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07.2015

Resumão #86: Novidades do filme, episódios do anime e outras novidades

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal, tudo bem?

Preparados para um novo resumão? Confiram agora as novidades que abalaram o mundo Pokémon na última semana! ?

Jogos

O jogo de arcade Pokkén Tournament foi lançado esta semana no Japão e um novo personagem foi revelado! Blaziken é o novo lutador que pode mega evoluir, vejam no trailer de apresentação:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=E5CwxZE0ig8′]

Anime

Semana que vem tem novo episódio de Pokémon XY! O Pumpkaboo de Jessie irá evoluir para Gourgeist, mas como? Confiram a prévia do episódio XY 81 – O Festival Gourgeist! Adeus, Pumpkaboo!:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=2uEHu2KbHho’]

Um novo preview também foi revelado contendo detalhes dos próximos episódios do anime. Vejam:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=UHAdDhCtJPo’]

O preview mostra:

Batalha em dupla de Ash contra Olympia. Do lado da líder de ginásio temos Meowstic Macho e Fêmea, e do lado de Ash só dá para ver Frogadier
Eevee aparece
Pikachu, Bunnelby e Dedenne brincam com um Tyrunt, que logo depois aparece sendo alimentado por Bonnie. Provavelmente Clemont o capturará
Bunnelby aparece com alguns curativos e Clemont o abraça e chora
Pancham e Braixen estão com Serena em outra Exibição Pokémon
Fletchinder aparece batalhando contra Moltres. Ele evolui para Talonflame, mas é derrotado pelo lendário. Ash pula para pegá-lo, tendo um enorme vulcão abaixo dele

Novos títulos também foram revelados com algumas scans (clique nas imagens para ampliar):

XY 83 | 887
Título Original: Chespin! Its First Errand!
Título Traduzido: Chespin! Sua primeira missão!
Data de Exibição: 13/08/15
Descrição: Neste episódio, Chespin ajuda a resolver um problema de um blecaute em um Centro Pokémon.

XY 84 | 888
Título Original: A Broken Twig: A Broken Heart! Braixen’s Strong Feelings!
Título Traduzido: Um Galho Quebrado: um Coração Quebrado! Os Fortes Sentimentos de Braixen!
Data de Exibição: 20/08/15
Descrição: Neste episódio, Braixen quebra o galho que fica preso em sua cauda, e por isso precisa de um novo. Todos se empenham em ajudá-la.

XY 85 | 889
Título Original: Moltres in Focus! Snap the Legend!
Título Traduzido: Moltres em Foco! Fotografe a Lenda!
Data de Exibição: 27/08/15
Descrição: Neste episódio, Trevor está em busca de Moltres para fotografá-lo, ele já possui as fotos de Zapdos e Articuno. Fletchinder entra em uma calorosa batalha contra o lendário! Na scan também é possível ver Trevor com um Charmeleon, seu Charmander evoluído.

Também há algumas cenas dos próximos episódios:

E ainda temos Alain e Ash, além de Eevee. Em breve saberemos quando eles se conhecerão!

Filme

Nesta semana foi exibido um último trailer do 18º filme, Hoopa and the Clash of Ages, com mais de 4 minutos. Este trailer possui muitas novas cenas da produção, que está recheada de Pokémon Lendários:

[yframe url=’https://www.youtube.com/watch?v=hRztUB9SBQg’]

Com mais esse vídeo podemos fazer especulações mais concretas sobre o enredo do filme. Mas já podemos dizer que existem dois Pokémon Hoopa, um em sua forma normal (o “bonzinho”) e o na forma unbound. Podemos observar que há dois lados entre os lendários que estão nas cenas. Dialga, Palkia, Giratina, Primal Kyogre, Primal Groudon, Kyurem e muito provavelmente Zekrom e Reshiram também, estão sendo controlados por Hoopa unbound, enquanto Latios, Latias, Rayquaza (Shiny) e Lugia estão ajudando Hoopa, Ash e demais amigos. Vale lembrar que também teremos a presença de Regigigas e Arceus. Acho que o mais poderoso dos Regis estará sendo controlado também. Mas a intervenção de Arceus ainda é um mistério.

O novo filme já está em exibição no Japão e o teaser do próximo filme também já foi exibido. Um rumor que está circulando na rede diz que na verdade aquela criatura do teaser seria uma parte de Zygarde, como uma de suas escamas. Quando Zygarde usa seu golpe Thousand Waves nos jogos, exclusivo, Zygarde se desfaz em inúmeros blocos verdes para atacar, se juntando logo depois. Cada um desses blocos seria uma criaturinha.

Outros

A loja “PokéMileage” do Pokémon Global Link terá uma promoção especial que se chamará “Summer Campaign”, válida a partir do dia 21 de julho até o dia 4 de agosto. Todo item terá 50% de desconto. Aproveitando essa promoção, você poderá comprar o item raro “Ability Capsule”. Este item permite que você troque a habilidade de seu Pokémon se ele tiver duas habilidades padrões e irá custar 5000 PokéMiles. Também custará a metade do preço para acessar cada atração, os mini games, mas só está previsto para o Japão até o momento. Veja mais sobre isso aqui.

Por fim, uma pesquisa interessante está sendo feita pela The Pokémon Company International. A pesquisa está online no site Monkey Survey e conta com 22 questões sobre os mais diversos elementos da franquia. Segundo a descrição, o resultado auxiliará no planejamento da franquia para o futuro. Eu já respondi a minha, responda também a sua através deste link!

E é isso por hoje, pessoal! Para acompanhar notícias diárias do Mundo Pokémon, acesse a Pokémon Blast News. Até semana que vem!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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