05.2014

Miltank e Butterfree: um deck que foca no ataque

Por Charles Jônatas de Souza*

Fala, galera! É hora de mais uma análise de deck por aqui, desta vez com Miltank e Butterfree! Esse deck tem sido alvo de especulações desde o lançamento da XY Flashfire no Japão. Uma de suas principais características é o seu baixo custo e o fator “diversão”.

Este é um deck muito bom para aqueles que estão começando a jogar e não têm muito dinheiro para investir, ou para aqueles que querem variar um pouco no estilo de jogo sem gastar muito. Com vocês, então, o Buttermilk! ?

Pokémon (18):
3x Miltank (XY Flashfire)
4x Caterpie (XY Flashfire)
3x Metapod (XY Flashfire)
4x Buterfree (XY Flashfire)
2x Kangaskhan-EX (XY Flashfire)
2x Druddigon (XY Flashfire)

Trainers (32):
4x Professora Juniper (BW Explosão de Plasma)
3x Cheren (BW Exploradores da Escuridão)
2x Colress (BW Tempestade de Plasma)
2x Skyla (BW Fronteiras Cruzadas)
2x N (BW Exploradores da Escuridão)
1x Busca Computadorizada (BW Fronteiras Cruzadas)
3x Doce Raro (BW Explosão de Plasma)
3x Ultra Ball (BW Explosão de Plasma)
3x Grande Bola (XY base)
3x Muscle Band (XY base)
2x Substituição (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Professor’s Letter (XY base)
1x Recuperação de Energia (BW base)
2x Ginásio da Cidade de Aspertia (BW Fronteiras Cruzadas)

Energias (10):
6x Energia de Planta
4x Energia Dupla Incolor (BW Próximos Destinos)

Estratégia

O principal atacante do deck é Miltank. Com seu ataque Powerful Friends, ela causa 10 de dano e, caso você possua algum Pokémon Estágio 2 em campo, ela causa +70 de dano com apenas uma energia incolor. É aí que Buterfree entra na estratégia: suas pré-evoluções possuem uma habilidade chamada Adaptative Evolution, que permite evoluí-los assim que eles entram em campo – sendo assim, é possível que você tenha uma Buterfree no seu primeiro turno. Justamente para ajudar você nesta tarefa, o deck conta com seis cartas de busca de Pokémon, doces raros e uma linha bastante pesada de Caterpie, Metapod e Butterfree.

Miltank é bastante frágil e pode ser facilmente derrubada no decorrer do jogo. Para lhe ajudar a manter o fluxo ofensivo, o deck conta com outros dois atacantes auxiliares: Kangaskhan-EX e Druddigon. Além de possuir um HP mais alto, Kangaskhan-EX possui ainda bastante versatilidade, graças ao seu primeiro ataque Triple Draw, que ajuda você na compra de cartas e a sair de possíveis mãos ruins. Druddigon auxilia no contra-ataque dos dragões – como Rayquaza-EX e Black Kyurem-EX – com seu ataque Revenge, que causa 90 de dano ao Pokémon defensor caso algum Pokémon seu tenha sido nocauteado durante o turno do seu adversário.

O deck também conta com recursos para aumentar o dano. Muscle Bands podem facilitar o nocaute de alguns Pokémon. Como o deck usa muitos atacantes incolores, o Ginásio da Cidade de Aspertia é uma opção interessante, forçando em alguns casos um turno a mais para seu adversário derrubar Miltank e Kangaskhan-EX. A Ace Spec escolhida foi a Busca Computadorizada, principalmente pela velocidade e estabilidade que ela pode acrescentar ao deck.

Conclusão

Buttermilk é um deck que foca no fator ofensivo. Como você pode evoluir seus Pokémon assim que eles entram em campo, é preferível que seu adversário comece a partida para que você possa atacar ainda no primeiro turno.

No geral esta é uma estratégia simples, relativamente barata e focada numa jogabilidade mais divertida. Mas não se deixe enganar: este deck pode surpreender muitos jogadores. Nos vemos na próxima semana! ?

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

12.2022

Rotação do formato Padrão em 2023 e ERRATA sobre as cartas Ferramenta

Tudo sobre a próxima rotação que acontece dia 14 de Abril de 2023

Baralho Batalha V: Rayquaza e Noivern

Baralhos completos com tudo que você precisa, pronto para jogar!

Resumão Pokémon #65: Pikachu detetive e Pokémon XY

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650