08.2014

Miltank/Flygon/Dusknoir: o Top 8 do Mundial e o fim de uma era

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! Hoje trago uma análise mais detalhada de Miltank/Flygon/Dusknoir, a pedido do João, que comentou na análise dos decks do Mundial! ?

Esta será a última análise do formato NXD-on, visto que, semana que vem, já estará sendo válida a coleção Furious Fist, iniciando o formato de 2015 – onde somente serão válidas cartas lançadas desde a Fronteiras Cruzadas em diante.

Mas antes, apresento novamente a decklist do Ishaan Jagiasi, atual campeão americano da Senior e Top 8 no Mundial:

Pokémon (18):
3x Trapinch (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Vibrava (BW Fronteiras Cruzadas)
3x Flygon (BW Fronteiras Cruzadas)
3x Duskull (XY Flash de Fogo)
3x Dusknoir (BW Fronteiras Cruzadas)
4x Miltank (XY Flash de Fogo)
1x Mewtwo EX (BW Próximos Destinos)

Trainer (36):
4x N
4x Skyla
1x Colress
1x Lysandre
3x Professor Juniper (Professora Juniper)
3x Tropical Beach (Praia Tropical)
4x Rare Candy (Doce Raro)
1x Level Ball (Bola de Nível)
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
3x Float Stone (Pedra Flutuante)
2x Startling Megaphone
2x Muscle Band (Faixa Musculosa)
1x Silver Bangle (Bracelete de Prata)
1x Max Potion (Poção Máxima)
1x Escape Rope (Corda de Fuga)
1x Dowsing Machine (Máquina de Prospecção)

Energy (6):
4x Double Colorless (Dupla Incolor)
2x Fighting (Lutadora)

Estratégia

A estratégia do deck é bastante análoga ao do deck de Flygon. Porém, em vez de atacar com Accelgor (paralisando o oponente) e promovendo Flygon, este deck ataca de Miltank, que com seu ataque Powerful Friends, causa 80 de dano com apenas 1 energia, desde que você tenha um estágio 2 no seu banco.

Como a Miltank possui apenas 100 de HP, ela é relativamente fácil de ser nocauteada. Quando isso ocorre, você promove o Flygon, que adiciona o dano no campo do oponente. Além disso, Flygon ajuda a ir colocando marcadores de dano no campo do oponente ao mesmo tempo que você monta seu jogo com Tropical Beach (Praia Tropical).

Após seu jogo estar montado, Dusknoir entra para rearranjar os marcadores e eliminar possíveis ameaças. Por fim, Mewtwo-EX é um atacante barato que não depende do estágio 2 no banco.

Opções de cartas

Infelizmente, sem Tropical Beach este deck perde bastante força, a ponto de perder seu potencial competitivo. Possíveis substitutos são outras cartas de Supporter (Apoiadores), como mais cópias de Colress e Shauna.

É bastante complicado falar de mudanças em uma decklist que chegou a um Top 8 de um Mundial – afinal, se chegou até lá, é porque a lista é boa. Entretanto, meus toques pessoais nesta lista seriam:

-2 Professor Juniper (Professora Juniper)
-1 Lysandre
+2 Colress
+1 Super Rod (Super Bastão)

Eu jogaria com menos Professor Juniper (Professora Juniper) para minimizar o descarte de recursos importantes. Ao mesmo tempo, aumentaria a linha de Colress, visto que este é um deck que joga com o banco cheio. Também removeria Lysandre, por não achar necessário quando se tem uma linha 3-0-3 de Dusknoir e adicionaria a Super Rod (Super Bastão) para forçar o adversário a nocautear mais do que 4 Miltanks em uma partida.

Este é um deck que, para a próxima semana (quando ocorre a rotação), perde Level Ball (Bola de Nível), Super Rod (Super Bastão) e Tropical Beach (Praia Tropical). Elas podem ser substituídas por Pokémon Fan Club, Sacred Ash e Colress e/ou Shauna, respectivamente. Porém, a provável popularidade de Pokémon lutadores deixará este deck em risco, visto a fraqueza de Miltank. Além disso, Seismitoad-EX deixará a vida dos deck de estágio 2 bastante complicada.

Conclusão

Temos apenas uma semana para aproveitar este deck. É realmente uma pena que várias cartas estejam rotacionando, mas outras mais estão chegando. Temos que nos adaptar. Que venha a Furious Fist!

Vale a pena lembrar novamente que haverá formato estendido, portanto não se desfaçam de suas cartas antigas!

Bom, pessoal, e por hoje é isso. Espero que tenham gostado! Se desejarem a análise de algum deck específico, peçam nos comentários abaixo. Farei o possível para ajudar. ?

Nos vemos na próxima!

Veja também

Uma breve análise dos decks do Mundial de Pokémon

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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