08.2024

Nova Coleção: Coroa Estelar

Conheça um novo tipo de Tema Cristalizado na arte das cartas!

Conheça a nova coleção de Pokémon Estampas Ilustradas - Coroa Estelar! Aqui os jogadores poderão mergulhas no fenômeno Terastal, visto pela primeira vez nos jogos de videogame Pokémon Scarlet e Pokémon Violet, com a introdução dos Pokémon ex Tera Estelares no Pokémon Estampas Ilustradas. A coleção chega no Brasil com lançamento simultâneo internacional no dia 13 de Setembro de 2024 com vários produtos que você vai conhecer agora!

Uma aventura para despertar o poder interior! Desça até as profundezas do submundo e descubra o verdadeiro potencial do fenômeno Terastal. O Pokémon Lendário Terapagos assume o trono na companhia de Cinderace ex, Lapras ex e Galvantula ex, que empunham com maestria novos poderes como Pokémon ex Tera Estelares. O recém-descoberto Hydrapple ex lidera ainda mais Pokémon ex em batalhas, e cartas ACE SPEC continuam a chacoalhar o jogo na expansão Escarlate e Violeta - Coroa Estelar do Pokémon Estampas Ilustradas!

Os Pokémon ex Tera Estelar terão um ataque estelar especial com nomes inspirados em pedras preciosas e, para usar esses ataques, você precisará colocar 3 tipos de Energia diferentes. Além disso, essa próxima expansão também contará com ilustrações únicas destacando as qualidades cristalinas brilhantes dos Pokémon ex Tera Estelares.

Algumas adições notáveis desta expansão incluem 3 cartas ACE SPEC de Treinador e Energia Especial, 10 Pokémon ex e 4 Pokémon ex Tera Estelares, 13 cartas Ilustração Rara de Pokémon, 6 cartas Ilustração Rara Especial de Pokémon ex e Apoiador, 3 cartas Rara Hiper douradas com textura especial.

Pacote Triplo Coroa Estelar

A coleção conta com boosters que podem ser adquiridos em vários modelos de produtos. O Blister Triplo possui um modelo com a carta promo do Horsea SVP137 e outro com a carta Porygon2 SVP138, exclusivas desses itens. O Blister Quádruplo também vem com duas cartas promos exclusivas, sendo a primeira com Latias SVP139 e a segunda com Tinkaton SVP140.

Além do incrível Box Display, famosa Booster Box, a edição mantém a etiqueta de segurança para selagem do produto, garantindo que ele não foi violado. Essa mudança foi feita com o objetivo de reduzir a dispersão de resíduos no meio ambiente, com a remoção do filme plástico que envolvia a embalagem, mas que ainda mantém a proteção do item. Essa é a melhor forma de adquirir mais cartas da coleção em um só produto, que vêm com 36 pacotes de booster!

Booster Box Coroa Estelar

A Coleção Treinador Avançado é uma adaptação da Elite Trainer Box. Um produto extremamente completo para novos jogadores ou colecionadores. Em Coroa Estelar quem brilha no produto, é o Terapagos!

Coleção Treinador Avançado Coroa Estelar

Coroa Estelar tem uma caixa super linda para guardar o que quiser, com artes minimalistas, com o Pokémon Terapagos em sua identidade visual. Os itens jogáveis do produto, acompanham cores verdes vibrantes e a temática de cristais Terastal na sua identidade visual. As capas para as cartas estão extremamente icônicas, juntamente com o kit de dados, também acompanhando de uma carta exclusiva do Noctowl SVP141.

Combo de Booster Coroa Estelar

Para Treinadores que querem ir além, a coleção também acompanha itens temáticos da coleção como o Combo de Pacote de Boosters, que acompanha 18 Pacotes de Booster da coleção. Para quem quer viver uma aventura mais rápida, você também encontrará o Blister Unitário, que vem com 1 Pacote de Booster. E para iniciantes e competidores, também tem o Desafio Estratégico, produto voltado para eventos de lançamento da coleção, realizado em lojas especializadas que promovem as Ligas Pokémon oficiais.

São muitas opções, não é mesmo? O que não pode é ficar de fora dessa novidade. A sétima coleção SV7 - Coroa Estelar, chega como sempre para balançar o cenário competitivo e aumentar as coleções dos Treinadores de todo o Brasil!

Coleção Coroa Estelar SV7
Data de lançamento: 13/09/2024

Preços sugeridos:

- Booster Box: R$319,99;

- Boosters Avulsos e Blisters Unitários: R$9,99;

- Pacotes Triplos: R$34,99;

- Pacotes Quádruplos: R$44,99;

- Coleção Treinador Avançado: R$369,99.
- Combo de Booster (Mini Display): R$179,99;
- Desafio Estratégico: R$99,99;

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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