06.2014

Resumão #77: Pokémon Art Academy, a carta dos Mestres Pokémon e mais!

Por PokéPlus*

E aí, pessoal! Todo mundo em clima de Copa do Mundo e Festa Junina? ?

Enquanto todo mundo só pensa em festa, o universo Pokémon continua cheio de novidades. Confira junto com a gente o que está rolando de mais quente nesse mundo!

Jogos

Na semana passada foi lançado no eShop japonês o jogo Pokémon Art Academy, um crossover entre as franquias Pokémon e Art Academy.

O jogo apresenta 40 lições, desde simples tutoriais até desenhos complexos, além de possibilitar desenhos livres. O game ainda conta com uma funcionalidade da câmera do Nintendo 3DS que captura imagens para serem utilizadas como referências durante os desenhos. Além disso, as artes podem ser postadas no Miiverse.

Mestre Pokémon

Lembra que o Google lançou, como parte das tirações de sarro do dia 1º de abril, o Pokémon Challenge, um desafio para treinadores do mundo todo através do Google Maps?

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=4YMD6xELI_k’]

Pois então, agora a empresa enviou aos desafiantes que cumpriram a tarefa de encontrar os 150 primeiros Pokémon uma carta estampando o logo do Google, o nome da pessoa e o título de “Pokémon Master” como trabalho. Olha só que legal:

Anime

Nesta quinta o anime teve uma pausa e não foi exibido no Japão. Na semana que vem, dia 3 de julho, vai ao ar o episódio XY34: Mega Lucario vs. Mega Mawile! O Vínculo da Mega Evolução!. Confiram a prévia do episódio:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=fgYeirbiQ0Q’]

Esses são os próximos episódios de Pokémon XY que vão passar por lá:

Episódio 837 – XY34: Mega Lucario vs. Mega Mawile! O Vínculo da Mega Evolução! – 03/07/14
Episódio 838 – XY35: Campeão da Floresta! Luchabull aparece!! – 10/07/14
Episódio 839 – XY36: Diance, Princesa do País do Minério! – 17/07/14
Episódio 840 – XY37: Uma Batalha Aérea?! Hawlucha vs. Talonflame – 24/07/14
Episódio 841 – XY38: Caverna da Reflexão! Ash e o Ash através do espelho?! – 30/07/14

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Na semana passada foi lançado no eShop japonês o jogo Pokémon Art Academy, um crossover entre as franquias Pokémon e Art Academy.

O jogo apresenta 40 lições, desde simples tutoriais até desenhos complexos, além de possibilitar desenhos livres. O game ainda conta com uma funcionalidade da câmera do Nintendo 3DS que captura imagens para serem utilizadas como referências durante os desenhos. Além disso, as artes podem postadas no Miiverse.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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