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08.2015 08.2015

Deck Magma Spirit: sinta a força do espírito do magma!

Deck Magma Spirit: sinta a força do espírito do magma!

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Por Antônio C. Pereira

Olá, amigos e amigas! Há algum tempo a Delta Pokémon fez a análise do deck Magma Spirit, que venceu o Mundial Pokémon em 2004. Agora, trarei para vocês a análise desse mesmo baralho, que foi reinventado graças à minicoleção Crise Dupla, que a Copag lançou recentemente. Vamos lá? ?

Groudon PrimitivoPokémon (14):
2x Zangoose da Equipe Magma
2x Groudon-EX da Equipe Magma
2x Numel da Equipe Magma
2x Camerupt da Equipe Magma
3x Baltoy da Equipe Magma
3x Claydol da Equipe Magma 

Trainers (33):
1x Busca Computadorizada (Computer Serch)
1x Corda de Fuga (Escape Rope)
1x Carta do Professor (Professor’s Letter)
1x Megafone Assustador (Startling Megaphone)
2x Substituição (Switch)
3x Grande Bola da Equipe Magma (Team Magma’s Great Ball)
2x Explorador VS (VS Seeker)
1x Colress
2x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
1x Lysandre
1x Cinza Sagrada (Sacred Ash)
1x Truque da Bola Escondida de Maxie (Maxie’s Hidden Ball Trick)
3x N
3x Professor Syncamore
1x Admin da Equipe Magma (Team Magma Admin.)
1x Operário da Equipe Magma (Team Magma Grunt)
3x Laboratório do Silêncio (Silent Lab)
2x Base Secreta da Equipe Magma (Team Magma’s Secret Base)
1x Ponteiro Magma (Magma Pointer)
2x Faixa Musculosa (Muscle Band) 

Energias (13):
7x Energias Lutadoras
4x Energia Intensa (Strong Energy)
2x Energia de Magma Dupla (Team Magma Double Energy)

 

Analisando o deck

 

Assim como o deck de 2004, a versão 2.0 conta com Pokémon da equipe Magma, vilões do continente de Hoenn. O nosso principal atacante é o Groudon-EX da Equipe Magma. Seu ataque Terremoto Magma causa 80 pontos de dano + 80 se o Pokémon defensor já tiver algum marcador de dano e, mesmo com o custo de três energias lutadores e uma incolor, o dano é alto para o formato atual. O que limita a utilização dessa carta é a sua habilidade, Economizador de Energia, que impede Groudon de atacar caso o banco possua quatro ou menos Pokémon da Equipe Magma. Isso era um grande problema até olharmos a carta Laboratório Silencioso. O texto desse estádio desliga habilidades de Pokémon básicos – logo, desliga Economizador de Energia, o que nos libera da necessidade do banco cheio.

ZangoosePara a montagem do nosso atacante, podemos contar com a ajuda dos outros Pokémon da equipe. Zangoose da Equipe Magma é a escolha perfeita para iniciar o jogo, pois com seu primeiro ataque, Chamar a Família, ele busca Pokémon básicos da Equipe Magma e os aloca no banco ao fim do turno – e, em momentos de necessidade, seu segundo ataque, Jogo em Equipe, pode causar algum dano e segurar a partida por mais um turno.

Cada Camerupt da Equipe Magma permite, uma vez por turno, buscar uma energia de fogo ou lutadora e ligá-la a ele com Brisa Ardente, e cada Claydol da Equipe Magma permite mover uma energia básica de um Pokémon Magma para outro a cada turno com Chave de Magma. Dessa forma temos um combo flexível e consistente para Groudon-EX estar sempre energizado e pronto para o ataque.

Agora listarei algumas cartas e seus efeitos, que você talvez ainda não tenha visto, mas ajudam muito nas partidas: 

  • Grande Bola da Equipe Magma: uma bola e tanto para o início de partida, por permitir buscar um Pokémon Magma básico e uma energia básica.
  • Admin da Equipe Magma: Retorna três Pokémon Magma da pilha de descartes para a nossa mão, evitando que fiquemos sem Pokémon por qualquer motivo.
  • energia magma duplaOperário da Equipe Magma: a cada carta descartada, permite que compremos três cartas – mas, se for um card da Equipe Magma, podemos comprar quatro. Junto com Compressor de Batalha e as habilidades dos Pokémon, é uma opção para acelerar a energização do Groudon-EX.
  • Base Secreta da Equipe Magma: uma carta para ajudar a aumentar o dano do atacante principal. Sempre que um Pokémon básico não Magma for colocado em campo, ele recebe dois marcadores de dano automaticamente.
  • Ponteiro Magma: é uma ferramenta para momentos de desespero. Qualquer Pokémon Magma com essa ferramenta anexada pode atacar com uma energia lutadora, causando 20 pontos de dano a qualquer Pokémon do oponente.
  • Energia de Magma Dupla: só pode ser anexado a Pokémon Magma e gera duas energias lutadoras. Mas deve ser descarta ao fim do turno, use-a de forma calculada. 

Essas cartas são muito úteis para manter o deck com funcionamento estável e devem ser estudadas para evitar equívocos, pois não estão entre as principais cartas do formato – o que pode gerar alguns erros e confusões.

 

Opções

 

A primeira opção é a adição do Estádio de Batalha, aumentando o dano final do Groudon-EX da Equipe Magma. Contudo, isto deve ser feito de forma planejada e ser testada exaustivamente, para evitar a situação incômoda do deck não responder como deveria.

CrobatUma opção ainda não testada é uma leve mudança de mecânica nesse baralho, aumentando a lista de Pokémon – acrescentando os temidos morcegos (Zubat, Golbat e Crobat) para gerar dano e Campo Celeste para termos espaço para os Pokémon Magma e as bat evoluções.

 

Conclusão

 

A coleção Crise Dupla foi desenvolvida para ter como astros principais o Kyogre-EX da Equipe Aqua e o Groudon-EX da Equipe Magma, e as artes das cartas são incríveis. Espero que tenham gostado dessa ideia de visitar o ano de 2004.

No mais, é isso, pessoal. Boa jogatina a todos e nos esbarramos por aí. Até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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