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01.2020

Special Event Pokémon – Guaíba

Vem ai o Special Event de Guaíba no Rio Grande do Sul!

Confira aqui tudo o que você precisa saber sobre o evento!

Inscrições:

TCG: https://playlatam.net/tournaments/vqvL6c
VGC: https://playlatam.net/tournaments/b8eDz3

Local:

Local novo: Loja PokéStore
Rua Acre, nº 12 – Sala 02
Bairro: Centro / Guaíba / RS
CEP: 92.704-370

Valor:

– Antecipado até o dia 26/01: Júnior e Sênior: 55,00 reais e Master 75,00 reais

– Após o dia 26/01: Júnior e Sênior: 65,00 reais e Master 85,00 reais

Premiação:

O campeão de cada categoria receberá um troféu exclusivo do SPE Guaíba;

– Serão distribuídas cartas promocionais para todos os participantes;

Categoria Master:

– 1.000 reais para o primeiro colocado;

-Premiação garantida até TOP 32*, cada 2 jogadores colocam 01 box para premiação;

Premiação mista entre SL12, EE1 e tickets da Prize Wall.

Categoria Júnior e Sênior:

-Serão distribuídos box e tickets de Prize Wall, conforme número de participantes.

Cronograma:

Sexta 14/02:

League Challenge na Loja PokéStore – Primeira rodada às 19h

Sábado 15/02:

– 08:30: Abertura do local do evento;

– 09:30: Início das rodadas do suíço (Júnior, Sênior e Master);

-Torneios de side event sob demanda;

-Premiação das categorias Júnior e Sênior.

OBS.: Para as categorias júnior e Sênior, serão feitas as finais no sábado. Master terão corte pra TOP para no domingo.

Domingo 16/02

-08:30: Abertura do local do Evento;

-09:30: Início das rodadas do Corte para categoria Master

-10:00 Início do League CUP – Categorias Júnior, Sênior e Master

-Torneio de side event sob demanda (Oficinas gratuítas, Dual booster)

-Premiação da categoria Master.

Informações importantes:

-NÃO será feita pausa para o almoço. Conforme o número de inscritos poderemos realizar uma pausa para Júniors e Sêniors (a ser confirmada no dia).

Teremos disponíveis lanches e Food truck.

-Tragam seus acessórios!

Dados, moedas, marcadores de condição especial e sleeves.

Cuidado com possíveis marcações nos sleeves. Qualquer irregularidade pode acarretar penalidades!

Contato:

Telefone: (51) 3191.9104 / (51) 99333.4920 (Thays).

Facebook: PokéStore

Endereço da loja PokéStore: Rua Acre, nº 12 – Sala 02 – Centro/Guaíba

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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