09.2013

Tool Drop: jogue bem gastando pouco!

Por Robson Elias*

E aí, pessoal! A dica de hoje é ideal para aqueles que querem começar a jogar, mas não podem gastar muito dinheiro logo de cara. Conheçam o deck de Trubbish/Sigilyph/Masquerain, também conhecido como Tool Drop! ?

Pokémon: 11
4x Trubbish (BW Plasma Storm)
3x Sigilyph (BW Plasma Blast)
2x Surskit (BW Plasma Blast)
2x Masquerain (BW Plasma Blast)

Item/Supporter/Stadium: 39
4x Professor Juniper
4x N
2x Bianca
4x Level Ball
4x Pokémon Catcher
4x ExpShare
4x Float Stone
3x Silver Mirror
3x Bicycle
3x Silver Bangle
1x Eviolite
1x Giant Cape
1x Super Rod
1x Life Dew

Energia: 10
8x Psychic Energy
2x Double Colorless Energy

O deck tem como principal atacante o Trubbish da coleção Plasma Storm, que possui um ataque com o mesmo nome do deck, Tool Drop. Esse ataque causa 20x para cada Pokémon Tool ligada em todos os Pokémon em jogo (seus e de seu oponente). O ataque não é dos mais fortes, já que cada Pokémon só pode ter um Pokémon Tool ligado por vez; porém, isso muda quando se dá uma olhada no Sigilyph.

O Sigilyph da coleção Plasma Blast possui uma habilidade chamada Toolbox que permite a você ligar até 4 Pokémon Tools nele ao invés de uma única. Esse é o impulso que transforma o Trubbish num Pokémon capaz de nocautear a grande maioria dos Pokémon-EX do jogo.

Masquerain é o coadjuvante do deck, mas possui um papel muito essencial para o funcionamento do mesmo. Ele volta Pokémon Tools ligados a um Pokémon para a mão com sua habilidade Tool Reversal. Basicamente, você liga o máximo de Pokémon Tools no Sigilyph e depois muda elas para o lugar mais adequado com o Masquerain – você pode, por exemplo, colocar ExpShare no Trubbish do banco ou Float Stone em algum Pokémon que precisa recuar.

Dá pra perceber muitas Pokémon Tool no deck de Tool Drop. Aqui vão algumas explicações breves:

ExpShare: Mantém as energias em campo para o Trubbish, tendo em vista que o deck não possui aceleração de energia
Float Stone: Recua os Pokémon de forma livre e evita o chamado stall via Pokémon Catcher, que é quando usam Pokémon Catcher para tentar travar um Pokémon na posição ativa sem poder fazer nada
Silver Mirror: Evita dano de Pokémon Plasma como Kyurem, Absol, Thundurus-EX e outros
Silver Bangle: Causa mais dano em Pokémon-EX
Eviolite: Força o oponente a causar mais 20 de dano. Um exemplo seria não dar a opção do oponente te nocautear com Frost Spear do Kyurem Plasma e forçá-lo a usar Blizzard Burn
Giant Cape: É um opção contra Darkrai-EX. O dano de 30 no banco do Night Spear consegue matar um Sigilyph ou Masquerain em três turnos se os danos forem focados em um desses. Giant Cape transforma esses três turnos em quatro
Life Dew: É também a Ace Spec desse deck. Ela te favorece, pois força o oponente a comprar sete prêmios para ganhar a partida ao invés dos usuais seis.

Conclusão

Além de ser acessível economicamente, o Tool Drop possui uma boa estratégia e sinergia entre as cartas. Se você começou a jogar há pouco tempo, eu aconselho que você monte este deck.

Contudo, ele não é só maravilhas. Eu diria que a partida contra o deck de Darkrai-EX/Garbodor é super desfavorável, e o pior de tudo é que ele é um dos decks mais populares atualmente. Mas não desanime, todos os decks colecionam partidas favoráveis e desfavoráveis.

E por hoje é isso, galera. Espero que tenham gostado e continuem ligados para mais dicas na próxima semana. Até mais!

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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