11.2013

Resumão Pokémon #66: novo jogo do Pikachu, Pokémon secretos e mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal!

Tá na hora de parar tudo o que vocês estão fazendo para conferir mais um resumão com as últimas notícias do universo Pokémon. Vamos nessa! ?

Jogos

Na semana passamos noticiamos dois novos jogos da franquia que estão em fase de desenvolvimento. Agora, o possível título de um deles foi revelado. A marca Great Detective Pikachu foi registrada e pode ser o nome do jogo envolvendo o Pikachu investigador como parceiro de um detetive, conforme apresenta a imagem do game. Apesar de a informação ainda não ter sido confirmada oficialmente, mais detalhes devem ser revelados em breve.

Novidades também relacionadas ao Pokémon Tretta Lab para os jogadores do Nintendo 3DS. Uma atualização contendo diversos dados relacionados às mais recentes promoções no último mês já está disponível.

Apesar do lançamento dos novos jogos Pokémon X & Y ter ocorrido há quase um mês, novos Pokémon ainda precisam ser descobertos. Alguns deles certamente serão revelados apenas em eventos especiais ligados aos próximos longa-metragens. Outros, no entanto, como Diancie (#719), Volcanion (#720) e Hoopa (#721) ainda não foram confirmados pela The Pokémon Company, mas foram descobertos esta semana. Além disso, Mega Evoluções dos Pokémon Latias e Latios também acabaram sendo reveladas. Resta saber agora quando estes Pokémon inéditos serão disponibilizados aos jogadores de Pokémon X & Y.

Anime

No último dia 7, foi ao ar pela TV Tokyo o quinto episódio da nova saga de Pokémon XY, intitulado XY05: A Batalha do Ginásio de Santalune! A Magnífica Dança de Vivillon!. Na sequência, foi exibida a prévia do sexto episódio, que vai ao ar na próxima quinta-feira, dia 14 de novembro. O episódio chama-se XY06: Batalha Decisiva no Gelo! Pikachu vs. Vivillon!

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Confiram os próximos episódios de Pokémon XY a serem exibidos no Japão:

Episódio 809 – XY06: Batalha Decisiva no Gelo! Pikachu vs. Vivillon!
Episódio 810 – XY07: Deixe com a Serena! Corrida do Rhyhorn Furioso! – 21/11/13
Episódio 811 – XY08: Decorador Pokémon & Furfrou! – 28/11/13
Episódio 812 – XY09: Capture o Ginásio de Lumiose! O Segredo de Clemont! – 05/12/13

Um novo título de Pokémon XY também foi revelado, o nono da nova saga. Neste episódio, Ash e companhia retornam à cidade de Lumiose e visitam o ginásio.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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