04.2019

Niantic anuncia onde ocorrerá o próximo Safari Zone

Pokémon Safari Zone: Sentosa (Singapura)

A Niantic anunciou onde ocorrerá o próximo Safari Zone e será na Ásia. Após o sucesso em Porto Alegre, o evento ocorrerá do outro lado do mundo e contará com a presença do Pokémon regional da África: Tropius. Outros Pokémon aparecerão no evento como Lapras, Unown (letras prováveis: S-E-N-T-O-A), Shuckle, Dratini e Exeggutor (Forma de Alola). O evento ocorrerá entre os dias 18 e 22 de abril, porém apenas algumas pessoas terão acesso aos Pokémon do evento.

Para quem não conhece, o Pokémon Safari Zone funciona da seguinte maneira: a Niantic anuncia o evento e informa aos interessados o período de inscrição. A inscrição é simples de ser feita, porém só realize a inscrição se tiver condições de ir até o local na data escolhida, pois será necessário estar lá para participar. Após a inscrição a empresa realiza um sorteio entre os jogadores, podendo ser distribuído 2 ingressos para cada jogador (o próprio e de um amigo escolhido na hora da inscrição). É muito importante destacar que este ingresso é intrasferível e está vinculado a conta registrada na inscrição. Ao chegar ao local o jogador deverá ter um QR code para entrar no evento (recebido por e-mail após o sorteio), a solicitação para registrar o QR code só chega se você girar o Pokéstop de registros do evento. Após o registro é só aproveitar o evento capturando muitos Pokémon!

E quem não pode viajar ou não ganhou ingresso fica de fora? Não!!! Em todo mundo o Spawn de um Pokémon é aumentado, podendo ser encontrado sua versão brilhante. No último evento em Porto Alegre o Psyduck foi o Pokémon escolhido e neste qual será? Analisando o pôster do evento parece que Shuckle será o escolhido, porém o Lapras também chama muita atenção. Qual é o seu palpite para o brilhante deste evento.

Deoxys forma de defesa chega as Raides-EX

Ainda não sabe como ganhar seu passe para Raide-EX? Fique tranquilo, é mais fácil do que imagina. Para isso você deve encontrar um ginásio com a seguinte descrição: Ginásio de Raide EX. Assim que encontrar faça uma raide de qualquer nível neste ginásio e se tiver sorte receberá o passe com data e hora marcada para enfrentar o Deoxys forma de defesa. Ah, você ainda pode convidar um amigo de amizade nível 3 para a batalha.

Como Deoxys é um Pokémon psíquico lembre-se de utilizar na batalha Pokémon dos tipos insetos, fantasmas ou sombrios. Para derrota-lo será necessário em torno de 4 a 9 jogadores. Caso apareça um Deoxys na forma de defesa com PC 1299 faça de tudo para captura-lo, pois este é o 100%. No clima ventania o 100% de IV tem PC de 1624.

Os melhores Pokémon para enfrenta-lo estão na imagem abaixo. Não deixe de capturar este mítico em sua forma de defesa

Solrock e Lunatone brilhantes liberados no evento do equinócio!!!

Os Pokémon regionais Solrock e Lunatone trocaram de hemisfério. Os jogadores do hemisfério Sul agora podem encontrar Solrock selvagens, enquanto os jogadores do hemisfério norte encontrarão Lunatone. O evento teve início no dia 19 de março e se encerrou no dia 26 de março. Durante evento os Pokémon do tipo planta tiveram seus Spawns aumentados e novos ataques foram inseridos ao jogo. Os Pokémon Shiftry e Victreebel agora podem aprender Tornado de Folhas e Muk, Arbok, Tentacruel, Victreebel, Quagsire, Octillery, Swalot e Qwilfish podem aprender Spray Ácido. Aproveite o evento garantindo o seu regional e capturando muitos Pokémon do tipo planta.

Giratina forma original e forma alterada chegam nas reides nível 5:

O Pokémon lendário Giratina retornou em sua forma alterada no dia 28 de março e ficou até o dia 2 de abril , e mudou para sua forma original ficando até o dia 29 de abril (17 – Brasília). Este Pokémon é do tipo fantasma e dragão em suas duas formas, tendo fraquezas aos tipos noturno, gelo, inseto, fantasma e fada. Os melhores Pokémon para serem utilizados nas batalhas em ambas as formas estão disponíveis na imagem abaixo:

Após derrotar o Giratina na sua forma original fique atento ao seu PC, caso seja 2105 será o 100%, com o clima ventania ou neblina o 100% tem PC de 2631. Já o Giratina na sua forma alternada o seu 100% é de PC 1931 e no clima o 100% tem PC de 2414. Boas capturas!!!

Dica do Post: Capture o Smeargle tirando fotos!!!

Já faz um tempo que o Pokémon Smeargle está disponível em Pokémon GO, porém muitos jogadores ainda têm muitas dúvidas sobre como capturar este Pokémon. O Smeargle chegou ao jogo quase ao mesmo tempo que a nova mecânica de capturar imagens dos Pokémon capturados. No momento em que o jogador está registrando imagens de seus monstrinhos pode surgir um intruso na foto, o próprio Smeargle. Quando isso acontecer basta o jogador sair do modo de fotos e voltar ao mapa do jogo, alguns segundos depois o Smeargle aparecerá e você terá a oportunidade de captura-lo. Alguns pontos são muito importantes saber a respeito do Smeargle:

Só é possível capturar um Smeargle por dia: se já encontrou um hoje aguarda até amanhã para procurar por outro.
O Smeargle só aparece na primeira foto: caso esteja tentando encontrar o Smeargle não adianta tirar várias fotos do mesmo Pokémon, se ele não aparecer na primeira foto, mude de Pokémon até encontra-lo.
Não é necessário possuir o modo AR+: muitos jogadores acham que precisam ter o modo AR em seus celulares, porém o modo de captura de imagem está disponível para todos e Smeargle é exclusivo deste modo.
Os ataques de Smeargle: este Pokémon aprende os ataques do Pokémon ao qual você estava tirando foto. Por isso se pretende utilizar o Smeargle em batalhas escolham os Pokémon com ataques exclusivos e os que causam mais danos.

Não se esqueçam que existe uma medalha no jogo de encontros com Smeargle, por isso capture diariamente e conquiste mais uma medalha para sua conta. Aproveite também para compartilhar as imagens com outros jogadores, mostrando o fotógrafo interior que há em vocês. Boas capturas!!!

Escrito por:

Hudson Santos é um fã da franquia, aproveitando ao máximo dos jogos disponíveis. Seus jogos favoritos da franquia são: Pokémon GO, Pokémon TCG e Pokkén Tournament. Começou a jogar Pokémon GO em 2016, acompanhando sempre os principais eventos do jogo. O gosto por assistir aos principais torneios vem desde de 2012, desde então acompanha a maioria dos campeonatos de Pokkén, VGC e TCG

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2013

Resumão Pokémon #55: Trailer do novo anime, site do Mundial de TCG e mais!

Liga Pokémon Online!

Mundial de Pokémon 2012: análise detalhada + extras

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650