08.2015

Resumão #88: novidades dos jogos e muitas outras surpresas!

Por Danilo Andretta

E aí, Pokéfãs! Tudo bem com vocês? Está na hora de mais um resumão com todas as novidades que rolaram na última semana no Mundo Pokémon! ?

Na última semana não tivemos notícias relacionadas ao anime ou aos filmes, somente novidades sobre os jogos e algumas notícias extras. Vamos lá então!

Jogos

Novos eventos estão disponíveis no Pokémon Shuffle! Depois do estágio especial do Tepig, agora é a vez do Pignite. O Pokémon estará disponível para ser capturado entre os dias 3 e 17 de agosto. O novo patch 1.2.10 precisa ser baixado para dar início ao evento.

O Pokémon Safari também está retornando com sete novos Pokémon disponíveis para captura. São eles: Phione, Furfrou, Gible, Gabite, Garchomp, Staryu e Starmie. No Pokémon Safari não é possível otimizar a equipe para usar os Pokémon mais eficazes, entretanto é possível notar que os Pokémon do tipo Grama possuem mais vantagem desta vez.

Além disso, um novo lendário está disponível para ser baixado novamente, e ele é o Rayquaza! O desafio segue até a próxima sexta, dia 14. E uma nova senha liberada dá aos jogadores um Disruption Delay gratuitamente – a senha é 07080704.

E um novo evento se iniciou para que todos os jogadores possam conquistar uma Garchompite, que permite evoluir Garchomp em sua forma Mega. A mega stone será dada aos melhores jogadores da Europa (12.000), Japão (50.000) e América do Norte (18.000). O evento terá seu fim no dia 17 de agosto.

Uma nova notícia do Pokémon Global Link diz respeito à prática de sabotagem de Pokémon nos jogos da sexta geração. Fomos informados que o sistema se tornará mais rigoroso em breve e identificará Pokémon hackeados com mais facilidade. Se você possui um save ou Pokémon modificado, você estará inapto a participar das Rating Battles ou Battle Competitions. Se o jogador tiver feito isso várias vezes, ele será bloqueado de modo permanente, além de sofrer outras sanções ainda não reveladas. Também haverá consequências para os jogadores que já fizeram isso em torneios anteriores, portanto é melhor que os jogadores comecem a ficar mais cautelosos com esta prática tão comum, já que as consequências serão indesejáveis.

Para os jogadores de Pokémon Rumble World, foi lançado uma nova atualização para o game, a versão 1.1. Nesta atualização foi incluído um novo balão chamado “Lucky Balloon”, que leva o jogador para lugares onde Pokémon normalmente não capturáveis podem ser encontrados mais facilmente. Para acessar este balão, o jogador deve estar pelo menos no Rank 33. O tempo de recarga deste balão é de 20 horas. Além disso, uma senha foi liberada para dar acesso a 100 PokéDiamonds: 48213190. Também é dito que o PokéDiamond Digger agora pode dar até 40 diamantes diários ao invés de 20. A atualização pode ser baixada através do Nintendo eShop.

Outros

Três novas imagens começaram a circular pela internet, divulgando novos produtos da franquia. O que nos chama a atenção são as interrogações que aparecem como produtos ainda ocultos, ou seja, por revelar. Essa prática de esconder os produtos já ocorreu muitas vezes em anos anteriores e sempre foi relacionada a novos Pokémon, ou novas formas ainda não reveladas. Também nos chama atenção o trio Frogadier, Braxen e Quilladin junto do Pikachu de Ash. Embora possa ser meramente a divulgação de produtos de tais Pokémon, podemos pensar que a evolução do Chespin estaria se aproximando. A última imagem chama a atenção para o Eevee com Serena e o Alain e seu Mega Charizard X, que em breve deve conhecer Ash e cia.

No evento Gamescom da Alemanha foi revelado que o amiibo do Mewtwo para o Super Smash Bros. será lançado no dia 23 de outubro na Europa. Até o momento não tínhamos nenhuma informação sobre quando o amiibo chegaria no Japão ou mesmo aqui na América, então até foi uma surpresa esta revelação para a Europa. Agora nos resta aguardar para saber mais informações sobre a vinda desse amiibo para nossa região!

Dois aplicativos Pokémon para o sistema iOS receberam atualizações recentemente. Um deles é o Camp Pokémon, que recebeu novas atrações como o “TCG Match”, que proporciona jogo da memória, o “Pokémon Theater”, onde dá para assistir alguns especiais e o escaneamento de cards do TCG através de um dispositivo de câmera que oferece mais pins (adesivos). O outro é o aplicativo Pokémon TV, que recebeu uma atualização para incrementar a compatibilidade com os dispositivos do Google Chromecast.

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E é isso por hoje, pessoal! Semana que vem voltamos com mais notícias num novo resumão. Acompanhem novidades diárias do Mundo Pokémon na Pokémon Blast News e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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