04.2014

Mega Venusaur•EX: Bem•vindo à selva!

Por Charles Jônatas de Souza*

E aí, pessoal! É hora de mais uma MEGA análise de deck! Hoje trarei a primeira análise de um deck com uma MegaEvolução, no caso, Mega Venusaur-EX.

As MegaEvoluções foram introduzidas no TCG na XY base, porém até agora poucos jogadores têm arriscado usá-las em estratégias. Será que é tão complicado assim?

Recentemente, nos EUA, um jogador ganhou um League Challenge com uma lista similar a esta. Será que vamos ver algo parecido aqui no Nacional? Bem, vamos à análise! ?

Pokémon (17):
2x Venusaur-EX (XY base)
2x Mega Venusaur-EX (XY base)
3x Virizion-EX (BW Explosão de Plasma)
2x Eevee (BW Congelamento de Plasma)
2x Leafeon (BW Congelamento de Plasma)
2x Cherubi (BW Tempestade de Plasma)
2x Cherrim (BW Tempestade de Plasma)
1x Mewtwo-EX (BW Próximos Destinos)
1x Celebi-EX (BW Fronteiras Cruzadas)

Trainers (31):
4x N (BW Exploradores da Escuridão)
4x Professora Juniper (BW Explosão de Plasma)
2x Colress (BW Tempestade de Plasma)
2x Receptor Aleatório (BW Exploradores da Escuridão)
4x Poção (BW Explosão de Plasma)
3x Ultra Ball (BW Explosão de Plasma)
1x Bola de Nível (BW Próximos Destinos)
1x Bola Pesada (BW Próximos Destinos)
2x Substituição de Energia (BW Legendary Treasures)
2x Pokémon Center (BW Próximos Destinos)
4x Substituição (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Sucateador de Ferramentas (BW Dragões Enaltecidos)
1x Chave de Embaralhamento (BW Tempestade de Plasma)

Energias (12):
10x Energia de Grama
2x Energia Dupla Incolor (BW Próximos Destinos)

Estratégia

Este é um deck que demora a funcionar: você costuma ter seu campo montado adequadamente só lá pelo quarto ou quinto turno. Talvez seja por isso que poucos jogadores estejam usando esta estretégia, mas não se deixe enganar: este deck pode te surpreender.

Ele exige bastante treino e atenção durante o jogo, pois megaevoluir um Pokémon no TCG faz com que seu turno acabe, logo você precisa escolher muito bem o momento certo para megaevoluir e lembrar-se de fazer o máximo de ações possíveis antes de colocar a MegaEvolução em Campo.

O grande atacante do deck é Mega Venusaur-EX: com seu ataque Crisis Vine ele causa 120 de dano, além de paralisar e envenenar o Pokémon defensor. A ideia é montá-lo o mais rápido possível, com a ajuda de Virizion-EX e seu ataque Corte Esmeralda, que permite a você ligar duas energias de Grama do seu deck em algum Pokémon de seu banco. Caso seja necessário ter um jogo mais rápido, você pode começar a atacar com Venusaur-EX: graças às energias duplas você tem chances de começar a atacar no segundo turno com ele. Seu primeiro ataque causa 60 de dano e deixa seu adversário envenenado; seu segundo ataque causa 90 de dano e cura 30 marcadores de dano de Venusaur-EX – algo que pode ajudar você a manter ele vivo por mais alguns turnos.

O deck conta com vários outros mecanismos de cura, como Poção, Pokémon Center e as Cherrim com sua habilidade Fair Weather Heal, que te permitem curar 20 de dano de qualquer Pokémon seu em campo, desde que ele tenha uma energia de grama ligada a ele. Celebi-EX, com sua habilidade Time Recall, também permite que você use o segundo ataque de Venusaur-EX caso você já tenha megaevoluído. A ideia é manter Mega Venusaur-EX ativo e ir curando o máximo de danos possível dele – como ele tem 230 de HP, será dificil para a maioria dos seus adversários derrubá-lo de uma só vez.

O deck conta com outros atacantes secundários, como Mewtwo-EX e Leafeon, que são atacantes mais rápidos. Leafeon ataca com apenas uma energia incolor e Mewtwo-EX pode fazer uso das Energias Duplas do deck, além de ser útil caso você precise lidar com fraquezas. Como o deck utiliza muitos atacantes consideravelmente pesados, a lista conta com cinco cartas de Substituição. Uma das grandes dificuldades desta estratégia é manter o fluxo de energia durante o jogo. Para ajudar você nesta tarefa, a lista tem duas Substituição de energia (que ajudam você a manejar as energias básicas), além da Chave de Emparelhamento (que pode ajudar você a montar um Mega Venusaur-EX ou até mesmo um Mewtwo-EX e surpreender seu adversário).

Finalizando

Esta estretégia é lenta e seu estilo de jogo deve variar de acordo com o deck do seu oponente. Infelizmente ela tem algumas partidas desfavoráveis, principalmente contra decks de fogo. Caso enfrente decks que neguem condições especiais, você perde boa parte da eficiência do Mega Venusaur, mas você ainda tem o incrível poder de cura deste deck. Mas também existem partidas favoráveis, principalmente contra decks que não usam muitos mecanismos de substituição e não negam condições especiais. Esta lista deve ser aprimorada com recursos de futuras coleções, mas caso você queira treinar o uso de MegaEvoluções, este é um excelente deck para começar.

E por hoje é isso aí, galera. Um abração a todos e até a próxima dica! ?

*Charles Jônatas é fundador e colunista do Pokémon Lecture, um blog dedicado ao Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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