11.2024

Participe como Staff no Regional do Rio de Janeiro - 2025!

#PlayPokemon

[ENG] Attention Pokémon Professors! Join our Rio de Janeiro Regional's Staff! Tournament will be held on January 18th and 19th, 2025, at Riocentro - Convention & Event Center, Salvador Allende, 6.555 - Barra Olímpica - 22783-127.

If you know the rules of the game well enough, are a Pokémon Professor and are willing and available to help us, this is your chance!

Who can apply?

• Professors with a valid certificate for the 2024/2025 season and who have experience in Premier tournaments.

To apply, fill in the details on our form by November 17th 2024 at BRT 11:45 PM (UTC-3). After analyzing all candidates data, we will contact you for the next steps.

Good luck, Professors!

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[BR] Atenção Professores Pokémon! Venham participar da nossa equipe do Regional do Rio de Janeiro, nos dias 18 e 19 de janeiro de 2025, no Riocentro - Convention & Event Center, Salvador Allende, 6.555 - Barra Olímpica - 22783-127.

Se você conhece bem as regras do jogo, é Professor Pokémon e tem disposição e disponibilidade em nos ajudar, esta é a sua chance!

Quem pode se candidatar?

• Professores que estejam com a prova válida durante a temporada de 2024/2025 e que tenham experiência em torneios Premier.

Para se candidatar, preencha os dados do nosso formulário até o dia 17 de novembro de 2024 às BRT 11:45 PM (UTC-3). Após a análise dos dados de todos os candidatos, entraremos em contato para as etapas de seleção seguintes.

Boa sorte professores!

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[ES] Atención profesores Pokémon! Únase a nuestro Staff del Regional Rio de Janeiro, que se llevará a cabo los días 18 y 19 de Enero de 2024, en Riocentro - Convention & Event Center, Salvador Allende, 6.555 - Barra Olímpica - 22783-127.

Si conoces bien las reglas del juego, eres Profesor Pokémon y estás dispuesto y disponible para ayudarnos, ¡esta es tu oportunidad!

Quién puede aplicar?

• Profesores que tengan certificado vigente durante la temporada 2024/2025 y que tengan experiencia en torneos Premier.

Para postularse, complete los detalles en nuestro formulario antes del 17 de noviembre de 2024 a las 11:45 p.m. BRT (UTC-3). Después de analizar los datos de todos los candidatos, nos pondremos en contacto contigo para los siguientes pasos de selección.

¡Buena suerte Profesores!

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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