02.2022

Box - Calyrex e Rapidash de Galar V

3 novas Box pra cavaleiro nenhum botar defeito!

Vem aí as novas Box Pokémon Calyrex e Rapidash de Galar V! São dois modelos diferentes da Box Calyrex com sua versão Glacial e Espectral, e uma Box com Rapidash em sua versão regional de Galar. Todas com cartas promocionais exclusivas do produto.

Comande as terras gélidas com Calyrex Cavaleiro Glacial V! Ele domina a fusão de dois tipos de poder com seus ataques gelados destruidores e sua velocidade inacreditável. Aprimore a sua coleção com este Pokémon e encontre aliados importantes, treinadores habilidosos e outros tesouros nos pacotes de booster de Pokémon Estampas Ilustradas. Calyrex Cavaleiro Glacial V combina os melhores elementos das geadas e da intuição para evocar uma Nevasca devastadora e manter você na liderança.

Você também pode comandar as sombras com Calyrex Cavaleiro Espectral V! Existem Pokémon que não se dão bem na luz do dia e Calyrex Cavaleiro Espectral V prefere batalhar sob o manto da escuridão, onde o seu galopar ecoa na noite profunda da tundra congelada! Aprimore a sua coleção com este Pokémon fantasmagórico e encontre aliados importantes, treinadores habilidosos e outros tesouros nos pacotes de booster do Pokémon Estampas Ilustradas. Calyrex Cavaleiro Espectral V evoca os seus poderes sombrios para causar um Aprisionamento Vazio e imobilizar os seus oponentes.

Libere toda a destreza pisíquica de Rapidash de Galar V! Esse Pokémon é conhecido pelos ataques devastadores de tipo psíquico que lança do seu chifre longo e espiralado e, agora, você pode ter este poder em suas mãos. Além da carta holográfica promocional jogável e da carta extragrande deste lindo Pokémon de tons pastéis, você também encontrará outros tesouros nos pacotes de booster do Pokémon Estampas Ilustradas. Corra atrás deste elegante Pokémon silvestre com essa Box Pokémon.

Esse trio de lançamentos vai adicionar 3 cartas holográficas promocionais e jogáveis a sua coleção (cada Box vem com 1 unidade das cartas). Essas cartas são exclusivas desses produtos: Rapidash de Galar V (SWSH111); ou 1 carta de Calyrex Cavaleiro Glacial V (SWSH130); ou 1 carta de Calyrex Cavaleiro Espectral V (SWSH131).

Data de lançamento: 11/03/2022

Preço sugerido: R$99,99

Conteúdo:

- 1 carta holográfica promocional de Rapidash de Galar V (SWSH111); ou 1 carta de Calyrex Cavaleiro Glacial V (SWSH130); ou 1 carta de Calyrex Cavaleiro Espectral V (SWSH131);

- 1 carta holográfica extragrande digna de exposição de Rapidash de Galar V; ou Calyrex Cavaleiro Glacial V; ou Calyrex Cavaleiro Espectral;

- 6 pacotes de booster de coleções da série Espada e Escudo;

- 1 código para desbloquear Rapidash de Galar V (SWSH111); ou 1 carta de Calyrex Cavaleiro Glacial V (SWSH130); ou 1 carta de Calyrex Cavaleiro Espectral V (SWSH131) no Pokémon Estampas Ilustradas Online.

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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