09.2015

Deck Raio Turbinado: versatilidade e pressão com o Mega Manectric-EX!

banner_dicas

Por Lucas Borges Cunha (Tiu Sam)

E aí, jovens! Hoje trago para vocês um deck no formato Standard, pronto para você participar de torneios oficiais realizados pela Copag, como League Challenges e Regionais! No final do texto, vou dar também algumas recomendações de cartas para serem adicionadas quando a coleção XY – Origens Ancestrais for lançada em novembro pela Copag. O deck só vai ficar mais forte! ?

Confiram a lista de cards do deck Raio Turbinado:

Pokémon (13):
1x Bunnelby (XY Conflito Primitivo 121/160)
4x Manectric-EX (XY Força Fantasma)
3x M Manectric-EX (XY Força Fantasma)
1x Aegislash-EX (XY Força Fantasma)
2x Articuno (XY Céus Estrondosos)
2x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Trainers (36):
3x Bicicleta Acro (Acro Bike)
1x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
3x Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)
2x Substituição (Switch)
1x Mega Turbo
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
3x Explorador VS (VS Seeker)
1x AZ
1x Lysandre
1x Substituição de Energia (Energy Switch)
3x Faixa Musculosa (Muscle Band)
2x Observações do Professor Birch (Professor Bitch Observations)
4x Professor Sycamore
1x Shauna
3x Mares Agitados (Rough Seas)
3x Elo Espiritual Manectric (Manectric Spirit Link)

Energias (11):
6x Energia de Água (Water)
5x Energia de Raios (Lightning)

Estratégia

O deck possui três atacantes principais: Manectric-EX, Mega Manectric-EX e Articuno. Usá-los vai depender da sua situação na hora da partida.

O melhor inicial é o Manectric-EX: com sua energia incolor, ele já consegue começar a colocar danos em dois Pokémon do seu oponente. O ideal é que você também consiga colocar o Manectric Spirit Link para fazer a Mega Evolução no próximo turno.

Articuno possui três energias e tem um dano máximo de 140 (com a faixa musculosa, 160), mas seu ataque é baseado em resultados de moedas, então sempre faça contas baseadas no meio-termo dessa quantidade de dano. Como o deck enfrenta dificuldades contra Pokémon não-EX, Articuno compra um prêmio adicional sempre que nocauteia um Pokémon. Isso faz com que você não perca turnos extras para tentar vencer a partida.

Mas a grande estrela do deck, sem dúvidas, é o M Manectric-EX: com 1 energia de raio e 1 incolor, ele causa 110 de dano e energiza 2 energias da pilha de descarte em outro Pokémon do seu banco – ou seja: vai permitir mais um Manectric pronto para a batalha, ou deixar um Articuno faltando apenas a energia do turno para começar a atacar!

Por isso é muito importante você conseguir, no primeiro turno, descartar ao menos 2 energias na pilha de descarte usando o Compressor de Batalha. A melhor jogada com essa carta, ao meu ver, são 2 energias de água e 1 energia de raio, usando Ultra Bola, Bicicleta Acro e claro, Professor Sycamore. Caso você tenha energias na mão e não tenha colocado a do turno, é importante usar o Sycamore para descartar essa energia, pois com a oportunidade de comprar novas 7 cartas, é muito provável que você consiga uma nova!

No formato atual, de XY até Céus Estrondosos, Wailord-EX é um deck complicado para se enfrentar, por isso usamos uma cópia do Bunnelby – que com uma energia e sua habilidade de atacar duas vezes, vai voltar duas cartas da pilha de descartes pro deck ou descartar duas cartas do topo do deck do seu oponente. Aegislash-EX está no deck apenas por conta da sua habilidade de não sofrer danos de Pokémon com energia especial. Ele até consegue atacar, mas causando no máximo 60 de dano, o que fica muito complicado com Pokémon de alto HP. O deck sofre muito contra decks do tipo lutador, por conta da fraqueza. Aegislash é a sua única opção de segurar o jogo e tentar preparar os nocautes certos, enquanto seu oponente não conseguir causar danos ao seu Pokémon ativo – contando que todos os decks lutadores dependem muito de energias especiais para conseguir fechar o dano e atacar, então baixe o Aegislash na hora certa, hein!

Conclusão

O deck é muito explosivo e, na maioria das vezes, consegue resolver a partida até o quinto turno. Ele é bem rápido e deixa muitos decks sem resposta. Quando Origens Ancestrais for lançada, um ótimo upgrade para o deck são os Regice, que fariam uma função melhor que a do Aegislash – seu segundo ataque não deixa que ele tome danos de qualquer Pokémon-EX no próximo turno. Você pode remover o Aegislash e o Bunnelby para adicionar 2 Regice.

A energia especial de raio é muito bem-vinda, então você pode trocar uma por uma de raio comum, ou remover uma Faixa Musculosa e adicionar mais uma energia.

O estádio Mares Agitados ajuda a curar seus Pokémon de Raio e Água, dificultando o nocaute. Como o M Manectric-EX não tem recuo, você pode sempre atacar com um outro Pokémon enquanto ele se cura por mais um turno. Depois, pode recuar o ativo, subir o M Manectric-EX novamente e recolocar as energias usadas para o recuo em um novo Pokémon!

Essa sem dúvida pode ser uma das suas opções competitivas para os Regionais e Próximos League Challenges. Abaixo, confira um gameplay deste deck no Pokémon TCG Online:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=KpFTC7qQeFU’]

E isso é tudo por hoje, jovens. Espero que tenham gostado e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

05.2020

Novidades do mês de maio em Pokémon GO!!!

Fanfic #4: Uma dura batalha na Liga de Unova

Deck Beedrill: uma opção para quem não tem Pokémon-EX

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650