07.2019

League Cups de Elos Inquebráveis – Parte 2!

Alola, treinadoras e treinadores Pokémon! Trazemos boas novas! Em busca de aumentar as chances dos brasileiros de competirem com o restante da América Latina para o Mundial de 2020 (sim, vocês não leram errado!), conseguimos algumas datas extras para Cups agora em julho e agosto. Como nenhuma loja que realizou Cup em maio e junho poderia realizar novos, abrimos a oportunidade para as lojas que ficaram sem e para novas lojas que vêm realizando bons League Challenges recentemente. Aproveitem para conhecer novos lugares para jogar Pokémon!

ATENÇÃO: Devido à natureza excepcional dessa segunda parte dos Cups, os Playmats e cartas promos serão enviados posteriormente às lojas! Além disso, os torneios podem demorar a aparecer no Event Locator e/ou como evento sancionado, não se preocupem, se o torneio estiver nesta lista, ele valerá como Cup.

Dia 13 de julho – Sábado

Power Up Games – São Paulo – SP*
Avenida Doutor Vital Brazil, 318, Sobreloja – Butantã – São Paulo – SP – 05503-000
Telefone: (11) 970-994-617

TCGeek – Belo Horizonte – MG
Avenida do Contorno, 1276 – Floresta – Belo Horizonte – MG – 30110-008
Telefone: (31) 3789-3556

Titan Store – Florianópolis – SC
Rua Almeida Coelho, 240 – Saco dos Limões – Florianópolis – SC – 88045-110
Telefone: (48) 991-279-009

Dia 14 de julho – Domingo

Hive Jogos – Uberlândia – MG
Rua Mário Pinto Sobrinho, 156 – Uberlândia – MG – 38408-128
Telefone: (34) 991-048-238

Store DG – Jaboticabal – SP
Avenida Quinze de Novembro, 662 – Jaboticabal – SP – 14870-600
Telefone: (16) 999-942-552

Leitura Mangabeira Shopping – João Pessoa – PB
Avenida Hilton Souto Maior, 3901 – Mangabeira Shopping – Loja P2 – 007, 008, 013 – 58055-018
(83) 3238-4217

Dia 20 de julho – Sábado

Cardfight Kingsom – Mossoró – RN
Avenida Coelho Neto, 758 – Boa Vista – Mossoró – RN – 59605-320
Telefone: (84) 987-752-588

Monster Games Cards – Salto – SP
Rua Rio Branco, 678 – Centro – Salto – SP – 13320-270
Telefone: (11) 945-219-428 / 4028-3413

Pokéstore – Guaíba – RS
Rua Acre, 12 – Centro – Guaíba – RS – 92704-370
Telefone: (51) 9191-9104 / 992-828-127

Dia 21 de julho – Domingo

Legends Game Store – Taubaté – SP
Rua Doutor Gastão Câmara Leal, 443, Sobreloja – Taubaté – 12020-080
Telefone: (12) 997-498-346

Mythos – Goiânia – GO
Rua 1001, 885, Quadra 20, Lote 12 – Setor Pedro Ludovico – Goiânia – GO – 74820-140
Telefone: (62) 984-044-860

Pokévilla – Vitória – ES
Avenida Nossa Senhora da Penha, 2150 – Vitória – ES – 29057-565
Telefone: (27) 998-960-162

Dia 27 de julho – Sábado

Avalon Store – Americana – SP
Avenida Paulista, 1208 – Vila Nossa Senhora de Fátima – Americana – SP – 13478-580
Telefone: (19) 3468-6595 / 994-629-077

Geek Pit – Recife – PE
Rua Padre Bernardino Pessoa, n 317 – Boa Viagem – Recife – PE – 51020-210
Telefone: (81) 998-735-956

TJ World – Alvorada – RS
Avenida Maringá, 1665 – Alvorada – RS – 94814-400
Telefone: (51) 991-294-454

Dia 28 de julho – Domingo

Arena Offline – Mogi das Cruzes – SP
O evento será realizado na Lanchonete Burgers and Dragons, em Mogi das Cruzes
R. Francisco Franco, 134 – Centro, Mogi das Cruzes – SP, 08710-590
Telefone: (11) 986-418-610

Playground – Salvador – BA
O torneio será realizado dentro do evento Gamepólitan Festival de Jogos!
Centro Universitário Jorge Amado
Avenida Luís Viana, 6775 – Paralela – Salvador – BA – 41745-130
(71) 3206-8000

Dia 10 de agosto – Sábado

CHQ – Santo André – SP
Rua Oratório, 342, Sobreloja – Santo André – SP – 09280-550
Telefone: (11) 4432-1653

Livraria Colecionador – Caxias – RS
Pinheiro Machado, 2025 – Centro – Caxias do Sul – RS – 95020-172
Telefone: (54) 3027-4188

Livraria Lume Cultural – Itajubá – MG
Rua Coronel Rennó, 108, Loja 05 – Itajubá – MG – 37500-015
Telefone: (35) 3622-4144

Shogun Livraria – Maringá – PR
Avenida São Paulo, 451, Loja 4 – Maringá – PR – 87030-025
Telefone: (44) 3026-3613

Vitória Geek – Palmas – TO
Quadra 104 Sul, Rua se 01, lote 48 – Palmas – TO – 77020-014
Telefone: (63) 3212-2020

Valor da inscrição*:

Junior e Sênior – R$ 20,00
Master – R$ 40,00

Valores podem variar para Cups que acontecem em Eventos ou que justifiquem o aumento do valor com elevada premiação.

Formato de jogo:

Standard

Observações:

Conforme consta no Professor Program, os organizadores são responsáveis pelo envio de todas as informações corretas e dentro do prazo.
- O upload do Torneio no sistema é de responsabilidade do Organizador em até 7 dias corridos – não esquecer de incluir os juízes, para que eles possam receber as devidas pontuações.
- Após a data do upload do evento (Completed Date) os jogadores têm 7 (sete) dias corridos para solicitar ajustes e/ou qualquer alteração ou correção nas informações referentes ao torneio – por exemplo, correção de POP ID, colocação, entre outros. Estas devem ser encaminhadas para o e-mail [email protected]. Decorrido esse prazo, o evento será considerado finalizado e não haverá mais alterações.
- Enviar para [email protected] report do Torneio contendo:
  - Fotos dos torneios;
  - Fotos dos vencedores com playmat;
  - Avaliação da atuação de cada juiz no torneio;

É imprescindível a utilização do TOM, na sua última versão, para a realização e Report do torneio;
Lembramos que é de responsabilidade do organizador verificar se todos os juízes estão com a prova em dia.
Atenção: Os Playmats são apenas para os campeões de cada categoria. Caso a Loja não tenha algum jogador de alguma categoria etária, eles não devem ser entregues para ninguém, e sim guardados, pois entraremos em contato para cuidar da sua devolução.
Os eventos no site da Pokémon podem demorar um pouco a aparecer, pois aguardamos o tagueamento, mas eles virão.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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