poké-Paradise e jogador de Pokémon TCG desde os 13 anos. Já participou de diversos eventos e campeonatos relacionados, tendo conquistado diversos títulos.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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