05.2024

Baralho Batalha EX: Houndoom e Melmetal

Conheça os novos baralhos para treinadores iniciantes, prontos para jogar!

Estamos no bloco Escarlate e Violeta no Pokémon Estampas Ilustradas, e com ele o novo tipo de Cartas Ultra Raras, os Pokémon ex! Os novos baralhos para treinadores iniciantes acompanham 2 Pokémon ex exclusivos. Um produto pronto para abrir e já sair jogando!

Estremeça com o uivo arrepiante de Houndoom ex, esse novo baralho é focado no Tipo Dark(Escuridão). Domine os mecanismos da batalha com Melmetal ex, já esse baralho é focado no Tipo Metal(Metálico). Ambos os tipos são bem raros em baralhos iniciais, os dois Tipos foram intruduzidos no Pokémon TCG na segunda geração e ambos são equilibrados para se enfrentarem, assim como todos os Baralho Batalha ex lançados anteriormente, cada um focado em um outro Tipo. Aproveite para colecionar todos!

O Baralho Batalha ex do Houndoom vem com a carta Houndoom ex SVP103 e o Baralho Batalha ex do Melmetal vem com a carta Melmetal ex SVP104, ambas promocionais e exclusivas do produto. Além delas, mais 59 cartas pré-definidas, deixando você com um deck completo para aprender a jogar Pokémon TCG.

Esse é o produto ideal para quem quer aprender a jogar Pokémon TCG, contendo tudo de que uma pessoa precisa para jogar!

Lista de cartas Baralho Houndoom:

1× Houndoom ex
2× Houndoom
3× Houndour
2× Umbreon
3× Eevee
2× Lokix
3× Nymble
2× Seviper
2× Morpeko
4× Noêmia
2× Kaya
2× Roark
2× Jovem
1× Jacques
4× Grande Bola
2× Adesivo de Energia
2× Bola de Ninho
2× Poção
1× Substituição
18× Energia Básica de Escuridão

Lista de cartas Baralho Melmetal:

1× Melmetal ex
3× Meltan
3× Revavroom
4× Varoom
2× Orthworm
2× Zacian
2× Bronzong
2× Bronzor
3× Noêmia
3× Roark
2× Jovem
1× Jacques
1× Kaya
4× Grande Bola
3× Substituição
2× Adesivo de Energia
2× Bola de Ninho
1× Poção
19× Energia Básica de Metal

Data de lançamento: 24/05/2024
Preço sugerido: R$69,99 (cada)

Conteúdo:

- 1 Baralho de 60 cartas pré-definidas, pronto para jogar;

- 3 Cartas de Referência;

- 1 Caixa de Baralho;

- Cada baralho vem com uma carta Pokémon especial de Houndoom ex SVP103 ou Melmetal ex SVP104;

- 1 Conjunto de contadores de dano;

- 1 Moega grande de Pokémon;

- 1 Guia de Regras;

- 1 Guia de Estratégias;

- 1 Tabuleiro para 1 Jogador;

- 1 Carta codificada para jogar este baralho no Pokémon Estampas Ilustradas LIVE;

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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