07.2015

Resumão #85: Atualizações no Pokémon Shuffle, novo filme e muito mais

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, tudo bem? Hoje é segunda, dia de ficar por dentro das últimas novidades do Mundo Pokémon em mais um Resumão! Vamos lá? ?

Jogos

O jogo Pokémon Shuffle recebeu atualizações para a inclusão de novos eventos. O primeiro deles foi Jirachi, que ficou disponível só até o dia 10 de julho e, portanto, já acabou. Quem está disponível em seu lugar agora é Arceus – mas prepare-se, pois o Pokémon mítico não será nada fácil de capturar!

Tepig também está disponível como um estágio especial. Ele estará disponível até o dia 20 de julho e é mais fácil de ser capturado. Foi dito que em agosto será possível capturar sua evolução, Pignite.

Na aba de estágios especiais também há os Pokémon diários. Nas próximas duas semanas, haverá um Pokémon específico por dia para ser capturado. Segunda é dia do Wynaut, terça é dia do Torkoal, na quarta você pode capturar Zangoose, quinta é dia do Luvdisc e na sexta é o Seviper.

Novos estágios também foram adicionados na aba principal, chegando até a fase 210. O último Pokémon disponível é o Mega Heracross.

Em comemoração ao Tanabata Festival, evento que acontece todo ano no Japão nesta época, um Jirachi especial será distribuído para Pokémon XY e ORAS. É curioso notar que este Pokémon é como um símbolo para o evento, uma vez que todo ano um Jirachi especial é distribuído. Ele poderá ser pego no Centro Pokémon de Tohoku, de 18 de julho a 16 de agosto de 2015. Ele virá no nível 100 com os golpes Wish, Cosmic Power, Play Rough e Heart Stamp, sendo que estes dois últimos o lendário Jirachi não aprende normalmente. O item que ele virá segurando é o Destiny Knot.

Filme

O 18º filme de Pokémon, Hoopa & The Clash of Ages, será lançado no próximo sábado, dia 18, no Japão. Semana passada foi exibido um novo trailer promocional, onde podemos ver os lendários principais da história. Ao que tudo indica, haverá dois Hoopas: um em sua forma normal e outro na forma Unbound. O Hoopa Unbound despertará alguns lendários para lhe ajudar, enquanto o Hoopa normal invocará outros lendários para detê-los. Assista ao trailer:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=1fF_0YI5O8Y&t=15′]

Neste último domingo, uma nova scan da CoroCoro foi revelada mostrando as primeiras cenas do próximo filme da franquia, que será lançado em julho do ano que vem. Olha só (clique para ampliar):

Na scan é possível ver um tempo muito fechado com a sombra de um Pokémon, com olhos brilhando e uma luz no formato de um losango em sua testa. A scan diz: “Isso é um novo Pokémon?”, pois até então nenhum dos Pokémon conhecidos possuem tal formato corporal. Muitos acreditam que não é um novo Pokémon, mas sim uma forma alternativa de Zygarde, que estaria presente no jogo que dará continuidade a Pokémon XY. Seria estranho um novo Pokémon, pois é costume da franquia anunciar um novo somente na fase final da atual geração, mas ainda temos Zygarde e Volcanion não trabalhados nem nos jogos e nem mesmo no anime ou filme. É provável que na próxima semana, com a exibição do 18º filme no Japão, tenhamos novos detalhes, uma vez que um teaser do filme seguinte sempre é exibido ao final.

Anime

Esta semana tivemos um novo Preview do próximo episódio, intitulado O Festival Gourgeist! Adeus, Pumpkaboo!, no qual veremos o Pumpkaboo de Jessie evoluindo. Veja a prévia:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=7pChPa-aC9s’]

O site Pocketmonsters liberou algumas imagens que indicam os Pokémon protagonistas dos próximos episódios. Confira:

Como sabemos, dois dos Pokémon, Gourgeist e Mamoswine, estarão presentes nos episódios XY 81 e XY 82. Conheça agora os Pokémon dos episódios seguintes:

XY 83 – Chespin (Será uma evolução ou Clemont trocará/dará seu Chespin para Ash?)

XY 84 – Braixen (Será mais uma apresentação com Serena ou logo teremos a evolução de Braixen?)

XY 85 – Moltres (Será que o lendário Moltres dará as caras na próxima parte do Especial Mega Evolution que está por vir? Será um sinal da Team Flare ou apenas uma aparição no Anime?)

XY 86 – Tyrantrum (Talvez uma reaparição de Grant com seu Tyrunt evoluído ou a aparição de um membro da Elite 4, Drasna – que mesmo não tendo este Pokémon nos games pode ter no anime, ou até mesmo um simples episódio sobre fósseis)

XY 87 – Diggersby (Será que o Bunnelby de Clemont irá finalmente evoluir?)

XY 88 – Eevee (Finalmente um dos episódios mais aguardados de XY, a nova captura de Serena)

Nintendo

É com grande pesar que fomos informados que o presidente da Nintendo, Satoru Iwata, faleceu no último sábado, 11 de julho, devido a complicações de um tumor no duto biliar. Ele tinha 55 anos e estava à frente da Nintendo do Japão desde 2002, e na Nintendo da América como CEO há poucos anos. Na franquia Pokémon, Iwata foi responsável por permitir que Kanto fosse incluído nos jogos da 2ª geração e ajudou no desenvolvimento de Pokémon Stadium. Em breve a companhia irá anunciar um novo presidente.

Sorteio

Mas para não fechar este resumão num clima triste, convido você a participar do sorteio das Lendas de Hoenn que está rolando até o dia 26 lá na fan page da Pokémon Blast News. Serão dois vencedores e cada um deles vai levar uma lata para casa! Não fique de fora dessa. ?

Bom, pessoal, e isso é tudo por hoje! Para acompanhar notícias diárias do Mundo Pokémon, acesse a Pokémon Blast News. Até semana que vem!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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