06.2014

Aroma Punch, um deck cheio de saúde

Por Charles Jônatas de Souza*

E aí, pessoal, beleza? Na estratégia desta semana trago um deck que foca nos recursos de Cura, transformando Mega Kangaskhan-EX num verdadeiro tanque de Pontos de Saúde! Com vocês, o Aroma Punch:

Pokémon (15):
3x Kangaskhan-EX (XY Flashfire)
2x Mega Kangaskhan-EX (XY Flashfire)
2x Spritzee (XY Flashfire)
2x Aromatisse (XY Base)
1x Swirlix (XY Base)
1x Slurpuff (XY Base)
3x Xerneas (XY Base)
1x Xerneas-EX (XY Base)

Trainers (33):
3x Professora Juniper (BW Explosão de Plasma)
4x N (BW Exploradores da Escuridão)
3x Shauna (XY Base)
2x Colress (BW Tempestade de Plasma)
2x Skyla (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Ultra Bola (BW Explosão de Plasma)
2x Bola de Nível (BW Próximos Destinos)
4x Poção Máxima (BW Poderes Emergentes)
2x Starling Megaphone (XY Flashfire)
3x Encanto Severo (XY Base)
2x Ginásio da Cidade de Aspertia (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Jardim das Fadas (XY Base)
2x Switch (BW Explosão de Plasma)
1x Maquina de Prospecção (BW Tempestade de Plasma)

Energias (12):
8x Energia de Fada
4x Energia Dupla Incolor (XY Base)

Estratégia

O núcleo deste deck se parece muito com o de Xerneas/Aromatisse. Você tem Xerneas como acelerador de energia através do seu ataque Geomancia, além de ser um atacante razoável. As Aromatisse estão no deck para mover energias e te permitir curar os danos acumulados com Poção Máxima sem ter que jogar muitas energias fora. Slurpuff aparece no deck como um recurso para anular condições especiais caso você enfrente um deck que faça muito uso de Laser Hipnotóxicos ou até mesmo de condições especiais via ataques ou habilidades.

Kangaskhan-EX é um excelente Pokémon para começar a partida. Com seu ataque Triple Draw, ele permite que você compre 3 cartas. É um excelente recurso para o início do jogo, fornecendo a você um bom poder de compra que pode te tirar de mãos ruins ou até mesmo te ajudar a montar seu jogo. Seu segundo ataque não é dos melhores, mas ainda assim pode conseguir alguns nocautes caso você tenha sorte. Tanto ele quanto sua Mega Evolução fazem uso apenas de energias incolores, tornando-os extremamente versáteis no decorrer da partida.

O grande atacante do deck é Mega Kangaskhan-EX. Todos sabemos o quão complicado é colocar uma Mega-Evolução em Campo – na maioria dos casos com este deck você não sofrerá tanto com o turno perdido, visto que você pode fazer uso dos recursos de cura para se livrar de possíveis danos acumulados durante o turno da Mega-Evolução. Esta estratégia foca em tornar Mega-Kangaskhan uma verdadeira máquina de suportar danos. Com a ajuda da ferramenta Encanto Severo, você poderá reduzir em 20 o dano dos ataques recebidos – e, com o Ginásio da Cidade de Aspertia, os Pontos de Saúde de Mega Kengaskhan-EX chegam a 250! O deck conta com quatro Poções Máximas além da Máquina de Prospecção, que pode te dar a quinta Poção Máxima se necessário. Seu ataque causa 100 de dano, podendo ser ampliado mais vezes caso você tire cara no lançamento da moeda.

Xerneas-EX é seu atacante reserva. Fazendo uso das energias duplas, ele pode causar danos no Banco ou partir para a ofensiva com seu segundo ataque.

Conclusão

Este é um deck mais lento, seu teto de dano não é dos mais altos e será necessário 2 hits para derrubar praticamente tudo do seu oponente. Começar a partida pode ser bom, pois você terá as Aromatisse em campo mais rápido, mas caso seu oponente inicie o jogo, você poderá usar os ataques de Xerneas e Kagaskhan-EX o quanto antes. A principal característica da estratégia é o fator de cura, fazendo com que seus Pokémon durem muito durante a partida e negando nocautes ao seu adversário.

Bom, pessoal, e por hoje é isso. Espero que tenham gostado da dica. Semana que vem tem mais!

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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