11.2022

Melhores Cartas para o competitivo de Origem Perdida!

Começando a jogar? Entenda as combinações que as melhores cartas da coleção podem adicionar a sua batalha.

Origem Perdida é a atual coleção de Pokémon Estampas Ilustradas e várias cartas vieram muito boas para o cenário competitivo que está voltando forte com a volta dos torneios presenciais.

Mas pra quem está aprendendo a jogar, como saber qual carta é boa para quem joga? Como saber a força de cada estratégia e as melhores combinações? Vamos te falar através dessa lista as 10 principais cartas competitivas de Origem Perdida!

Experimento do Colress

Mande várias cartas para a Zona Perdida com facilidade. Uma forma bastante justa de adicionar cartas na Zona Perdida para usar todas as habilidades e efeitos de outras cartas, que também envolvem a estratégia de Zona Perdida. A mecânica Zona Perdida voltou em Origem Perdida e em todas as futuras estratégias que vão utilizar a mecânica, dificilmente vão sobreviver sem essa carta.

Portão da Miragem

Acelere muitas energias sem muita preocupação. Essa carta combina com outras cartas muito poderosas da coleção Origem Perdida, como o Pokémon Comfey e o Apoiador Experimento do Colress. Muitas cartas que precisavam de energias diferentes, agora com essa forma de aceleração, podem se tornar se tornar estratégias viáveis ao invés de missões impossíveis.

Aspirador Perdido

Uma nova remoção definitiva, para Ferramentas e Estádios, sendo mandados diretamente para a Zona Perdida. Além de uma resposta, é uma forma de mandar mais cartas para a Zona Perdida para desencadear outros efeitos que envolvem a mesma estratégia.

Comfey

O coração da estratégia Zona Perdida. Considerado por muitos a melhor carta da coleção Origem Perdida, Comfey é uma carta extremamente técnica e competitiva. Sua habilidade Colheita de Flores te permite comprar cartas e ao mesmo tempo mandar cartas para a Zona Perdida, para desencadear outros efeitos do seu baralho. Nem sempre apenas cartas de Treinador vão fazer esse efeito, nesse caso o Pokémon Comfey também vai ajudar e muito a transformar a sua estratégia em sucesso.

Cramorant

Um atacante de ouro para amantes de baralhos com atacantes de 1 prêmio. Sua Habilidade Suprimentos Perdidos ignora o custo de energias do ataque Cusparada Inocente, transformando-o em um formidável atacante para ser usado e reutilizado, principalmente nos primeiros turnos de uma batalha.

Sableye

Distribua contadores de dano! Após 10 cartas na Zona Perdida você já pode usar o ataque Mina Perdida, um ataque que pode nocautear vários Pokémon do seu oponente ao mesmo tempo. Sableye é um grande finalizador de situações inacabáveis. Faltou pouco e por isso faltou o nocaute? Com Sableye isso pode nem ser considerado um problema, e sim uma etapa do plano.

Goodra de Hisui V-ASTRO

Uma verdadeira parede defensiva. Goodra de Hisui V-ASTRO é um verdadeiro tanque defensivo, graças ao efeito do seu ataque Ferrolante redutor de futuros danos, combinado com a sua Habilidade Orvalho Astral, que é o seu Poder V-ASTRO, adicionando ainda um poder de cura para a estratégia. Com Itens e Ferramentas, a defesa só aumenta, tornando o Goodra praticamente impossível de ser nocauteado após 1 ataque.

Kyurem VMAX

Poder ilimitado! Em um formato onde as cartas tem Pontos de Saúde variáveis, e alguns muito altos para Treinadores mais antigos, ter um ataque que te dá poder ilimitado pode ser extremamente forte dentro do formato. Seu ataque Geada Max pode nocautear literalmente qualquer coisa do formato, usando o dano extra através das Energias de Água.

Zoroark de Hisui V-ASTRO

Dano recebido vira Dano a ser causado. Seu ataque fica mais forte para cada Pokémon seu que recebe dano. Caso todos os seus Pokémon estejam com algum marcador de dano, você pode causar 300 de dano. Naturalmente parece ser uma estratégia complicada de acontecer, mas Origem Perdida trouxe cartas que facilitam esse combo, como o Gengar, que entra em campo diretamente da pilha de descartes já com marcadores de dano, e o Item Bomba de Dano, que move até 2 contadores de dano entre os seus Pokémon da forma como desejar. Simples, incolor e perigoso!

Giratina V-ASTRO

A personificação da Zona Perdida. Sem dúvidas, Giratina V-ASTRO é uma das melhores cartas de Origem Perdida e ilustra muito bem toda a volta da mecânica de Zona Perdida que a coleção nos trouxe. Um ataque com dano alto e um Poder V-ASTRO que não tem conversa, se torna um combo difícil depois de preparado, de ser parado. Aqui, perder cartas para a Zonar Perdida vai valer bastante a pena e vai te trazer vitórias em suas batalhas.

Gostou?

Esse é um resumo rápido de estratégias e importâncias de cartas muito fortes para o cenário competitivo de Pokémon TCG que Origem Perdida trouxe para o formato. Esperamos que você goste cada vez mais de jogar Pokémon TCG e fique de olho nos nossos próximos eventos oficiais, que acontecem em todo Brasil. Siga a Copag em todas as nossas redes oficiais e não perca nenhum dos nossos conteúdos para você!

Escrito por: EQUIPE COPAG

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

11.2020

Box - Coleção Marine

Desafie a sua rival Marine!

Resumão Pokémon #35 – A 4ª Geração Chegou em Pokémon GO!

Klinklang e Aromatisse: um deck para você abalar em grandes torneios

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650