06.2013

Resumão Pokémon #52: Mewtwo vs Genesect, Plasma Blast e muito mais

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Todos prontos para conferir as novidades mais quentes do universo Pokémon? Pois ajeitem-se em suas poltronas e… LET’S GO! ?

TCG

O blister 3-pack Plasma Blast será lançado com um card promocional do Pokémon Genesect, conforme ilustra a figura. Este card foi distribuído aos fãs japoneses que compraram produtos da franquia juntamente com o ingresso para o 16º filme, o Extreme Speed Genesect: Mewtwo’s Awakening.

E foram revelados os primeiros 14 cards dessa nova expansão. Todos eles são da expansão japonesa BW9 – Megalo-Cannon, com exceção de Froslass, que foi lançado originalmente como um card promocional.

O novo set chega às lojas no dia 14 de agosto, com os eventos de pré-lançamento sendo realizados nos dois finais de semana anteriores. Aqui você confere todos os novos cards revelados.

Foi divulgado ainda que o EX-Battle Boost apresentará os cards reimpressos de Mewtwo-EX da expansão BW Próximos Destinos; Darkrai-EX da expansão BW Exploradores da Escuridão; Keldeo-EX, White Kyurem-EX e Black Kyurem-EX da expansão Boundaries Crossed; mais Lugia-EX e Victini-EX da expansão Plasma Storm.

O novo produto de Pokémon TCG será lançado no dia 13 de julho e será formado, em sua grande maioria, por cards reimpressos de expansões lançadas anteriormente.

Os cards de Mewtwo e Genesect do deck Mewtwo vs Genesect, que serão lançados com o EX-Battle Boost também foram revelados. O pack contará com dois decks contendo 30 cards cada, contadores de dano, uma moeda do RedGenesect. Ao comprar o produto, os jogadores receberão um card promocional do Victini ou do Shaymin.

Jogos

Um novo evento do Pokémon Jirachi foi anunciado para o Japão. Este Pokémon é o mesmo exibido no episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA! que foi ao ar nesta quinta-feira. O evento estará disponível entre os dias 1º e 31 de julho. O Pokémon possui os moves Healing Wish, Psychic, Swift e Meteor Smash, e sua habilidade oculta é Serene Grace.

Mas este não é único Jirachi a ser distribuído no Japão! Também temos outro evento envolvendo o Pokémon dos Desejos! Trata-se de um Jirachi especial que será distribuído através do Pokémon Center de Touhoku. Este Pokémon conhece os moves Draco Meteor, Meteor Mash, Wish e Follow Me. Este evento estará disponível entre os dias 1º e 31 de agosto.

E por fim, ainda temos o evento do Pokémon Eevee no Japão. Este é o mesmo Pokémon que aparece no minifilme que antecede o filme Extreme Speed Genesect: Mewtwo’s Awakening. O evento estará disponível no dia 13 de julho no Lalaport Toyosu Shopping Center e entre os dias 14 de julho e 1º de setembro nos Pokémon Centers. O Pokémon estará no level 50 e seus moves são Sing, Return, Echoed Voice e Attract.

Anime

Na última quinta, dia 27, foi ao ar no Japão o 10º episódio de Pokémon Best Wishes Season 2 DA! (Decolora Adventures), intitulado de BW2 DA10: Desejo sobre Jirachi! O Milagre dos Sete Dias!. Logo após a sua exibição foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA11: Um Disco Voador Brilhante! A Cidade de Beheeyem, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 4 de julho.

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Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

– BW2 DA11: Um Disco Voador Brilhante! A Cidade de Beheeyem – 04/07/13

– Especial: Prólogo do Despertar do Mewtwo – 11/07/13

– BW2 DA12: Aparece Alexia! Helioptile&Gogoat!! – 18/07/13

– BW2 DA13: O Mistério do Tesouro! Aventura na Ilha Deserta – 25/07/13

E um novo trailer do especial para TV intitulado de Prólogo do Despertar do Mewtwo foi divulgado. Este especial será exibido no Japão no dia 11 de julho, pouco antes da estreia do novo filme Extreme Speed Genesect: Mewtwo’s Awakening. Assista:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=1s4BiuTSHD0′]

E por hoje é isso aí, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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