08.2013

Resumão Pokémon #56: Unova Collection, Mega Evoluções e muito +

Por PokéPlus*

E aí, Pokéfãs! ?

Chegou aquele esperado momento de conferir as últimas novidades da sua franquia preferida. Venha com a gente e não perca um só detalhe!

TCG

Legendary Dragons of Unova Collection

Um novo produto de Pokémon TCG, intitulado Legendary Dragons of Unova Collection, será lançado no mês de novembro. A coleção contará com figuras dos Pokémon Reshiram, Zekrom e Kyurem, cards holográficos promocionais de cada um deles e quatro boosters da era Black & White.

World Championships 2013

E neste final de semana, acontece no Canadá o World Championships 2013! Assim como no ano passado, você poderá conferir as finais dos campeonatos mundiais de TCG e videogame ao vivo sem sair de casa! A transmissão será realizada a partir do Twitch.

Jogos

Em sua última edição, a revista CoroCoro prometeu revelações bombásticas para o mês seguinte. Com o vazamento da edição desse mês, descobrimos que eles não estavam brincando (clique nas imagens para ampliar).

A revista apresentou ao público um novo conceito de “evolução”, a Mega Evoluções. Com marca registrada desde fevereiro deste ano, a nova mecânica se difere das evoluções e trocas de forma tradicionais da série, tornando o Pokémon uma forma mais forte de si. Este novo método de evolução não será possível para todos os Pokémon e para aqueles que forem capazes de atingir este estágio, será necessário portar o item Mega Stone.

As Mega Evoluções incrementarão os stats dos Pokémon: Mega Lucario possui maior Attack; Mega Absol possui maior Attack e Speed; Mega Mewtwo possui maior Speed. Além disso, elas serão acessíveis apenas durante as batalhas e modificarão não somente a estética dos Pokémon, mas também suas abilities e stats.

Um dos Pokémon que aparece em destaque na divulgação das Mega Evoluções é Mewtwo, que até então vinha sendo chamado de Awakened Mewtwo no mais recente longa-metragem da franquia.

Confira as novas abilities das Mega Evoluções:

Mega Mawile – Huge Power
Mega Blaziken – Speed Boost
Mega Lucario – Adaptability
Mega Absol – Magic Bounce
Mega Mewtwo – Insomnia
Mega Ampharos – Mold Breaker

A edição deste mês da revista também revelou novos Pokémon da região de Kalos! Veja mais detalhes:

Gogoat possui uma pré-evolução chamada de Meikuru, que possui 0,9 m e 31 kg.
Dedenne, o Pokémon Antena, é do tipo Elétrico/Fada e sua habilidade pode ser Pick Up ou Cheeck Pouches (nova habilidade). O Pokémon possui 0,2 m e 2,2 kg.
Horubii, o Pokémon Escavação, é do tipo Normal. Pode possuir as mesmas habilidades que Dedenne. Possui 0,4 m e 5 kg.

Por fim, um Torchic será distribuído via Wi-Fi entre os dias 12 de outubro e 15 de janeiro, eventualmente transformando-se em Mega Blaziken.

O Pokémon terá um novo item chamado Blazikenite, que não pode ser encontrado durante o gameplay normal, e precisará utilizar uma Mega Stone.

Anime

Na última quinta, dia 8, foi ao ar no Japão o Especial Pokémon: Recital Cintilante do Meloetta. Na sequência, foi exibido a prévia do próximo episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA!. O episódio, intitulado de BW2 DA15: Noivern Aparece! A Lenda do Cometa e do Herói! vai ao ar na próxima quinta-feira, dia 15 de agosto. Veja a prévia:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=bH0QhYUaulY’]

Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

– BW2 DA15: Noivern Aparece! A Lenda do Cometa e do Herói! – 15/08/13
– BW2 DA16: GoGo Gogoat! – 22/08/13
– BW2 DA17: Emonga se junta à Equipe Rocket! – 05/09/13
– BW2 DA18: Cilan vs O Desafiante de Gelo – 12/09/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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