04.2013

Resumão Pokémon #45: novidades enaltecidas do anime, games e muito +

Por PokéPlus*

Mais um Resumão Pokémon chegando para fazer a sexta-feira de todos ainda mais feliz! Ajeitem-se na cadeira, caprichem na postura e venham com a gente conferir o que há de mais quente no universo Pokémon! ?

TCG

E finalmente os Pokémon Dragão chegaram ao Brasil! A semana começou com o lançamento oficial da coleção Black & White – Dragões Enaltecidos pela Copag. Confira nesse post tudo sobre a novidade e não deixe de participar do concurso cultural, que vai dar booster boxes e decks para os vencedores! ?

E falta exatamente um mês para o esperado Campeonato Nacional de Pokémon TCG. Confira aqui todos os detalhes do evento e faça já a sua pré-inscrição!

Filmes

O programa japonês Oha Suta exibiu o novo trailer do 16º filme Pokémon. No vídeo, vemos um Mewtwo com uma voz feminina (no primeiro filme ele foi dublado por uma voz masculina), o que significa que este não é o mesmo Mewtwo de antes! Será?!

No trailer, Mewtwo diz a Ash e seus amigos que foi criado por humanos, assim como Genesect, e Ash responde: “O que você quer dizer?”.

Genesect fugiu da Equipe Plasma e agora está lutando para recuperar o “seu mundo”, já que ele foi revivido a partir de fósseis de mais de 300 milhões de anos e o mundo que o Pokémon conhecera já se foi.

Por fim, ainda temos um pequeno trecho sobre o minifilme. Confiram tudo isso no trailer a seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=rTyPZGdEyyc’]

Jogos

Um novo evento Wi-Fi foi anunciado para as versões em inglês dos jogos de Pokémon Black & White e Pokémon Black 2 & White 2. Trata-se do evento do Pokémon Deoxys, que estará no level 100. A distribuição começa no dia 8 de maio (data de lançamento da nova expansão Plasma Freeze) e vai até o dia 31 de maio.

Este Pokémon provavelmente é o mesmo que foi distribuído em dezembro do ano passado no Japão. Naquela ocasião, os japoneses obtiveram o Deoxys do Masuda com os movimentos Nasty Plot, Dark Pulse, Recover e Psycho.

E no Japão, finalmente tivemos o lançamento do novo jogo da franquia, o Pokémon Rumble U. O jogo foi lançado pelo eShop e já pode ser baixado pelo jogadores nipônicos. O game conta com todos os 649 Pokémon de todas as gerações e suporta até quatro jogadores.

Com o lançamento, algumas novas informações sobre o game foram divulgadas:

Todos os controle do Wii U podem ser usados neste jogo: Wii U GamePad, Wii U Pro Controller, Wii Remote e Wii Classic Controller
Ao final de cada batalha, os jogadores ganham pontos baseados na sua performance, assim como no Smash Brothers
Ao completar todos os desafios em um nível, você ganha uma cápsula especial contendo um Pokémon raro.

O novo jogo também teve diversas senhas reveladas por diversas fontes. Confiram a seguir:

Serperior – 10986334
Dragonite – 11009560
Zoroark – 13540269
Piplup – 19876976
Chandelure – 94720173
Eelektross – 28563923

O game ainda não possui previsão de lançamento aqui no Ocidente.

Anime

Ontem, dia 25, foi ao ar no Japão o primeiro episódio de Pokémon Best Wishes – Season 2 DA! (Decolora Adventures), intitulado de BW2 DA01: Adeus Unova! Ajustando as Velas Novamente!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 DA02: Doce Mel é Cheio de Perigo!, que será exibido na próxima quinta, dia 2 de maio.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=KLOnzm-HCcg’]

Confiram os próximos episódios da nova temporada a serem exibidos no Japão:

BW2 DA02: Doce Mel é Cheio de Perigo! – 02/05/13
BW2 DA03: Cilan, o Detetive Apreciador! O Mistério da Sala Trancada no Mar Aberto! – 09/05/13
BW2 DA04: Adeus, Oshawott? O Caminho para se tornar o Rei da Concha! – 16/05/13
BW2 DA05: Zoroark em Névoa! – 23/05/13
BW2 DA06: Rotom vs Professor Carvalho – 30/05/13
BW2 DA10: Desejo sobre Jirachi! O Milagre dos Sete Dias! – 27/06/13
BW2 DA11: O Mistério do Tesouro! Aventura em uma Ilha Inabitada – 04/07/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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