01.2020

Resumão Pokémon: Cancelamento do Mundial de Pokémon e mais

Sejam bem-vindos a mais uma edição do Resumão Pokémon. Desta vez, vamos falar sobre as notícias da franquia Pokémon que foram destaques durante o mês de março.

Olá, treinadores! Sejam bem-vindos a mais uma edição do Resumão Pokémon. Desta vez, vamos falar sobre as notícias da franquia Pokémon que foram destaques durante o mês de março. Vamos lá!

Pokémon Sword e Shield

Os jogadores de Pokémon Sword e Shield poderão embarcar em uma nova aventura que será lançada via DLC no final de junho. No último mês, um trailer foi revelado para detalhar as novidades que os jogadores encontrarão em “The Isle of Armor”. Confira:

Estes são os principais detalhes compartilhados:

Quando o jogador treina suas habilidades no Dojo de “Isle of Armor”, ele receberá o lendário Kubfu
Com Kubfu, o jogador poderá desafiar a “Tower of Two Fists“
O jogador deverá escolher entre desafiar a Tower of Darkness ou a Tower of Water
O jogador poderá utilizar apenas Kubfu para concuir este desafio. Ao final, ele evoluirá para Urshifu
Se o jogador escolheu a Tower of Darkness, Urshifu terá a forma “Single Strike Style“
Se o jogador escolheu a Tower of Water, Urshifu terá a forma “Rapid Strike Style“
Como recompensa por sua aventura em “The Isle of Armor”, a evolução final do Pokémon Inicial do jogador poderá assumir a forma Gigantamax
Movimento G-Max de Rillaboom vai se chamar “G-Max Drum Solo“
Movimento G-Max de Cinderace vai se chamar “G-Max Fireball“
Movimento G-Max de Inteleon vai se chamar “G-Max Hydrosnipe“
Os movimentos G-Max dos Pokémon Iniciais ignoram as habilidades do Pokémon adversário
Novos trainers cards e outfits
Os jogadores que comprarem o Expansion Pass durante a pré-venda receberão os outfits baseados em Leon

Além da DLC, falamos na última edição do Resumão Pokémon sobre o anúncio de um novo Pokémon Mítico chamado Zarude. Ele fará sua estreia no filme Pokémon Coco, que será lançado em julho deste ano, e poderá ser encontrado pela primeira vez em Pokémon Sword e Shield. Na última semana foi revelado seu movimento de assinatura, denominado “Jungle Healing“. Este movimento restaura o HP e todas as alterações de status de Zarude e dos Pokémon aliados em campo.

zarude-pokemon

O movimento Jungle Healing poderá ser aprendido por Zarude no nível 90. Também foi dito que Zarude será o único Pokémon capaz de utilizar este movimento em Pokémon Sword e Shield, mas outros Pokémon poderão aprender o golpe em jogos futuros.

Pokémon GO

Em Pokémon GO tivemos alterações importantes em virtude da pandemia do novo coronavírus. Uma das mais importantes e mais aguardadas pelos jogadores é a possibilidade de realizar batalhas de reide em casa, de forma remota. Esta nova possibilidade ainda está em desenvolvimento, mas já é uma promessa para permitir que os jogadores continuem participando de reides ao mesmo tempo que respeitam as recomendações para ficar em casa.

raid-battle-pokemongo

A Niantic também aumentou a quantidade de Pokémon que aparecem na natureza e ampliou a quantidade de itens por presente recebido. Também há uma caixa especial com renovação semanal com diversos itens por apenas 01 moeda. Uma série de outras medidas estão sendo anunciadas para o jogo, e você pode conferir e acompanhar a lista completa clicando aqui.

Neste momento, a Niantic também aproveitou para lançar um novo recurso denominado “Hoje“. O objetivo deste recurso é apresentar ao jogador os bônus e recompensas que estão ativos no jogo, eventos acontecendo, dar acesso facilitado aos Pokémon que estão em Ginásios, mostrar quantas moedas o jogador já conseguiu no dia, bem como mostrar o desempenho do jogador na sequência da captura diária e giro diário de poképarada.

Campeonatos Oficiais

Por fim, a Pokémon Company anunciou o cancelamento por tempo indeterminado de todas as competições oficiais da franquia Pokémon em todas as modalidades de jogo. As medidas foram tomadas em virtude das recomendações de saúde em relação ao novo coronavírus.

play-pokemon

A Temporada 2020 de competições está cancelada, e todos os pontos obtidos pelos jogadores permanecerão válidos para a Temporada 2021. O Campeonato Mundial de Pokémon, que aconteceria em Londres, também foi prorrogado para o próximo ano no mesmo local.

Este é o resumão Pokémon deste mês, esperamos que vocês tenham gostado! Para continuar acompanhando as notícias diárias da franquia Pokémon, acesse a Pokémon Blast News. Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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