04.2014

Raichu e Garbodor, os destaques do deck Big Basics

Por Charles Jônatas de Souza*

E aí, pessoal, beleza? Meu nome é Charles e eu sou fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao TCG de Pokémon. A partir de agora, também estarei fazendo análises de decks aqui no Blog do Pokémon TCG da Copag!

Para começar, vamos conferir uma evolução do bom e velho Big Basics, um deck já bastante conhecido por muitos jogadores. Olho na deck list!

Pokémon (12):
2 Pikachu (XY Base Set)
2 Raichu (XY Base Set)
2 Landorus-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
2 Mewtwo-EX (Black & White)
2 Trubbish (BW Tempestade de Plasma)
2 Garbodor (BW Dragões Enaltecidos)

Trainers (39):
4 N
4 Professor Juniper
2 Cheren
2 Colress
3 Roller Skates
4 Muscle Band
1 Heavy Ball
1 Level Ball
2 Ultra Ball
1 Professor’s Letter
1 Energy Retrieval
1 Tool Scrapper
2 Float Stone (
4 Switch
4 Hypnotoxic Laser
2 Virbank City Gym
1 Dowsing Machine

Energias (9):
5 Fighting Energy
4 Double Colorless Energy

Estratégia

A grande vantagem do deck de Big Basics é ter atacantes capazes de bater com poucas energias. Por isso, é crucial que você deixe seu oponente começar a partida para que você possa atacar no primeiro turno. Todos os atacantes do deck usam apenas um card de energia para atacar e você pode fazer uso das Muscle Bands, Hypnotoxic Lasers e Virbank para ampliar seu dano.

Landorus-EX é sua principal escolha para começar o jogo. Capaz de causar 30 de dano no Pokémon ativo e mais 30 de dano no banco com seu ataque Hammer Head, que tem apenas uma energia como custo, além de bater na fraqueza de Darkrai-EX, Snorlax e Thundurus-EX. O segundo ataque do Landorus-EX é mais pesado, mas pode te ajudar a terminar algumas partidas. Com duas energias lutadoras e uma incolor, você causa 80 de dano, se descartar todas as lutadoras você causa +70 de dano! Com Muscle Band ou Hypnotoxic Laser + Virbank você consegue nocautear EX de 170 e 180 de vida.

Mewtwo-EX pode te oferecer uma resposta rápida contra outros Pokémon que usem muitas energias para atacar – além, é claro, de derrubar básicos com certa facilidade: seu ataque X-Ball causa 20 de dano para cada energia ligada no seu Pokémon ativo e no Pokémon ativo de seu oponente. Caso seu adversário tenha ligado uma energia no ativo dele, a base de dano sobe para 60; se o Mewtwo-EX tiver uma Muscle Band você consegue 80 de dano ainda no seu primeiro turno, o suficiente para derrubar alguns básicos de decks de estágio, como Squirtle, Tepig, Piplup, entre outros.

Raichu é seu counter para Yveltal-EX, Yveltal, Lugia-EX. Todos estes Pokémon ganharam destaque em decks e têm sido bastante usados. Com apenas duas energias incolores, Raichu causa 20 de dano para cada Pokémon que você tenha no banco. Caso você encha seu banco a base de dano é de 100, o suficiente para derrubar um EX que tenha fraqueza para o tipo elétrico. Em momentos em que você não tenha o banco cheio, você pode usar Muscle Band para ampliar o dano.

Garbodor será seu melhor amigo contra Blastoise, Emboar e Plasma. Com sua habilidade Garbotoxina, ele desliga quaisquer outras habilidades em jogo, desde que tenha uma Pokémon Tool ligada a ele. Sendo assim, não será mais possível ligar muitas energias com Deluge ou Inferno Fandango, nem tirar proveito do bônus de dano de Deoxys-EX, ou da prize adicional de Lugia-EX. Como Garbodor é um Pokémon pesado, com 3 de custo de Recuo, a melhor Tool para se ligar nele é a Float Stone, que irá te garantir recuo grátis caso algum adversário consiga travar seu Garbodor como seu Pokémon ativo.

Finalizando

Este é um deck rápido. Você deve fazer de tudo para bater no começo do jogo e impedir seu adversário de montar o jogo dele a tempo. Para situações em que isso não acontecer, você sempre poderá contar com Garbodor para atrapalhar o jogo do seu oponente caso ele dependa muito de habilidades.

Bem, por hoje é isso. Espero que tenham gostado e até a próxima!

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

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