10.2014

Saiba tudo sobre os Regionais de Pokémon da Temporada 2014/15

INSCRIÇÕES

Preço Sugerido: As categorias Junior e Sênior pagarão R$ 10,00 (dez reais). Para a categoria Master, o preço para a inscrição é de R$ 30,00 (trinta reais).

(Alguns Regionais foram autorizados pela COPAG a praticar preços de inscrições diferentes do Sugerido para oferecer uma melhor premiação. Confirme no Regulamento específico de cada Regional ou entre em contato com o Organizador local).

Para justificar essa taxa de inscrição, a Copag enviará a TODOS os jogadores inscritos um KIT exclusivo que consistirá em:

1 (uma) Mochila-saco Pokémon [Exclusivo];
1 (um) Deckbox – Pokémon [Exclusivo];
1 (uma) Moeda – Pokémon

Observação: Os organizadores tem o prazo de 5 (cinco) dias úteis, após a realização do evento, para entrar em contato com a Copag sobre a devolução de todos os itens que não foram entregues.

TORNEIO

A cada 50 (cinquenta) jogadores deve haver 1 (um) juiz. O organizador deve determinar quem será o Juiz Principal. A duração de cada rodada é de 50 minutos.

Atenção: É responsabilidade do organizador verificar se todos os juízes estão com a prova em dia.

Formato: Todos os Regionais serão no formato Standard com suíço e corte para TOP 8 (eliminatória simples).

Coleções válidas: Aplica-se a regra dos 21 dias divulgada pela Pokémon International, onde após 21 dias do lançamento, nos Estados Unidos, é autorizada a utilização da coleção em torneios oficiais de Pokémon.

ATENÇÃO: Torneios que serão realizados até 25/11/2014 têm as seguintes coleções válidas para este evento: BW7 – Fronteiras Cruzadas até XY3 – Punhos Furiosos (outras expansões válidas: McDonald’s Collection 2014; XY: Trainer KitXY; Black Star Promo Cards Black Star)

Promo Cards: BW51 and higher, XY01 and higher). Os torneios que forem realizados após essa data devem incluir a coleção XY4 – Força Fantasma.

PONTUAÇÃO

3 PP (Play! Points) – Todos os participantes inscritos receberão 3 PP.

Championships Points:

PREMIAÇÃO

As lojas e organizadores devem reverter parte do valor arrecadado nas inscrições em premiação. Além da premiação oficial da Pokémon, a Copag enviará 4 (quatro) caixas de boosters da coleção XY – Flash de Fogo, que deverão ser distribuídas da seguinte forma:

O TOP 4 de todas as categorias (Junior, Senior e Master) receberá:

Boosters (segundo a divisão indicada abaixo);
Deckbox Pokémon com arte exclusiva para TOP 4;
Premiação oficial da Pokémon (entrega sujeita a questões que envolvem a logística da Pokémon. Caso estes materiais não cheguem a tempo do evento a Copag se compromete em enviar diretamente os materiais para os jogadores que foram contemplados);
Premiação extra que será oferecida pela loja

Junior e Sênior (1 booster box para cada categoria)

TOP 4 [se não houverem jogadores suficientes para premiar o TOP 8]

1º lugar: 12 boosters

2º lugar: 10 boosters

3º lugar: 7 boosters

4º lugar: 7 boosters

TOP 8 [Caso a categoria Junior exceda 8 (oito) participantes, os jogadores que não forem contemplados no TOP 8 receberão 2 (dois) boosters cada]

1º lugar: 10 boosters

2º lugar: 8 boosters

3º lugar: 5 boosters

4º lugar: 5 boosters

5º lugar: 2 boosters

6º lugar: 2 boosters

7º lugar: 2 boosters

8º lugar: 2 boosters

Master (2 booster box)

TOP 8 [de 32 a 63 jogadores – 2 boxes]

1º lugar: 20 boosters

2º lugar: 12 boosters

3º lugar: 10 boosters

4º lugar: 10 boosters

5º lugar: 5 boosters

6º lugar: 5 boosters

7º lugar: 5 boosters

8º lugar: 5 boosters

TOP 16 [de 64 a 127 jogadores – 3 boxes]

Top 1: 20 boosters

Top 2: 12 boosters

Top 4: 10 boosters

Top 8: 6 boosters

Top 16: 4 boosters

TOP 32 [de 128 a 256 jogadores – 4 boxes]

Top 1: 20 boosters

Top 2: 14 boosters

Top 4: 11 boosters

Top 8: 6 boosters

Top 16: 4 boosters

Top 32: 2 boosters

Observação: Caso o número de jogadores presentes no evento contemplem as opções de premiação que excedem o número inicial de caixas enviadas pela Copag, o organizador deve entregar os boosters correspondentes, realizar o Report e entrar em contato com a Copag para o envio da reposição deste material.

REPORT

Arquivo gerado pelo TOM;
Lista com os dados dos juízes (nome completo, Player ID, data de nascimento, telefone, e-mail) que arbitraram o evento;
Avaliação individual da atuação de cada juiz;
Report de penalidades aplicado pelos juízes;
Para os eventos, cuja premiação da Pokémon não chegou, a lista dos vencedores TOP 4 com: Nome completo; ID, colocação, endereço completo, telefone, e-mail;
Foto dos jogadores de cada categoria, com a premiação final;
Fotos do andamento do evento.

Veja também

As datas e os locais dos Regionais desta temporada
Como chegar no torneio do Brasil Comic Con

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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