07.2013

Resumão Pokémon #55: Trailer do novo anime, site do Mundial de TCG e mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Vamos dar uma esquentada nesse friozinho? ?

Hoje o dia está bem agitado, e o resumão traz novidades ainda mais chocantes do universo Pokémon. Confira tudo com a gente!

TCG

Finalmente chegou! A versão brasileira de BW Boundaries Crossed foi lançada hoje pela Copag. Saiba tudo sobre a nova coleção Black & White – Fronteiras Cruzadas nesse post especial. ?

Mundial de Pokémon TCG 2013

Foi lançado também o site oficial do Pokémon World Championships 2013! Este ano o torneio será realizado em Vancouver, no Canadá, entre os dias 9 e 11 de agosto.

O site possui apenas algumas informações sobre o evento, como a programação básica dos três dias de competição. Em breve, novas informações serão adicionadas.

Jogos

Dois novos vídeos sobre os novos jogos de Pokémon X & Y foram divulgados esta semana no programa japonês Pokémon Smash! O primeiro vídeo mostra um pouco do gameplay dos novos jogos com cenas de batalha e capturas, apresentando as animações de alguns ataques:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=ITYX3iPHg6s’]

Cenas de pesca, de utilização do Surf e de coleta de itens também são exibidas no novo vídeo e contam com animações muito mais realistas.

Já no segundo vídeo, é possível ver os apresentadores introduzindo algumas informações sobre os lendários Xerneas e Yveltal. Também é possível ver a animação de seus sprites e ataques assinaturas (a partir de 2min25s):

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=4vXA8BnlqX8′]

Anime

Na última quinta, dia 25, foi ao ar no Japão o 13º episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA! (Decolora Adventures), o BW2 DA13 – O Mistério do Tesouro! Aventura na Ilha Deserta!. Logo após a sua exibição foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA14: Clair e Iris! O DruddigonShiny!!, que vai ao ar na próxima quinta-feira, dia 1º de agosto.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=r4E0LZ-_Mb4′]

Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

– BW2 DA14: Clair e Iris! O DruddigonShiny!! – 01/08/13
– Especial: Recital Cintilante do Meloetta – 08/08/13
– BW2 DA15: Noivern Aparece! A Lenda do Cometa e do Herói! – 15/08/13
– BW2 DA16: GoGoGogoat! – 22/08/13

E a nova saga do anime está chegando! Intitulada de Pokémon XY, a nova temporada estreia em outubro na televisão japonesa!

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=lCjlbBiUiKQ’]

O primeiro trailer do novo arco do anime foi exibido no programa japonês Pokémon Smash durante esta semana e apresenta as primeiras cenas de Ash na região de Kalos. Durante o vídeo, pode-se ver o protagonista descendo de um avião acompanhado apenas por seu Pikachu na nova região. Também são mostrados brevemente os Pokémon iniciais Chespin, Fennekin e Froakie.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

04.2022

Nova Coleção: Estrelas Radiantes

Conheça todos os produtos e a temática da coleção aqui!

Resumão #136: Pokémon GO, figuras colecionáveis e Pokémon Sun e Moon

Diretrizes de conteúdo Play! Pokémon para plataformas de Streaming ON-ONLINE

Tudo que você precisa saber para o seu co-stream!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650