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02.2018 02.2018

[PT-Br] 2018 POKÉMON LATIN AMERICA INTERNATIONAL CHAMPIONSHIPS

[PT-Br] 2018 POKÉMON LATIN AMERICA INTERNATIONAL CHAMPIONSHIPS

Em abril, teremos o segundo Latin America International Championships que será o terceiro campeonato Internacional da Temporada 2017/2018.

Todos os jogadores que tenham um POP ID estão aptos a participar, não havendo quantidade de pontos mínima para participar.

O evento TCG e VGC será dividido entre três categorias: Junior, Senior e Master.

Abaixo trazemos data, local, e informações relevantes para participação.

 

Data

Dias 26 (check in de todas as categorias ), 27, 28 e 29 de Abril.

 

Local

WTC Events Center – Golden Hall

Av. das Nações Unidas, 12551 – Brooklin Novo, São Paulo – SP, 04578-903

 

Inscrição

Para as categorias Júnior e Sênior, o valor da inscrição é de R$ 80,00; para a categoria Máster, o valor é de R$ 150,00.

O período de inscrição será de 15/02/2018 a 22/04/2018 e deverá ser feita exclusivamente online, pelo site: www.copag.com.br/pokemon, devendo o pagamento ser feito através do sistema Stripe (www.stripe.com)

 

Viajantes para o Brasil podem se proteger da Febre Amarela recebendo a vacina contra o vírus pelo menos 10 dias antes da viagem e se prevenindo contra as picadas do mosquito. Mais informações: https://wwwnc.cdc.gov/travel/notices/alert/yellow-fever-brazil

 

Clique abaixo para adquirir suas inscrições:

TCG
VCG

 

Formato

 

TCG

O evento será disputado em três diferentes faixas etárias – Junior, Senior e Master – no formato suíço com posterior corte para o TOP, de acordo com as diretrizes da Pokémon Organized Play. O número de rodadas em suíço e de jogadores a disputarem o TOP é determinado pela tabela abaixo:

 

 

Jogadores com um placar mínimo de X-2-0 ou os 32 melhores colocados – o que for maior – são aptos a disputar as rodadas de suíço no segundo dia.

As rodadas de suíço serão disputadas no sistema melhor de três, com tempo limite de 50 minutos + 3 turnos adicionais.

Já a etapa de Eliminatória Simples será disputada em melhor de três, com tempo limite de 75 minutos + 3 turnos adicionais.

 

Serão válidas as cartas lançadas nas seguintes expansões:

  • XY – Turbo Revolução;
  • XY – Turbo Colisão;
  • Gerações;
  • XY – Fusão de Destinos;
  • XY – Cerco de Vapor;
  • XY – Evolutions;
  • Sol e Lua
  • Sol e Lua – Guardiões Ascendentes
  • Sol e Lua – Sombras Ardentes
  • Sol e Lua – Invasão Carmin
  • Sol e Lua – Ultra Prisma
  • Lendas Luminescentes
  • XY Trainer Kit – Pikachu Mascarada e Suicune;
  • SL Trainer Kit – Lycanroc e Raichu de Alola
  • XY Promo – apenas número 67 em diante;
  • SL Promo – 01 e acima;
  • Coleção de cartas promocionais do McDonald’s 2016

 

VCG

O evento será disputado em três diferentes faixas etárias – Junior, Senior e Master – no formato suíço com posterior corte para o TOP, de acordo com as diretrizes da Pokémon Organized Play. O número de rodadas em suíço e de jogadores a disputarem o TOP é determinado pela tabela abaixo:

 

 

Jogadores com um placar mínimo de X-2-0 ou os 32 melhores colocados – o que for maior – são aptos a disputar as rodadas de suíço no segundo dia.

As rodadas de suíço serão disputadas no sistema melhor de três, com tempo limite de 50 minutos + 3 turnos adicionais.

Já a etapa de Eliminatória Simples será disputada em melhor de três, com tempo limite de 50 minutos + 3 turnos adicionais.

Todos os jogadores participantes devem trazer seu 3DS e possuírem o jogo Pokémon Ultra Sun ou Pokémon Ultra Moon.

 

Regras e Documentos

  • Play! Pokémon Rules & Resources
  • General event rules
  • TCG rules
  • VGC rules
  • Play! Pokémon terms of use
  • Autorização para menores de 18 anos
  • Autorização para menores de 18 anos [Inglês]
  • Autorização para terceiros – acima de 14 anos
  • Autorização para terceiros – acima de 14 anos [Inglês]

 

Jogadores – menores de 18 anos

  1. Todos os jogadores menores de 18 anos devem entregar a “Autorização para menores de 18 anos” devidamente preenchida no ato do check in;
  2. Jogadores menores de 14 anos devem estar acompanhados por pelo menos um responsável legal durante todo o período do evento;
  3. Jogadores acima de 14 anos devem estar acompanhados por pelo menos um responsável legal ou um representante (cujo a idade seja superior a 18 anos) designado pelos mesmos, portando o documento “Autorização para terceiros – maiores de 14 anos” devidamente preenchido, e este deve permanecer no local durante todo o período do evento;
  4. Os jogadores que não estiverem com seus acompanhantes legais durante o torneio, serão removidos do mesmo.

 

Programação

26/4 – Quinta-feira

4 PM – Torneio Principal – Abertura – Check in- Todas as categorias de TCG e VGC;

9 PM – Torneio Principal – Término – Check in- Todas as categorias de TCG e VGC;

 

27/4 – Sexta-feira

07:15 – 08:00 AM –  Torneio Principal – Late Check– in – Master – TGC e VGC (com aprovação prévia)*;

8:00 AM – Abertura do evento;

9 AM – Torneio Principal – Início do torneio – Master – TCG e VGC;

8:30 AM –  Torneio Paralelo – Inscrições do League Cup e Midseason Showdown –  Junior e Senior – TCG e VGC;

8:30 AM – 6:30 PM – Torneio Paralelo – On Demand

11:30 AM –  Torneio Paralelo – Inscrições do League Challenge e Premier Challenge –  Junior e Senior – TCG e VGC;

6:00 PM –  Torneio Paralelo – Inscrições do League Cup e Midseason Showdown –  Master – TCG e VGC;

 

28/4 – Sábado

07:15 – 08:00 AM –  Torneio Principal –  Late Check– in –  Junior e Senior  – TGC e VGC (com aprovação prévia)*;

8:00 AM – Torneio Principal – Abertura do evento;

9:00 AM – Torneio Principal – Início do torneio – Master – Day 2 – TCG e VGC; (se aplicável);

9:00 AM – Torneio Principal – Início do torneio –Junior e Senior – TCG e VGC;

8:30 AM –  Torneio Paralelo – Inscrições do League Cup e Midseason Showdown –  Master – TCG e VGC;

8:30 AM – 6:30 PM – Torneio Paralelo – On Demand

11:30 AM –  Torneio Paralelo – Inscrições do League Challenge e Premier Challenge –  Master – TCG e VGC;

 

29/4 – Domingo

8:30 AM – Torneio Principal – Abertura do evento;

9:00 AM – Torneio Principal – Finais – TCG e VGC;

8:30 AM – Torneio Paralelo – Inscrição Pre-release SL6 – Todas as categorias – TCG;

8:30 AM – Torneio Paralelo – Inscrição Premier Challenge – Todas as categorias – VGC;

10:30 AM –  Torneio Paralelo – Inscrições do League Challenge e Premier Challenge – Todas as categorias – TCG e VGC;

4:30 PM – Professor Cup – Início –  TCG;

 

 

  • LATE CHECK-IN INFO:

 

Se você for um jogador de TCG/VGC- JUNIOR/SENIOR/MASTER e não consiga comparecer no check-in da noite de quinta-feira, você deverá contatar este e-mail: [email protected] e incluir no título “Late Check in Latin America Internacional”, na mensagem deverá conter:

  • Pokémon Player ID (para TCG/VGC)
  • Nome
  • Data de nascimento

 

Premiação

As premiações serão entregues aos melhores colocados nas três categorias. Para serem elegíveis aos prêmios, os jogadores devem ter uma conta ativa no site da Pokémon, com um Player ID vinculado, além de ter optado pela participação e recebimento de premiações do programa Play! Pokémon.

Os valores da premiação divulgada pela Pokémon Company se aplicam também aos torneios realizados no Brasil, onde os mesmos serão convertidos e pagos em moeda local (Real- BRL), com dedução dos impostos, segundo a legislação brasileira.

O prêmio corresponderá ao montante em Reais equivalente a tabela de cada modalidade abaixo, considerando a cotação do dólar do dia do evento.

 

TCG *

 

 

Os valores da premiação são baseados na quantidade total de jogadores por categoria.

Mais detalhes sobre os impostos serão comunicados no regulamento do Torneio.

Adicionalmente, os 64 melhores jogadores de cada categoria – independentemente da quantidade total de jogadores – receberão:

  • 1º ao 8º colocado: 12 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma;
  • 9º ao 16º colocado: 8 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma;
  • 17º ao 32º colocado: 4 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma;
  • 33º ao 64º colocado: 2 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma.

 

Premiações, tipos de premiação e a forma como elas serão distribuídas podem sofrer alterações.

 

VGC *

 

Os valores da premiação são baseados na quantidade total de jogadores por categoria.

 

 

Mais detalhes sobre os impostos serão comunicados no regulamento do Torneio.

Adicionalmente, os 16 melhores jogadores de cada categoria – independentemente da quantidade total de jogadores – receberão:

  • 1º e 2º colocado: 4 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma;
  • 3º ao 4º colocado:  4 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma;
  • 5º ao 8º colocado:  2 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma;
  • 9º ao 16º colocado: 1 booster box em português de Sol e Lua – Ultra Prisma;

 

Premiações, tipos de premiação e a forma como elas serão distribuídas podem sofrer alterações.

 

Sobre Pagamento da premiação:

* O prêmio corresponderá ao montante em Reais equivalente tabela considerando a cotação do dólar do dia do evento.

BRASILEIROS:

Para recebimento da premiação em Prize Money, precisarão passar para o e-mail [email protected] as seguintes informações: Nome Completo, RG, CPF, Data de nascimento, Endereço completo (com cidade, estado e CEP), Telefone, Dados bancários (nome do bando, endereço do banco) e Pis (caso o jogador não disponha de Pis, precisaremos dos dados: Título de eleitor e carteira de trabalho). Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.

Para recebimento da premiação em gift card, precisarão passar para o e-mail [email protected] as seguintes informações: Nome Completo, RG, CPF, Data de nascimento e Endereço completo (com cidade, estado e CEP), Telefone,  Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.

Para recebimento da premiação em bolsa de estudo, precisarão passar para o e-mail [email protected] as seguintes informações: Boleto da Instituição, Nome Completo, RG, CPF, Data de nascimento, Endereço completo (com cidade, estado e CEP), Telefone, Dados bancários (nome do bando, endereço do banco) e Pis (caso o jogador não disponha de Pis, precisaremos dos dados: Título de eleitor e carteira de trabalho). Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.

 

Para Estrangeiros:

Para recebimento da premiação em cash, precisarão passar para o e-mail [email protected] as seguintes informações: Nome completo, Número do passaporte, telefone, email, endereço completo (com cidade, estado e CEP), Dados bancários (nome do bando, endereço do banco, código Swift). Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.

Para recebimento da premiação em bolsa de estudo, precisarão passar para o e-mail [email protected] as seguintes informações: Nome completo, Número do passaporte, telefone, email, endereço completo (com cidade, estado e CEP), comprovante de inscrição no curso e boleto. Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.

Para recebimento da premiação em gift card, precisarão passar para o e-mail [email protected] as seguintes informações: Nome completo, Número do passaporte, telefone, email, endereço completo (com cidade, estado e CEP), Dados bancários (nome do bando, endereço do banco, código Swift). Após o envio dos dados, o pagamento se dará em até três meses.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;