12.2023

Próximos lançamentos chegando em BREVE no Pokémon Estampas Ilustradas!

Conheça todos os produtos e o público alvo de cada um deles!

Natal chegando e novidade por ai, para finalizar 2023 com chave de ouro! A Copag preparou lançamentos que chegam em breve nas lojas mais próximas de você. Dois produtos para todos os tipos de treinadores, um para o Casual e o outro para o Competitivo no Pokémon Estampas Ilustradas. Então prepara que aqui vai um resumo de deles!

Elefrifique-se com Miraidon ex e Regieleki VMAX! E atenção redobrada Treinadores, pois esse produto vem com 1x Pedra Selada Florestal, uma carta extremamente utilizada no competitivo no momento. Miraidon ex é o presente e o futuro do Pokémon TCG, adicione essas cartas o quanto antes na sua coleção.

O Baralho Batalha de Liga é um produto que foi muito abraçado pela comunidade competitiva e por quem quer entrar nesse circuito, pois ele reúne um compilado forte de cartas competitivas em um baralho pré-montado, normalmente que já teve um sucesso em torneios anteriores. Ele é um produto perfeito para você chegar na Liga da sua cidade, como um treinador mais experiente e começar com o famoso "pé direito".

Baralho Batalha de Liga Miraidon ex

Data de lançamento: Em breve

Preço sugerido: R$129,99

Um produto EXCELENTE para INICIANTES. Sua aventura no Pokémon Estampas Ilustradas começa aqui! São 2 modelos diferentes e cada um possui 2 minibaralhos.

Se você sempre quis jogar Pokémon Estampas Ilustradas com a sua família e amigos e não sabia por onde começar, a coleção Minha Primeira Batalha é a oportunidade de que você precisava. Com um jogo fácil, repleto de informações até para os mais novatos, você estará pronto para treinar e batalhar com seus oponentes. Tudo que dois jogadores precisam para jogar uma partida inicial está incluso neste pacote!

Baralho Minha Primeira Batalha Verso das Cartas

O produto conta com 2 minibaralhos com 17 cartas cada, sendo focado em ensinar as regras básicas do Pokémon TCG e criar a experiência da Primeira Batalha de vários treinadores. O verso das cartas desse produto, é diferente do tradicional, e as cartas não podem ser utilizadas em torneios oficiais. O verso diferente facilita que você sempre reúna as cartas da Minha Primeira Batalha, sempre que precisar ensinar novos treinadores!

Data de lançamento: Em breve

Preço sugerido: R$49,99 (cada)

Escrito por: EQUIPE COPAG

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

03.2017

Deck Gyarados: a grande arma secreta!

Resumão #176: tem Pokémon pra todo lado!

As Principais Cartas Competitivas de Estilos de Batalha - Parte 1

Alex Silva fala sobre os Pokémon Regulares da coleção!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Próximos lançamentos chegando em BREVE no Pokémon Estampas Ilustradas!

Data de lançamento: Em breve

Preço sugerido: R$129,99

Data de lançamento: Em breve

Preço sugerido: R$49,99 (cada)

Notícias relacionadas

Deck Gyarados: a grande arma secreta!

Resumão #176: tem Pokémon pra todo lado!

As Principais Cartas Competitivas de Estilos de Batalha - Parte 1

Código de Conduta

Política