09.2022

Nova Coleção: Origem Perdida

Conheça todos os produtos e a nova mecânica por trás da coleção!

Conheça a nova coleção de Pokémon Estampas Ilustradas, Origem Perdida! Uma coleção que traz o retorno da mecânica de Zona Perdida, e a continuação da tão aclamada Galeria de Treinadores. A coleção chega para nós dia 16 de Setembro de 2022, com muitos produtos diferentes para colecionar.

Em Origem Perdida, a mecânica de jogo da Zona Perdida fará sua estreia na série Espada e Escudo e promete agitar o competitivo do Pokémon Estampas Ilustradas. A Zona Perdida é similar à pilha de descarte, mas os jogadores não podem recuperar as cartas de lá durante o jogo. Cartas que utilizam a Zona Perdida, como Giratina V-ASTRO, contarão com uma aura sombria emanando da ilustração.

Além disso, a expansão Espada e Escudo - Origem Perdida será baseada no popular videogame Pokémon Legends: Arceus e destaca mais Pokémon de Hisui, incluindo Zoroark de Hisui V-ASTRO e Goodra de Hisui V-ASTRO, assim como 3 novos Pokémon Radiantes. As cartas de Pokémon Radiante apresentam Pokémon Brilhantes em ilustrações com textura especial e costumam ter um ataque ou Habilidade poderosos.

Ao todo, a coleção conta com mais de 196 cartas, sendo 3 Pokémon Radiantes, 6 Pokémon V-ASTRO, 14 Pokémon V e 1 Pokémon VMAX, além 30 cartas com ilustrações apresentando Treinadores e Pokémon favoritos dos fãs na coleção Galeria de Treinadores.

Triple Pack Origem Perdida

A coleção conta com boosters que podem ser adquiridos em vários modelos de produtos. O Blister Triplo possui um modelo com a carta promo do Scorbunny SWSH244 e outro com a carta Croagunk SWSH245, exclusivas desses itens. O Blister Quádruplo também vem com duas cartas promos exclusivas, sendo a primeira com Weavile SWSH246 e a segunda com Regigigas SWSH247.

Pacote Quádruplo Origem Perdida

Além do incrível Box Display, famosa Booster Box, a edição mantém a etiqueta de segurança para selagem do produto, garantindo que ele não foi violado. Essa mudança foi feita com o objetivo de reduzir a dispersão de resíduos no meio ambiente, com a remoção do filme plástico que envolvia a embalagem, mas que ainda mantém a proteção do item. Essa é a melhor forma de adquirir mais cartas da coleção em um só produto!

Booster Box Origem Perdida

A Coleção Treinador Avançado, é uma adaptação da Elite Trainer Box. Um produto extremamente completo para novos jogadores ou colecionadores. Em Origem Perdida quem brilha no produto é o Pokémon Giratina!

Coleção Treinador Avançado Origem Perdida

Origem Perdida traz um único modelo do produto com uma caixa super linda para guardar o que quiser, com artes minimalistas nas cores preto e vermelho. Os itens jogáveis do produto, acompanham as mesmas cores e o Pokémon Giratina da identidade visual. As capas para as cartas estão extremamente icônicas, juntamente com o kit de dados, também acompanhando na cor vermelha. Esse produto será lançado dia 07/10/2022!

Ultrapasse o ponto sem retorno! À medida que a fronteira entre as dimensões se desfaz, Giratina V-ASTRO submerge o mundo na sombra abissal da Zona Perdida. Enquanto Aerodactyl V-ASTRO se aproveita desse poder distorcido, Magnezone, Drapion, Goodra de Hisui e Zoroark de Hisui também aparecem na coleção como Pokémon V-ASTRO para mostrar seus talentos surpreendentes, acompanhados de Kyurem VMAX. Acima das sombras, Enamorus V e Gardevoir Radiante evocam uma magia deslumbrante na expansão Espada e Escudo - Origem Perdida.

Data de lançamento: 16/09/2022

Preços sugeridos:

- Booster Box: R$319,99;

- Boosters avulsos e Blisters Unitários: R$9,99;

- Pacotes Triplos: R$29,99;

- Pacotes Quádruplos: R$39,99;

- Coleção Treinador Avançado: R$299,99.

Em breve, vídeos com análise dos produtos.

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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