09.2015

Rayquaza Dragão: jogando com um dos melhores decks do formato atual

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Por Júnio Gonçalves

Fala, galera! Aqui é o Júnio do blog Pokémon TCG MG. Hoje vou apresentar a vocês um deck no formato XY – Ceús Estrondosos que, para muitos, é o melhor baralho desse formato: o Rayquaza Dragão! ?

Este deck é muito forte e conta com um ataque que pode nocautear qualquer Pokémon do formato. Conta também com alguns combos bem legais que o fazem ser bastante competitivo. Vamos à lista base:

Pokémon (16):
4x Reshiram (XY Céus Estrondosos)
3x Rayquaza-EX (XY Céus Estrondosos)
3x M Rayquaza-EX (XY Céus Estrondosos)
2x Hydreigon-EX (XY Céus Estrondosos)
4x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Treinadores (33):
4x Professor Sycamore
3x Observações do Professor Birch
1x Shauna
2x Lysandre
4x Explorador VS
4x Campo Celeste
4x Ultra Bola
4x Substituição
3x Mega Turbo
3x Elo Espiritual de Rayquaza
1x Carta do Professor

Energias (11):
4x Energia Dragão Dupla
5x Energia de Fogo
2x Energia de Raios

Estratégia

A principal estratégia deste deck é montar um M Rayquaza-EX o mais rápido possível e nocautear todos os Pokémon do oponente. Para isso você conta com Reshiram e sua habilidade Turbochama. Com ela, você pode ligar um card de energia de fogo da sua mão em um dos seus Pokémon; ele é sua aceleração.

Combinado com o Hydreigon e sua habilidade Estrada do Dragão – que faz com que seus Pokémon do tipo dragão tenham o custo de recuo reduzido em dois caso tenha algum estádio em campo –, você pode usar múltiplos Reshiram para descer energia no mesmo turno.

Mas se engana quem pensa que Hydreigon está aqui somente por causa da sua habilidade: seu ataque Triturar passa por qualquer efeito no Pokémon defensor, ajudando você nos momentos críticos. A nova Energia Dragão Dupla provém duas energias para qualquer Pokémon do tipo dragão, facilitando também a energização do M Rayquaza-EX – que é, sem dúvidas, a grande estrela desse baralho.

O ataque Ascensão de Dragão de M Rayquaza-EX causa 300 de dano e descarta duas energias ligadas a ele. Para repor essas energias, você pode usar o novo card chamado Mega Turbo, que busca uma energia básica da pilha de descarte e liga em um Mega Pokémon.

E é claro que Shaymin-EX, a melhor carta da coleção XY – Céus Estrondosos, não poderia faltar nesse baralho: sua habilidade Acerto ajuda e muito em qualquer estratégia.

Conclusão

O deck Rayquaza Dragão é um dos mais eficientes e competitivos no momento. M Rayquaza-EX pode nocautear qualquer Pokémon do formato – inclusive Mega! – com apenas um ataque. Com o lançamento da coleção XY – Origens Ancestrais, este baralho tem tudo a ganhar, já que a habilidade de Hoopa-EX deixa você buscar 3 Pokémon-EX no seu deck de uma só vez.

E é isso aí, moçada, vou ficando por aqui. Deixem os seus comentários aí embaixo e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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