08.2018

Resumão Pokémon #29 – Os ganhadores do campeonato mundial e a nova mecânica de Pokémon TCG

Olá, treinadores! No Resumão Pokémon desta semana vamos conferir o que aconteceu durante o Campeonato Mundial de Pokémon 2018 e outras novidades anunciadas para a franquia.

O Campeonato Mundial de Pokémon 2018 aconteceu entre os dias 24 e 26 de agosto em Nashville. A competição reuniu os treinadores mais experientes de 35 países que disputaram duas categorias principais: VGC e TCG. Durante a cerimônia de abertura, no primeiro dia, os jogadores foram recebidos com o anúncio de uma nova mecânica que será lançada no Pokémon TCG em 2019. Trata-se das cartas “Pokémon Aliados“, que consiste em cartas Pokémon-GX unindo dois Pokémon para torná-las ainda mais fortes.

O poder desta carta está associado ao maior risco de uso: quando uma carta Pokémon Aliados for derrotada, seu oponente tem direito a três cartas prêmio. A primeira carta revelada foi “Pikachu & Zekrom-GX” e pode ser visualizada no vídeo apresentado:

Além disso, durante a cerimônia de abertura do campeonato, foi revelado o logotipo do próximo filme de Pokémon: Detective Pikachu.

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O filme será lançado em 1o de maio de 2019 e promete trazer os efeitos visuais mais avançados do mundo para tornar os Pokémon mais realistas. Rob Letterman, diretor do filme, comentou:

“Eles são incrivelmente realistas, similares a como o Rocket aparece no filme (Guardiões da Galáxia) como se ele estivesse realmente lá. É esse tipo de tecnologia. O mesmo grupo de pessoas que trabalhou nisso ou que trabalhou no The Jungle Book. Nós temos as pessoas que trabalharam no Animais Fantásticos. Tecnicamente são alguns dos efeitos visuais mais avançados do mundo. É completamente realista, como se eles estivessem vivos no filme “.

Por fim, o Campeonato Mundial de Pokémon 2018 apresentou, no último dia, os ganhadores de cada modalidade e anunciou que o campeonato de 2019 vai acontecer em Washington, D.C. Confira os ganhadores:

Modalidade TCG

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Categoria Junior: Naohito Inoue (Japão)
Categoria Senior: Magnus Pedersen (Dinamarca)
Categoria Master: Robin Schulz (Alemanha)

Modalidade VGC

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Categoria Junior: Wonn Lee (Japão)
Categoria Senior: James Evans (EUA)
Categoria Master: Paul Ruiz (Equador)

Em Pokémon GO, neste final de semana estará acontecendo a última etapa do Desafio Global do Prof. Willow no evento Safari Zone em Yokosuka (Japão). Entre os dias 01 e 02 de setembro, os jogadores do mundo todo estão convidados a completar o maior número de missões para desbloquear a recompensa de poeira estelar adicional em todas as ações do jogo.

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Os objetivos do Safari Zone em Yokosuka são:

GO Fest – Completar 100.000 Pesquisas de Campo
Europa – Completar 5.000.000 Pesquisas de Campo
América – Completar 5.000.000 Pesquisas de Campo
Ásia – Completar 5.000.000 Pesquisas de Campo

Caso os jogadores completem os objetivos, a poeira estelar adicional poderá ser obtida entre os dias 03 e 10 de setembro. Ainda, no dia 08 de setembro os jogadores receberão cinco passes gratuitos para enfrentar Moltres durante três horas e poderão ter a sorte de encontrá-lo em sua versão Brilhante. O ataque especial do lendário durante o evento será o Sky Sttack (Ataque do Céu).

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Por fim, a TV Tokyo anunciou que o anime Pokémon Sun & Moon deixará de ser exibido às quintas-feiras e passará a ser transmitido aos domingos. A mudança já vai acontecer com o episódio que vai ao ar no dia 07 de outubro, após duas semanas de pausa. A estratégia do canal que motivou esta mudança foi tornar a programação dominical mais agradável para as famílias. As exibições vão acontecer semanalmente aos domingos às 18h (06h no Brasil). A última vez que o anime teve seu dia alterado na TV Tokyo foi em 1998 devido ao incidente envolvendo o episódio de Porygon.

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Por hoje é só! Visite também a Pokémon Blast News para mais atualizações sobre o universo de Pokémon: www.poke-blast-news.net.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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