10.2015

Resumão #96: Pokémon XY&Z, teaser do novo filme e muito mais

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Tudo bem com vocês? Neste novo Resumão temos de novidade o primeiro teaser do próximo filme, um novo título de Pokémon XY&Z e o retorno da exibição de novos episódios no Cartoon Network. Leiam e fiquem por dentro de todas as principais notícias do Mundo Pokémon! ?

Anime

Esta semana tivemos um novo episódio de Pokémon XY e com ele foi exibida uma nova prévia. O episódio Pokémon XY 92 – A Crise de Kalos! Batalha no Gigante Relógio Solar!! vai ao ar na próxima quinta, dia 15 de outubro. Olha aí o teaser:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=R4YKFD3_qF4′]

A revista Newtype revelou um título referente para o segundo episódio de Pokémon XY & Z:

Pokémon XY & Z 02 – Quilladin de Sangue Quente! Squishy Está Sendo Alvo!!

Data de exibição: 5 de novembro

Neste episódio, Ash (Satoshi) e cia. continuam a viajar para Snowbelle City, com seu novo amigo Squishy (Zygarde Core), quando um Quilladin selvagem aparece.

No Brasil, o Cartoon Network inesperadamente recomeçou a transmitir Pokémon XY: Kalos Quest todos os dias, às 16h. De segunda a quinta passada tivemos a exibição de novos episódios, contudo não sabemos até quando o canal continuará com novos episódios no ar.

Filme

Nesta última semana foi liberado oficialmente no site oficial (que ainda está com o tema do longa anterior) o teaser do 19º filme de Pokémon, exibido nos cinemas japoneses em julho deste ano. Confiram:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=HfcJ2nhxZvk’]

No teaser é possível ver apenas o Zygarde Cell e Zygarde Complete. Eu acredito que pela primeira vez nós teremos o desfecho da história entre a Equipe Flare e Zygarde no anime transportado para o Filme! Acho que seria muito estranho o anime ter um desfecho com este arco e depois em Julho apresentar um filme com uma história aleatória e à parte do que foi construído no anime.

Jogos

O Pokémon Shuffle ganhou uma nova atualização, versão 1.2.19, que chega com novos eventos. Além do evento “Mega Absol” para conquistar uma Absolite que já terminou, ainda estão disponíveis os eventos para capturar Dialga e Palkia, até o dia 19 de outubro.

Além destes eventos,o jogo recebeu nesta segunda (12/10) a atualização 1.2.20, que traz o evento do Dusknoir como estágio especial, bem como um novo Pokémon Safari com a temática do Halloween, oferecendo os Pokémon Zubat, Golbat, Crobat, Duskull, Dusclops, Pumpkaboo e Gourgeist. Os eventos estarão disponíveis até o dia 26 de outubro, na versão do 3DS e Mobile.

Para os jogos Pokémon XY e Pokémon ORAS, começará um novo evento na Europa para a distribuição do Lendário Hoopa. A distribuição será feita nas lojas GAMES do Reino Unido entre 23 de outubro e 05 de novembro e nas lojas Gamestop da Alemanha entre os dias 16 de outubro e 07 de novembro. As datas da França e Espanha ainda serão anunciadas, bem como a data de distribuição para a América.

No Japão, este mês será vez da distribuição dos lendários de Kalos para os jogos Pokémon XY e Pokémon ORAS! O Xerneas SHINY será distribuído a partir de um código que será exibido durante a transmissão de Pokémon XY&Z no dia 29 de outubro, enquanto que o Yveltal SHINY poderá ser pego a partir do dia 05 de novembro da mesma forma, finalizando com o Zygarde normal no dia 12 de novembro, também por código durante a exibição do anime.

Os três lendários serão distribuídos no nível 100 com os seguintes movimentos:

Xerneas Shiny: Geomancy, Moonblast, Aromatherapy e Focus Blast
Yveltal Shiny: Oblivion Wing, Sucker Punch, Dark Pulse e Foul Play
Zygarde: Land’s Wrath, Extreme Speed, Glare e Outrage

E é isso por hoje, pessoal! Espero que tenham gostado das últimas novidades. Para saber de tudo que está rolando no Mundo Pokémon e ainda acompanhar diversas atrações e matérias especiais, acompanhe a Pokémon Blast News. Até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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