11.2019

Resumão Pokémon – A Caminho de Galar, Equipe Rocket em Pokémon GO e Anime!

Olá, treinadores! O mês de novembro vai ser de grande importância para a franquia Pokémon: uma nova geração está a caminho! Vamos relembrar quais foram os últimos anúncios de Pokémon Sword e Shield que aumentaram nossas expectativas sobre os jogos, quais são as novidades de Pokémon GO e, ainda, o que vai acontecer na nova fase do anime. Vamos lá para o nosso resumão!

Pokémon Sword e Shield

Há uma semana do lançamento de Pokémon Sword e Shield, os fãs de Pokémon do mundo todo estão ansiosos para começarem suas jornadas na região de Galar. Os jogos, que serão lançados dia 15 de novembro exclusivamente para Nintendo Switch, contará com novas mecânicas relacionadas ao cenário competitivo. Um novo vídeo foi divulgado recentemente apresentando as novidades:

Nas Max Raid Battles, eventualmente os jogadores podem encontrar raros Pokémon que assumem a forma Gigantamax. Entre os dias 15 de novembro e meados de janeiro de 2020, os treinadores poderão encontrar Butterfree Gigantamax nestas reides
Usando Mints em um Pokémon, o treinador poderá alterar o padrão de crescimento da espécie, impactando diretamente os Stats. Vale destacar que estes itens vão mudar o padrão, não a Nature da espécie
Bebidas nutritivas, como Protein e Iron, proporcionarão o crescimento dos pontos de base de um Pokémon, aumentando seus stats. Até então, havia um limite de uso destes itens, mas em Pokémon Sword e Shield os jogadores poderão maximizar os stats de um Pokémon apenas com estes suplementos
Itens de Exp. Candy vão fornecer diferentes quantias de experiência para aumentar os níveis dos Pokémon
Uma nova forma de obter Egg Moves é descoberta em Galar. Se dois Pokémon da mesma espécie forem deixados em um Pokémon Nursery, o Pokémon que conhece um Egg Move poderá passá-lo ao outro Pokémon se este possui três golpes ou menos

Pokémon GO

Já em Pokémon GO, os treinadores estão enfrentando uma grande invasão da Equipe Rocket GO! Depois dos recrutas da Equipe Rocket dominarem as Poké Paradas, agora há notícias de que três líderes de confiança de Giovanni estão desafiando os treinadores. São eles: Cliff, Sierra e Arlo. Há novos recursos para os jogadores explorarem, como pode ser visto na notificação oficial do jogo:

Abra a pesquisa especial: Espreitando nas sombras: o Professor Willow atribuiu uma nova pesquisa especial para você. Ao ajudar o Professor Willow, você pode rastrear os malvados Líderes da Equipe GO Rocket e até mesmo o Giovanni.
Encontre componentes misteriosos: os Recrutas da Equipe GO Rocket podem derrubar componentes misteriosos.
Monte Radares Rocket: os Líderes da Equipe GO Rocket estão escondendo as localizações deles nas Poképaradas. Ao montar seis componentes misteriosos, você pode criar um Radar Rocket. Use o Radar Rocket para varrer a área ao seu redor e encontrar os esconderijos dos Líderes da Equipe GO Rocket.
Lute contra os Líderes da Equipe GO Rocket: Cliff, Sierra e Arlo apareceram e estão aqui para desafiar você! Aproxime-se dos esconderijos localizados pelo Radar Rocket e prepare suas melhores equipes para batalhas Pokémon. Derrote os Líderes da Equipe GO Rocket e salve os Pokémon Sombrosos.
Complete a pesquisa especial para lutar contra o Giovanni: ao enfrentar os Recrutas da Equipe GO Rocket, derrotar os Líderes da Equipe GO Rocket e provar que você é um Treinador experiente, você poderá concluir a pesquisa para receber um Super-radar Rocket do Professor Willow. O Super-radar Rocket ajudará você a localizar o Giovanni! Se você derrotar Giovanni, talvez possa resgatar o Lendário Pokémon Sombroso.

Além disso, os Pokémon mais utilizados pela Equipe Rocket estão sendo encontrados com mais frequência na natureza e nas batalhas de Reide. A reide de nível cinco está sendo protagonizada, em novembro, por Cobalion! A Niantic também confirmou que Terrakion e Virizion farão sua estreia no jogo em breve.

Anime

Outro destaque na franquia que tem atraído a atenção dos fãs é o novo anime de Pokémon. A história de Pokémon Sol e Lua infelizmente chegou ao fim e deixará boas lembranças. Ash retornou para Pallet e se prepara agora para começar uma nova aventura! Durante esta geração, Ash não ficará apenas na região de Galar e vai explorar, junto de seu parceiro Go, várias regiões do mundo Pokémon. O primeiro trailer foi revelado:

Além disso, oito títulos também já foram anunciados. Logo nos primeiros episódios, Ash e Go viajarão pelas regiões de Kanto, Johto, Sinnoh e Galar. Curiosamente, o título #07 foi ocultado por enquanto.

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Confira:

#01 – O Nascimento de Pikachu | 17/11/19
#02 – Eles vão em Lugia, Ash e Go! | 17/11/19
#03 – Ivysaur é Muito Misterioso, Você Não Acha? | 01/12/19
#04 – Vamos para a Região de Galar! Um Encontro com Scorbunny! | 08/12/19
#05 – Snorlax Fica Gigante? O Mistério do Dynamax! | 15/12/19
#06 – Eu Vou Pegar uma Tonelada de Pokémon! O Caminho até Mew! | 22/12/19
#08 – Não Desista, Piplup! Uma Corrida de Gelo na Região de Sinnoh! | 12/01/20
#09 – A Promessa que Fizemos Naquele Dia! A Lenda Ho-Oh da Região de Johto! | 19/01/20

Vocês podem continuar acompanhando todas as novidades de Pokémon em nosso site: www.poke-blast-news.net. Nos vemos no próximo mês, até logo!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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