04.2013

Resumão Pokémon #43: Plasma Freeze, o novo Pokémon e muito mais!

Por PokéPlus*

Depois de uma edição bem rapidinha na semana passada, o Resumão Pokémon desta vez vem com boas novidades para todos os núcleos da franquia. Confira tudo com a gente! ?

TCG

A nova expansão de Pokémon TCG, Plasma Freeze, chega às lojas norte-americanas apenas no mês que vem, mas como de costume teremos por lá o evento de pré-lançamento do novo set nos finais de semana que antecedem o release dos cards inéditos.

Durante o pré-lançamento do novo set será distribuído o card promocional do Metagross, o mesmo que os jogadores japoneses receberam no lançamento da expansão BW8 Spiral Force/Thunder Knuckle. Os jogadores que participarem do pré-lançamento também levarão para casa um deck apresentando a artwork dos boosters da expansão em cada lado.

Ainda em maio, também teremos mais um lançamento relacionado ao Pokémon TCG nos EUA: trata-se do Team Plasma Box, que será lançado no dia 29 de maio. O box incluirá os cards com a arte completa do Giratina e do Darkrai da Equipe Plasma, lançados no final do ano passado no Japão através do Team Plasma Gift Set.

O box ainda contará com 3 boosters, um card promo “gigante” do Darkrai e uma moeda da Equipe Plasma.

Jogos

O mistério em torno da placa com uma interrogação apresentada na semana passada no programa Pokémon Smash finalmente foi revelado ontem: trata-se de um novo Pokémon! – ou será uma nova forma?

O novo Pokémon, cujo nome e tipo ainda são desconhecidos, é muito semelhante ao Mewtwo. A relação entre os dois Pokémon também ainda é um mistério, mas há quem aposte que o ele é uma nova forma do Mewtwo – no Japão, as novas formas de Pokémon já conhecidos também são tratadas como “novos Pokémon”.

Durante a semana, já havia vazado uma imagem do novo Pokémon em um cartaz do 16º filme, ocupando o espaço anteriormente preenchido por Mewtwo. Após a exibição do programa, o site oficial dos jogos de Pokémon X & Y foi atualizado. Clique aqui para acessar.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=vk_YC0MXJ-0′]

No vídeo divulgado acima, o novo Pokémon utiliza diversos movimentos como Psywave, Energy Ball, Shadow Ball e Blizzard. O site Pokémon.com publicou o vídeo chamando o Pokémon de “Um Novo Pokémon com um Visual Familiar”. No dia 18 de abril, um novo trailer do 16º filme, Extreme Speed Genesect: Mewtwo’s Awakening será lançado e novas informações deverão ser reveladas.

Filmes

Esta semana foram divulgadas imagens de um pôster apresentando o novo Pokémon revelado neste domingo no Pokémon Smash.

O novo Pokémon aparece em destaque no pôster e, apesar de sua presença confirmada, ainda não há informações sobre o seu papel no longa-metragem. A edição deste mês da revista japonesa CoroCoro deverá trazer mais novidades, desvendando completamente o mistério que gira em torno deste novo Pokémon.

Anime

Na quinta-feira passada, dia 4, foi ao ar no Japão o 12º episódio de Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N, intitulado BW2 N12: As White Ruins! Ash vs N!. Logo após a sua exibição, foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 N13: O Ataque da Equipe Plasma! O Ritual da Ressurreição!, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 11 de abril.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=xFXHP2fab-Q’]

Confira os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N13: O Ataque da Equipe Plasma! O Ritual da Ressurreição! – 11/04/13
BW2 N14: Reshiram vs N! Além de Ideais e da Verdade! – 18/04/13
BW2 DA01: Adeus Unova! Ajustando as Velas Novamente!
BW2 DA02: Doce Mel é Cheio de Perigo!
BW2 DA03: Cilan, o Detetive Apreciador! O Mistério da Sala Trancada no Mar Aberto!!

E dois novos títulos da nova saga do anime, intitulada Pokémon Best Wishes! Season 2 Da!, foram divulgados. A nova temporada estreia no dia 25 de abril na televisão japonesa.

E é isso por hoje! Acompanhe todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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