05.2019

Resumão: Maio 2019

Olá, treinadores! Começamos agora mais uma edição do Resumão de Notícias Pokémon, no qual você vai conferir tudo que está rolando na franquia Pokémon no momento. É preciso destacar que ontem foi realizada uma Conferência de Imprensa especial para abordar vários tópicos de interesses dos fãs. Confira tudo que rolou:

Continuação de ‘Pokémon: Detetive Pikachu’

Dado o sucesso do mais recente filme live-action ‘Pokémon: Detetive Pikachu’, a Pokémon Company decidiu apostar mais uma vez no jogo que deu origem à história abordada nos cinemas. Durante a conferência foi anunciado que uma continuação de ‘Detetive Pikachu’ está sendo desenvolvida, desta vez para o Nintendo Switch. Datas e demais informações do jogo ainda não foram revelados.

Pokémon Home é o sucessor de Pokémon Bank

Com a chegada da franquia ao Nintendo Switch, era esperado que um novo sistema de armazenamento de Pokémon fosse anunciado à semelhança de Pokémon Bank, usado na era do Nintendo 3DS. Pois bem, este sistema será conhecido como ‘Pokémon Home’.

O Pokémon Home vai dar suporte a todos os jogos principais da franquia e reunir os Pokémon vindos do Pokémon Bank, de Pokémon Let’s Go Pikachu & Eevee, Pokémon Sword & Shield e demais títulos da franquia, e até mesmo Pokémon GO.

Não será necessário possuir um Nintendo Switch para utilizá-lo, pois ele será acessível por meio de smartphones. O lançamento está previsto para 2020.

Pokémon Sleep

A Pokémon Company deu um passo além na indústria de entretenimento ao anunciar o app Pokémon Sleep. Apesar das poucas informações reveladas, sabe-se que o app vai coletar informações do treinador enquanto ele dorme (!!) e a gameplay será influenciada diretamente por estas informações.

Os dados serão coletados por meio de um novo dispositivo chamado ‘Pokémon GO Plus+’, que também poderá ser utilizado como um Pokémon Go Plus comum durante o dia, ao jogar Pokémon GO. Ainda não se sabe certamente como este sistema funcionará, mas isso já deixou muitos fãs animado – principalmente os dorminhocos! O lançamento de Pokémon Sleep está previsto para 2020 também.

Pokémon Masters

A noite foi dos apps! Um novo jogo mobile está sendo desenvolvido em parceria com a DeNa e será chamado ‘Pokémon Masters’. Neste jogo, o treinador poderá batalhar contra personagens muito conhecidos da franquia Pokémon, como líderes de ginásio, treinadores da Elite 4 e protagonistas dos jogos principais. No vídeo apresentado na conferência, o jogador participava de uma batalha 3×3 e estava acompanhado de Misty e Brock. O lançamento está previsto para este ano.

Para além destes destaques da noite, precisamos recordar também de importantes novidades anunciadas nos últimos dias. Uma delas é a apresentação de um novo ‘Pokémon Direct’, marcado para o dia 05 de junho, as 10h. Na sessão serão apresentadas novas informações de Pokémon Sword & Shield, durante 15 minutos!

Em Pokémon GO, o jogo marcou a chegada de um novo evento especial com a presença de Snorlax. Em virtude do anúncio de Pokémon Sleep, a Niantic está proporcionando a chance de capturar Snorlax dorminhocos até o dia 03 de junho, os quais vão possuir o golpe Bocejo. Neste evento, o Pokémon será capturado somente na terceira pokébola, mas há 100% de chance de captura.

Além disso, novos Pokémon da região de Sinnoh chegaram ao jogo, tanto em estado selvagem quanto por meio de três novos Módulos Atrair. Estes módulos – Glacial, Musgoso e Magnético – atraem tipos específicos de Pokémon e permitem evoluir outros também.

Ademais, Slakoth foi anunciado como protagonista do próximo Dia Comunitário de Pokémon GO, que vai acontecer no dia 08 de junho. Durante o evento, entre as 15h e 18h, os jogadores poderão chocar ovos 4x mais rápido e poderão ter a chance de encontrar Slakoth Brilhante com mais facilidade. Nas Batalhas de Reide lendárias, Cresselia faz seu retorno e pode ser encontrado em sua versão Brilhante se o jogador tiver muita sorte, até o dia 18 de junho.

Por fim, ressaltamos o lançamento do novo jogo mobile ‘Pokémon Rumble Rush’, sucessor do spin-off de sucesso que estava presente no Nintendo 3DS. O jogo está disponível para download em dispositivos Android, enquanto não há informações sobre o lançamento para iOS.

Esperamos que tenham gostado desta edição! Na próxima, teremos as primeiras novidades de Pokémon Sword & Shield para compartilhar com vocês! Até lá ?

Escrito por:

Danilo Andretta

Desde 2011 atua como webmaster do site Pokémon Blast News tendo como principal objetivo contribuir para o fortalecimento e expansão da comunidade Pokémon no Brasil. É graduado em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo e atualmente cursa Mestrado Acadêmico em Administração na mesma instituição.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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