06.2015

Resumão #83: Pokémon Shuffle e novas scans do anime!

Por Danilo Andretta

Olá galera! Aqui quem fala é o Danilo, administrador do site Pokémon Blast News, para trazer uma novidade aos leitores da COPAG! A partir de agora, toda semana estaremos publicando aqui no portal um resumão das notícias mais importantes do Mundo Pokémon da semana para você não perder nada do que está rolando.

O meu objetivo é escrever as notícias de uma forma simplificada e rápida sobre os principais assuntos. É claro que não vou poder contemplar todas as notícias, mas aí vocês podem ficar de olho no nosso site www.poke-blast-news.net para conferir todas as novidades e outros projetos que nós temos com nossos leitores. Aqui na publicação dividirei as notícias por partes, como Anime, Filmes, TCG, entre outros.
Vamos nessa?

Anime

O anime Pokémon XY teve novos títulos revelados esta semana, com novas scans e informações. Abaixo vejam as novas imagens e a grade de programação para as próximas semanas:

XY 75 – Uma Batalha Rival Melhor de Três! Rumo ao Amanhã! (04/04/15)
XY 76 – O Vento, o Ovo e Noibat! (11/04/15)
XY 77 – Especial: 1/4 – Pikachu Torna-se uma Estrela? Sua Estreia no Cinema!; 2/4 – Como Fazer Pikachu o Filme! Pronto! Ação!; 3/4 – O Herói Trovão! Super Pikachu!; 4/4 – O Emocionante Prêmio dos Erros de Cena de Pikachu! (18/04/15)
XY 78 – O Desafio Pokémon Aéreo de Revezamento! Voe, Noibat! (18/04/15)
XY 79 – Uma Luta Feroz na Fábrica de Pokébolas! Pikachu vs Meowth! (25/06/15)
XY 80 – Braixen e Pancham! Uma Performance de Entrada Fervorosa! (02/07/15)

Abaixo vocês podem conferir o Preview do XY 75 – Uma Batalha Rival Melhor de Três! Rumo ao Amanhã!, que será exibido na próxima semana:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=6VXjfWoOawc’]

Jogos

O jogo Pokémon Shuffle trouxe inúmeras novidades esta semana! Para começar, uma nova versão foi lançada com a necessidade de baixar novamente o software. Vejam o que mudou na versão 2.1.0:
– Os corações ganhados ou trocados de joias são marcados separadamente daqueles obtidos a cada 30 minutos, podendo ser cumulativos;
– Uma nova forma de aumentar as chances de captura chamada “Super Catch Power” foi implementada, aumentando as chances sobre o acrescido pela Great Ball;
– Agora, depois de capturar um Pokémon, aparece o seu ataque e sua habilidade;
– Se o jogador deixasse a tela de selecionar estágio e depois retornasse a ela, a tela indicava o último estágio disponível. Agora, quando o jogador voltar para a tela de estágio, ela estará exatamente onde estava quando o jogador saiu dela;
– Vários erros foram consertados.

Além disso, novos estágios foram abertos. Para comemorar as 4 milhões de vezes que o jogo já foi baixado, o estágio do Pokémon Shaymin estará ativo até o dia 15 de Junho de 2015. Já o estágio do Mega Venusaur estará sendo realizado na modalidade competição, e poderá ganhar a Venusaurite todos os melhores jogadores que se enquadrarem no Ranking por região da seguinte forma: 10 mil jogadores na Europa, 20 mil jogadores na América do Norte e 50 mil jogadores no Japão. Esta competição funciona da seguinte forma: o jogador tem 1 minuto para conseguir a maior pontuação que ele conseguir, e estará disponível até o dia 08 de Junho. Além disso, o novo estágio Victini estará disponível somente aos sábados e permite aumentar o nível do Pokémon com maior facilidade. Aos domingos, permanece o evento do Meowth para conseguir moedas extras. O item “Complexity -1” também está sendo oferecido, até o dia 22 de Junho.

E então pessoal, gostaram das notícias desta semana? Deem sugestões sobre a forma de publicação do resumão!

Na próxima semana tem mais, fiquem de olho e também acompanhem nosso site para mais informações: www.poke-blast-news.net!

Até mais! =D
Fontes: Serebii, Pocketmonsters, Fórum Serebii, Pokemon – YT, Pokebeach, Bulbanews e ANMTV

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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