03.2018

Resumão #9: Mew em Pokémon Go e mais!

Olá treinadores! O final de semana chegou e a Páscoa veio junto com ele! Não foi esse ano que Pokémon esteve presente nos ovos de chocolate aqui no Brasil… Mas Pokémon Go trouxe uma tonelada de ovos para você chocar!

Evento Eggstravaganza 2018

Na última quinta-feira (22/03) começou o evento em Pokémon GO chamado Eggstravaganza 2018. Ele oferece aos jogadores a possibilidade de obter Pokémon raros nos ovos de 2Km.

Durante o evento, os doces obtidos ao chocar ovos serão dobrados e o jogador também receberá o dobro de poeira estelar em todas as ações do jogo. Na loja do Pokémon GO estão sendo oferecidas algumas caixas de presente com descontos:

Special Box – 480 Moedas – 2 Incensos, 3 Incubadoras, 5 Pedaços de Estrela
Great Box – 780 Moedas – 5 Incensos, 5 Super Incubadoras, 10 Pedaços de Estrela
Ultra Box – 1480 Moedas – 8 Super Incubadoras, 10 Ovos da Sorte, 5 Premium Raid Passes & 25 Pedaços de Estrela

Outra novidade do evento é a possibilidade de encontrar alguns Pokémon shiny novos! A partir de agora, os Pokémon bebê Magby, Togepi e Wynaut também podem aparecer na sua forma shiny. O evento Eggstravaganza 2018 estará ativo até o dia 02 de abril de 2018.

Mareep no Dia Comunitário e novos acessórios

O Dia Comunitário em Pokémon GO do mês de abril está chegando e seus detalhes já foram revelados! O evento vai acontecer no dia 15 , domingo, entre às 15h e 18h no horário de Brasília, e terá Mareep como Pokémon destaque. O movimento exclusivo relacionado ao Pokémon ainda não foi revelado.

Durante o evento, os Módulos Lure vão funcionar durante 03 horas e os ovos vão chocar mais rapidamente, numa proporção de 1/4. Ou seja, os jogadores poderão chocar ovos de 10Km andando apenas 2,5Km, ou ainda chocar ovos de 2Km andando apenas 500 metros.

Além disso, Pokémon GO está oferecendo novos acessórios relacionados à medalha de Líder de Ginásio. Confira os itens, preços e rank necessários:

Líder de Ginásio Camisa: 220 (requer medalha Ouro)
Líder de Ginásio Shorts: 200 (requer medalha Prata)
Líder de Ginásio Sapatos: 100 (requer medalha Prata)
Líder de Ginásio Luvas: 50 (requer medalha Bronze)

Os mistérios de Mew!

A Niantic divulgou uma extensa nota em seu site para convocar os treinadores de Pokémon GO ao redor do mundo a estudarem misteriosos eventos que possuem relação com Mew!

Uma série de acontecimentos misteriosos vem ocorrendo no mundo de Pokémon Go e o Professor Willow está à procura de treinadores que possam ajudá-lo a descobrir se os casos possuem relação com o Pokémon Mítico Mew.

Treinadores poderão contribuir com dois tipos de pesquisa diferentes: a pesquisa de campo e a pesquisa especial. Consiga tarefas de pesquisa de campo girando as Poképaradas por perto. Dessa forma, você receberá objetivos que envolvem descobrir e pegar determinados Pokémon ou iniciar batalhas, entre outros. O próprio Professor Willow poderá solicitar uma pesquisa especial, e você embarcará em uma jornada de descobertas importantíssimas!

Ambas as pesquisas oferecerão grandes recompensas, incluindo uma variedade de itens úteis e até mesmo encontros com determinados Pokémon. Você poderá concluir diariamente quantas pesquisas desejar, garantindo um dia recheado de aventuras. As tarefas também possuirão níveis diferentes de dificuldade, ou seja, quanto mais desafiadora for, melhor será a recompensa.

Então fiquem atentos e preparem seus smartphones! A qualquer momento as pesquisas serão iniciadas!
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E por hoje é só! Visite também a Pokémon Blast News para mais atualizações sobre o universo de Pokémon: www.poke-blast-news.net.

Feliz Páscoa!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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