01.2024

Rotação do formato Padrão em 2024

Tudo sobre a próxima rotação que acontece dia 05 de Abril de 2024

Durante toda temporada de eventos competitivos que envolvem o Pokémon Organized Play, coleções mais antigas são removidas do formato Padrão, com o objetivo de manter o ambiente do jogo saudável. A rotação desafia jogadores a criarem novas estratégias e permite com que novos jogadores passem a participar dos eventos podendo usar cartas dos lançamentos mais recentes.

Formato Padrão em 2024

Cartas com a marca regulamentadora "E", não vão mais pertencer ao formato Padrão em 2024. Cartas com a marca regulamentadora "F", "G" e "H" serão válidas, assim como as futuras marcas que virão nos próximos lançamentos de Pokémon TCG.

A legalidade de uma carta não é mais baseada em qual expansão ela foi lançada. Mesmo que uma carta tenha sido lançada em uma coleção recente, os jogadores precisam verificar sobre a marca regulamentadora na parte inferior esquerda da carta, para ver se ela é válida para o formato. As cartas que ainda serão lançadas devem esperar o período apropriado para se tornarem válidas para torneios, o que tipicamente são 2 semanas depois da sua data oficial de lançamento.

Para torneios presenciais, a rotação do formato Padrão entrará em vigência a partir de 05 de Abril de 2024. Para a plataforma digital Pokémon TCG Live, a rotação vai acontecer em 21 de Março de 2024. Isso vai dar aos jogadores uma plataforma oficial onde poderão fazer os seus testes para o novo formato Padrão, antes de participarem de algum evento presencial.

Versões antigas de cartas que não tem uma marca regulamentadora, continuam podendo ser usadas caso a carta seja válida de alguma forma no formato Padrão. Por exemplo, a carta Doce Raro do bloco Sol e Lua, pode ser usada já que foi recentemente lançada na coleção Escarlate e Violeta com a marca regulamentadora "G". E cartas como Juiz da coleção Espada e Escudo Golpe Fusão que possui a marca regulamentadora "E", pode ser usada já que temos a carta Juiz da coleçãoEscarlate e Violeta, com a marca regulamentadora "G". Para dúvidas sobre qual tipo de reprint é válido, consulte o Play! Pokémon Tournament Rules Handbook.

Formato Expandido em 2024

No formato Expandido não teremos nenhuma mudança. As cartas válidas continuam sendo do bloco Black & White adiante. Jogadores devem verificar qual o formato do evento que desejam participar, antes de escolher o seu baralho para o torneio. Assim como no formato Padrão, coleções novas se tornam válidas para campeonatos 2 semanas após o seu lançamento no formato Expandido. Não se esqueça de verificar a lista de cartas atualmente banidas do formato Expandido.

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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