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09.2022 09.2022

Regional de Joinville - Mulheres no Jogo por iPokeCherry

Um relato de como foi a experiência da iPokeCherry no evento!

Regional de Joinville - Mulheres no Jogo por iPokeCherry

Oi gente, me chamo Larissa, mas também podem me chamar de Cherry ou iPokeCherry (Instagram) sou uma jogadora, colecionadora e criadora de conteúdos sobre Pokémon TCG. Fui convidada pela Copag para fazer um relato sobre a experiência de jogar o Regional de Joinville que aconteceu em maio.  

Bom tudo começa pela viagem que fizemos em um grupo de nove pessoas, fomos em dois carros o tempo estimado da viagem era em torno de cinco horas. Saímos de Torres (RS) na sexta-feira 06/05/22 às 14h, eu fui o caminho todo super empolgada dando o reporte de todo o trajeto (bem pokéblogueirinha ela né amores hahaha). Nossa chegada em Joinville foi em torno das 20h. Nos instalamos em uma casa próxima ao evento cerca de 20 minutos de carro, fomos ao mercado nos abastecer de comidinhas e logo após voltamos para a casa. Chegando em casa treinamos até uma meia noite, aquele nervosismo de deixar a lista perfeita né, e fomos dormir para estarmos todos descansados para o grande dia! 



Primeiro dia de evento, o grande dia chegou acordamos entorno das 7 horas, e a ansiedade para meu primeiro evento era grande. Chegando lá, logo de cara quando entramos na Expoville (local aonde aconteceu o evento) vi muita gente, já fiquei super animada. Entrei fiz o Checkin, encontrei diversas pessoas que admiro tenho muito respeito e amizade tais como, Rainha Cat, Poke Aliança, Ferezins, Ricardo Toddy, Alex Silva, Gustavo Wada entre tantos outros que acabei conhecendo.  

Logo em seguida foi anunciada a primeira rodada para os players do regional evento principal do "Day 1"aí já me bateu aquele nervoso né, fui subindo a escada até o segundo andar onde era a área de jogos com aquele friozinho bom na barriga. 

Esse nervosismo se manteve durante a primeira rodada inteira, que acabei perdendo, mas com o passar das rodadas fui me acostumando ao ambiente. 

Todos os players que enfrentei foram muito receptivos, a comunidade é realmente maravilhosa. No fim meu resultado não foi muito bom, fiquei 2-5-1, ou seja, 2 vitórias, 5 derrotas e 1 empate. Mesmo assim fiquei orgulhosa do meu resultado no meu primeiro Regional, consegui controlar a ansiedade e até mesmo jogar todas as rodadas, isso já é uma vitória, pois 8 rodadas não é brincadeira. 

Chegando em casa foi hora de descansar, estávamos todos exaustos. A galera estava alterando os decks e até mesmo montando, mas para o segundo dia, eu não iria usar um deck construído por mim, mas sim um deck pré montado. Era dia de jogar o Ladies Event. 

O Ladies Event foi um evento paralelo organizado pela Copag visando apenas o público feminino, sendo jogado com decks pré construídos. Chegando no evento, ao entrar no salão de jogos me deparei com muitas mulheres pois o evento lotou e toda a staff e juízes eram mulheres, o que me deixou muito contente.

Esse evento não era apenas uma competição, mas até mesmo um convite a todas as mulheres que jogam, acompanha filhos, namorados(as) e entre outros a terem o seu momento de jogo, o ambiente do Card Game em geral é um ambiente muito masculino, então precisamos nós mulheres que já jogamos deixarmos o ambiente mais leve e receptivo para que outras mulheres possam entrar nessa comunidade. 

Tive batalhas muito divertidas, e foi uma manhã muito gostosa de se passar ao lado de novas e antigas amigas. Meu resultado nesse torneio já foi melhor, consegui vencer as 4 partidas que joguei assim dividindo o podium com outras duas mulheres maravilhosas (Raissa Arruda e Fernanda Cunha). 

 



Uma observação que quero deixar colocada é que me senti muito acolhida neste evento pois, me senti abraçada e acredito que todas as mulheres presentes também se sentiram assim, a criação de um torneio visando este publico também é a oportunidade de agregarmos muitas outras mulheres nesse ambiente. 

Depois disso, reencontrei o pessoal da minha cidade e jogamos mais diversos torneios paralelos (se nunca jogaram, por favor, conheçam o Booster Duel kkkk). Consegui ainda voltar com um Litten de pelúcia lindíssimo que peguei na Prize Wall trocando meus pontos ganhos nos sides Events (Booster Duel e Ladies Event), vai ser a parte física da lembrança desse final de semana maravilhoso. Espero muito estar indo em muitos outros eventos, e deixo aqui meu convite a todos e em especial as mulheres. 

VEM PRO JOGO MULHERADA!!!! 

Escrito por: iPokeCherry

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;