09.2015

Participe do Encontro de Colecionadores de Pokémon!

Por Equipe Copag

Neste sábado, dia 19, algumas lojas da Ri Happy dos estados de São Paulo, Paraná e do Distrito Federal vão realizar um divertido encontro de colecionadores de Pokémon. Que tal encontrar outras pessoas que também colecionam Pokémon TCG, trocar alguns cards e fazer novas amizades? ?

Confira a seguir as lojas participantes. O encontro vai rolar das 11 da manhã até 1 da tarde. Participe!

Distrito Federal

Ri Happy – Park Shopping
SAI/SO Área 6.580, S/Nº, Loja 228 – JKLMN – Nível Superior
Guará – Brasília/DF

Ri Happy – Boulevard Brasília Shopping
STN (Setor Terminal Norte), Conjunto J, Lojas T94/95, Piso Térreo
Asa Norte – Brasília/DF

Ri Happy – Shopping Pátio Brasil
SC/Sul, Quadra 7, Bloco A, Loja 2P – 2º Pavimento (Partes P216, P217 e P218)
Asa Sul – Brasília/DF

São Paulo

Ri Happy – Plaza Avenida Shopping
Avenida José Munia, 4775, Luc Nº M11, Piso 1
Jardim Redentor – São José do Rio Preto/SP

Ri Happy – Rio Preto Shopping
Avenida Brigadeiro Faria Lima, 6363, Loja 20
Jardim Morumbi – São José do Rio Preto/SP

Ri Happy – Iguatemi São José Do Rio Preto
Avenida Presidente Juscelino Kubistchek de Oliveira, 5000 – Luc’s 2094/2095 – 1º Piso
Residencial Eco Village I – São José do Rio Preto/SP

Ri Happy – Novo Shopping Center Ribeirão Preto
Rua Cel. Fernando Ferreira Leite, 1540, Loja 94
Jardim Califórnia – Ribeirão Preto/SP

Ri Happy Rio Claro
Avenida Conde Francisco Matarazzo Júnior, 205, Lojas 1, 2, 3 e 4
Centro – Rio Claro/SP

Ri Happy – Shopping Lupo
Rua Gonçalves Dias, 543, Boxes 01 a 04
Centro – Araraquara/SP

Ri Happy – Pátio Shopping Limeira
Rua Carlos Gomes, 1321, Luc 101, Pavimento Térreo
Centro – Limeira/SP

Ri Happy – Shopping Colinas
Avenida São João, 2200 – Loja NT 19 A
Jardim das Colinas – São José dos Campos/SP

Ri Happy – Shopping Iguatemi São Carlos
Passeio dos Flamboyants, 200, Loja 01, Piso Térreo
Parque Faber – São Carlos/SP

Ri Happy – Bauru Shopping
Rua Henrique Savi, 55, Quadra 15, Loja 11 – Piso Térreo
Vila Cidade Universitária – Bauru/SP

Ri Happy – Shopping Nações
Rua Marcondes Salgado, 11-39 – Setor 3 – Quadra 396
Ancora M Euc 232, 233 e 234 – Piso L2
Vila Cardia – Bauru/SP

Ri Happy – Marília Shopping
Rua Dos Tucunarés, 500, Lojas 1 e 2
Jardim Maria Martha – Marília/SP

Ri Happy – Prudenshopping
Avenida Manoel Goulart, 2400 – Lojas 132, 133 e 134
Vila Santa Helena – Presidente Prudente/SP

Ri Happy – Grand Plaza Shopping
Avenida Industrial, 600 – Lojas 73 e 74
Bairro Jardim – Santo André/SP

Ri Happy – Litoral Plaza Shopping
Avenida Ayrton Senna da Silva, 1511, Loja 40 A-C
Tude Bastos – Praia Grande/SP

Ri Happy – Mauá Plaza Shopping
Avenida Antônia Rosa Fioravanti, 3270, Loja 55
Jardim Rosina – Mauá/SP

Ri Happy – Central Plaza Shopping
Avenida Doutor Francisco Mesquita, 1000, Âncora F
Quinta da Paineira – São Paulo/SP

Ri Happy – Shopping La Plage
Avenida Marechal Deodoro da Fonseca, 885, Lojas 117 a 122
Centro – Guarujá/SP

Ri Happy – Shopping Praça da Moça
Rua Manoel da Nóbrega, 712, Lojas 315 a 317
Centro – Diadema/SP

Paraná

Ri Happy – Shopping Estação
Avenida Sete de Setembro, 2775, Loja 2035 – Piso Superior
Centro – Curitiba/PR

Ri Happy – Palladium Shopping Center
Avenida Presidente Kennedy, 4109, Lojas 2030/2031, Piso L2
Água Verde – Curitiba/PR

Ri Happy – Shopping Curitiba
Rua Brigadeiro Franco, 2300, Salão Comercial 110, Piso L-1
Centro – Curitiba/PR

Ri Happy – Catuaí Shopping Londrina
Rodovia Celso Garcia Cid, S/Nº, Loja 221 – Km 377
Bairro Sede – Londrina/PR

Ri Happy – Londrina Norte Shopping
Avenida Américo de Olindo Garla, 224 – Luc 70/72/73/74
Jardim Pacaembu – Londrina/PR

Ri Happy – Boulevard Londrina Shopping
Avenida Theodoro Victorelli, 150 – Luc MSU3 – Piso Superior
Helena – Londrina/PR

Ri Happy – Shopping Avenida Center
Avenida São Paulo, 743 – Luc B2C
Zona Armazém – Maringá/PR

Ri Happy – Catuaí Shopping Maringá
Avenida Colombo, 9161 – Luc 3 – Piso Térreo
Parque Industrial B – Maringá/PR

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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