08.2016

Resumão #123: Vulpix de gelo, Pokémon exclusivos e GO Plus!

E aí, treinadores? Animados para novidades? Vem comigo que hoje o resumão está cheio de surpresas animadoras sobre nossa querida franquia favorita!

Novos Pokémon e novas formas para Pokémon clássicos

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Em um trailer divulgado no canal oficial de Pokémon no YouTube, foram revelados novos Pokémon e novas formas alternativas para os clássicos Vulpix, Ninetales, Exeggutor, Sandshrew e Sandslash. Ao que tudo indica eles se adaptarão a um novo clima na região de Alola e terão formas novas que mudam inclusive o seu tipo.

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Além das novas formas teremos novos Pokémon. Quatro pássaros dançarinos e mais uma série de Pokémon novos foram anunciados no trailer que você pode conferir logo abaixo:

O hype em torno dos novos jogos da franquia só cresce e muitas novidades foram reveladas, gerando uma grande expectativa em torno de Pokémon Sun e Moon. Animados para essa nova aventura?

Pokémon GO: Pokémon específicos, em lugares específicos

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De acordo com a Nintendo e a Niantic, certos monstrinhos só poderão ser capturados em determinadas regiões do mundo. Se você, aspirante a Mestre Pokémon, pretende ter os 151 da primeira geração é melhor começar a economizar para viajar atrás deles. Confira a lista de Pokémon e localidades:

Tauros: América do Norte
Mr. Mime: Europa
Fafeth’d: Ásia
Kangaskhan: Oceania

As informações revelam a possibilidade de se obter esses Pokémon através de ovos. Mas não foi confirmado ainda se a possibilidade é grande ou pequena e nem quando o acesso a eles será liberado para outras regiões.

Pokémon GO Plus adiado

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Ainda sobre Pokémon GO o acessório de pulso “Pokémon GO Plus”, que será utilizado em sincronia com os smartphones, foi adiado. A Nintendo explicou em uma nota oficial que o periférico está sendo otimizado para que possa funcionar com precisão e sintonia com diversos modelos de celular.

Com um pedido de desculpa a gigante japonesa pediu um pouco de paciência aos fãs. Ao que tudo indica, jogando com o acessório capturar Pokémon novos será uma tarefa mais fácil. Vamos esperar pra ver, né?

E é isso, pessoal! Estão animados para os novos jogos e todas essas novidades? Se quiserem ficar de olho em tudo que rola no mundo Pokémon com mais detalhes e em tempo real acompanhem nossa parceira: www.poke-blast-news.net

Até semana que vem, treinadores!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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