07.2017

Resumão #168: a nova figuart do Ash ‘mini-craque’ é a coisa mais fofinha que você verá hoje

E aí, treinadores! Tudo certinho? Sejam bem vindos a mais um Resumão Pokémon! Vamos ficar ligados em tudo que tá rolando de mais maneiro no mundo Pokémon? Vem comigo!

Ash receberá uma nova figura colecionável

Já ouviu falar na Good Smile Company? Não?! Então… já noticiamos aqui algumas figuras colecionáveis de Pokémon que a empresa anunciou, em parceria com o Pokémon Center. A série especial Nendoroid já trouxe para a coleção dos fãs Red, N, Cynthia e outros. Mas agora é a vez do Ash!

A partir do dia 13 de julho (hoje!) o boneco entra em pré-venda para aqueles que quiserem garantir logo o seu Ash cabeçudo! E aí, vai querer o seu?

Pokémon Sun & Moon continuam bem, obrigado!

O anúncio de novos jogos da franquia Pokémon para o final desse ano não abalaram as vendas de Sun & Moon. No Japão os atuais títulos principais de Pokémon continuam entre os dez jogos mais vendidos.

Em um ranking recentemente divulgado podemos ver Pokémon ocupando a décima posição de jogos mais vendidos, mesmo após tanto tempo de seu lançamento. Confira:

Ranking:

1.	PS4	Gundam Versus (Limited Edition Included)	121,444	NOVO
2.	Switch	Mario Kart 8 Deluxe	13,436	(563,495)
3.	Switch	Arms	12,653	(161,361)
4.	PS4	Omega Labyrinth Z	9,320	NOVO
5.	PS Vita	Omega Labyrinth Z	8,821	NOVO
6.	Switch	The Legend of Zelda: Breath of the Wild	7,830	(530,012)
7.	3DS	Radiant Historia: Perfect Chronology	5,349	(29,945)
8.	3DS	Monster Hunter Double Cross	4,328	(1,538,993)
9.	PS4	Grand Theft Auto V	3,589	(360,800)
10.	3DS	Pokemon Sun / Pokemon Moon	3,405	(3,284,888)
11.	PS4	Portal Knights	3,389	(14,888)
12.	PS Vita	Minecraft: PlayStation Vita Edition	3,368	(1,173,784)
13.	PS4	Call of Duty: Black Ops III Game of the Year Edition	3,286	(6,350)
14.	3DS	The Alliance Alive	3,072	(39,578)
15.	PS4	Ys VIII: Lacrimosa of Dana	2,877	(59,564)
16.	3DS	Animal Crossing: New Leaf Amiibo+	2,804	(198,696)
17.	3DS	Dragon Ball Heroes: Ultimate Mission X	2,594	(175,491)
18.	PS4	Rainbow Six Siege	2,445	(211,210)
19.	3DS	Super Mario Maker for Nintendo 3DS	2,409	(1,059,665)
20.	PS4	NieR: Automata	2,253	(352,096)

Pokémon Yellow já está nas bancas

O segundo volume de Pokémon Yellow, lançado no Brasil pela Panini Mangás, já está disponível nas bancas! O mangá está sendo vendido por R$13,90 e conta a história do jovem Yellow, que está em busca do desaparecido Red – o mangá se passa logo após o fim de Red/Blue.

Nesta jornada, Yellow encontra antigos amigos de Red para ajudá-lo a encontrar o treinador perdido e a enfrentar novos rivais da Elite 4! E aí? Está acompanhando as aventuras de Pokémon nos mangás?

_____

E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana. Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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