10.2021

Primeiros lançamentos de Celebrações!

Entenda tudo sobre a linda coleção de 25 anos de Pokémon TCG!

Em comemoração aos 25 anos de Pokémon, chega a coleção do Pokémon Estampas Ilustradas - Celebrações. A coleção fará uma viagem por vários momentos importantes do jogo, com cartas que relembram todas as gerações anteriores.

Cada pacote de booster de Celebrações contará com 4 cartas holográficas com design único e o logotipo do 25º aniversário. Estas cartas contarão com personagens de todas as regiões do universo Pokémon, de Pikachu a Zamazenta, além de rostos familiares como o famoso Professor Carvalho.

Além da coleção regular, Celebrações traz uma coleção adicional especial, com 25 cartas que são recriações fiéis de cartas icônicas da história do Pokémon Estampas Ilustradas, incluindo clássicos como Charizard da Coleção Básica, Umbreon ☆ e várias cartas que vão gerar um sentimento de nostalgia em qualquer fã.

Os produtos de Celebrações incluirão cartas promocionais que combinam Pokémon recém-descobertos com tipos de cartas populares de expansões anteiores, como Pokémon Luminosos, Pokémon Espécie Delta (δ) e Pokémon Prime.

Um dos primeiros produtos que serão lançados pela Copag da coleção Celebrações, é o Pacote Triplo, com 3 versões diferentes: Toxtricity Luminoso, Mimikyu Delta (δ) e Hydreigon SP. Cada Triple Pack conta com 2 Boosters de Celebrações e 1 Booster da série Espada Escudo.

A Coleção Treinador Avançado, também conhecida como Elite Trainer Box, chega como o produto que mais possui pacotes de Celebrações, são 10 ao todo e mais 10 boosters da série Espada Escudo. O produto também vem com 1 carta holográfica especial do Greninja ☆, 65 capas protetoras para cartas com a temática de aniversário, 6 dados para usar como contadores de dano, 1 dado para jogada de moeda válido para competições e 2 marcadores de condições especiais em acrílico.

Para finalizar a primeira leva de lançamentos, ele não podia ficar de fora, não é mesmo?! O Box da Coleção Especial Pikachu V-União de Celebrações, vem com o mais novo tipo de carta V-União, que conta com várias artes de Pikachu em 4 cartas promociomais, que juntas formam um único Pikachu, além de 1 carta extragrande de Pikachu V-União, 4 pacotes de booster com 4 cartas de Celebrações e 4 pacotes de booster da série Espada Escudo.

Celebrações chega para NENHUM colecionador botar defeito. Várias cartas holográficas, muitas ultra raras e uma oportunidade única de novos colecionadores conquistarem grandes relíquias desses 25 anos de Pokémon TCG!

Data de lançamento: 08/10/2021

Triple Pack Celebrações - Preço sugerido: R$34,99

Coleção Treinador Avançado Celebrações - Preço sugerido: R$299,99

Box Pikachu V-União - Preço sugerido: R$129,99

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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