02.2014

Resumão #72: um novo Pokémon + novidades do anime e do filme

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Todos prontos para conferir mais um Resumão Pokémon? Então olho na tela porque as novidades são empolgantes. Vamos nessa! ?

Jogos

As scans da edição deste mês da revista japonesa CoroCoro anunciaram uma série de novidades! A primeira delas é um evento para a próxima edição da revista: os compradores serão presenteados com códigos para efetuar o download de um Charizard especial.

Se o código for utilizado em uma versão de Pokémon X, o jogador receberá um Charizard com o ataque Inferno segurando uma Charizardite Y. Utilizando o código em uma versão Pokémon Y, o Charizard conhecerá o ataque Dragon Claw e segurará uma Charizardite X.

Filme

As páginas da revista também revelaram um novo Pokémon! Trata-se de Diancie, o Pokémon lendário do tipo Pedra/Fada. Também foi divulgado que o novo Pokémon será um dos protagonistas do 17º filme da franquia!

Com a nova informação, o título do filme foi modificado para The Cocoon of Destruction and Diancie. A descrição do Pokémon informa o seguinte: “Em batalha, ele pode criar diversos diamantes para se proteger, comprimindo com suas mãos o carbono no ar. Seu brilhante corpo rosa encanta multimilionários por todo o mundo”.

Diancie é considerado um Pokémon extremamente raro, criado quando o Pokémon Carbink sofre uma estranha mutação. Seu corpo rosa cintilante é dito ser a mais bela vista do mundo. O Pokémon 719 estará no filme que estreia no dia 19/7. ?

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=FcGXa9IJetY’]

Número: 719
Nome: Diancie
Tipo: Pedra/Fada
Espécie: Jewel Pokémon
Altura: 0,7 m
Peso: 8,8 kg
Habilidade: Clear Body

Logo abaixo, confiram uma breve sinopse do filme:

O Dialand. Um lindo e antigo mundo, lar de muitos Carbinks. Sabe-se que localiza-se em algum lugar no subsolo, mas ninguém sabe a exata localização. Dentro de Dialand, existe um diamante gigante chamado de Lifestone. A Lifestone tem sido a fonte de energia para os habitantes de Dialand por eras. Historicamente, apenas um Pokémon é capaz de criar e manter esta joia gigante: a princesa de Dialand, Diancie.

No entanto, Diance não é mais capaz de manter a Lifestone e Dialand começa a entrar em colapso. Diancie encontra Ash e Pikachu e, com a ajuda deles, procura pelo Pokémon da Vida, Xerneas…

Durante a busca, eles encontram um casulo onde repousa Yveltal, o Pokémon que uma vez destruiu toda a região de Kalos.

Anime

Na última quinta-feira, dia 20, foi ao ar pela TV Tokyo o 18º episódio da nova saga de Pokémon XY, intitulado de XY18: Froakie vs. Frogadier! Batalha Ninja!. Na sequência, foi exibida a prévia do 19º episódio, que vai ao ar na próxima quinta, dia 27 de fevereiro: XY19: Acorde Snorlax! Batalha no Parfum Palace!!

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=LIxp8Hr7XfY’]

Confiram os próximos episódios de Pokémon XY a serem exibidos no Japão:

Episódio 821 – XY19: Acorde Snorlax! Batalha no Parfum Palace!! – 27/02/14
Episódio 822 – XY20: O Plano Maligno da Madame X! O Aterrorizante Malamar!! – 13/03/14
Episódio 823 – XY21: O Desafio da Batalha do Castelo! Viola VS Grant!! – 20/03/14
Episódio Especial – Iris vs. Clair! O Caminho para o Mestre Dragão! – 27/03/14
Episódio 824 – XY22: A Hora da Estreia! PokéVision com Serena e Fennekin!
Especial Pokémon XY – A Mega Evolução mais forte! – Ato 1 – 03/04/14
Episódio 825 – XY23: Pesque o Magikarp Dourado! – 10/04/14
Episódio 826 – XY24: O Vínculo da Aurora! Amaura e Aurorus!! – 17/04/14

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

03.2016

Confira como serão os Regionais do mês de março

Deck Seismitoad-EX: aqui tem consistência e velocidade!

Resumão Pokémon – Jornadas Pokémon e Sucesso de Pokémon Sword e Shield

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650