08.2019

Mais novidades de Pokémon Sword and Shield

Olá, treinadores! Nesta quarta-feira (07/08), a Pokémon Company lançou um dos trailers mais esperados de Pokémon Sword & Shield, aumentando as expectativas dos jogadores no mundo todo! Isso porque nas últimas gerações, o trailer do mês de agosto foi responsável por apresentar as grandes novidades dos jogos, como a Mega Evolução em Pokémon XY e Z-Moves em Sun & Moon.

Desta vez, não foi diferente! Além de apresentar novos rivais e o Time Yell, o trailer apresentou as primeiras Formas de Galar e introduziu o conceito de evolução regional. Confira:

Formas de Galar

Weezing (Veneno/Fada): O Weezing Galarian consome ar poluído e gases tóxicos para se alimentar. O ar e os gases absorvidos são libertados das suas toxinas, antes de voltarem a ser expelidos da parte superior da cabeça dos Weezing. Aparentemente, o ar produzido através deste processo de purificação é extremamente limpo!

Zigzagoon (Noturno/Normal): Os Zigzagoon da região de Galar estão sempre se mudando e nunca param em lado algum. São conhecidos por habitarem todas as zonas da região, incluindo campos, florestas e até cidades! Existe alguma especulação de que os movimentos em ziguezague do Zigzagoon noutras regiões têm origem na natureza inquieta do Zigzagoon Galarian, que é considerado como a ramificação mais antiga da espécie.

Linoone (Noturno/Normal): O Linoone Galarian consegue atingir velocidades de mais de 60 milhas por hora e lançar Investidas e Cabeçadas devastadores. Estes ataques apresentam uma força destrutiva capaz de lançar um automóvel pelos ares, mas também podem desequilibrar Linoone se falharem o alvo.

Evolução Regional

Alguns Pokémon encontrados originalmente em outras regiões possuem formas exclusivas de Galar. Contudo, ao contrário das Formas de Alola, os Pokémon com Forma de Galar são capazes de evoluir para espécies únicas!

Obstagoon (Noturno/Normal): Os Linoone da região de Galar vivem em condições adversas, comparativamente com os que habitam outras regiões, com uma competição feroz entre os restantes membros da sua espécie. Como resultado, os seus instintos de sobrevivência foram aperfeiçoados, levando à sua evolução para Obstagoon.

Novo Pokémon

Morpeko: Morpeko está constantemente produzindo eletricidade nas bolsas que tem nas bochechas. Este processo consome energia, fazendo com que Morpeko esteja sempre com fome. Quando a fome se prolonga durante muito tempo, o corpo do Morpeko sofre um desiquilíbrio hormonal. Isto leva a que o seu pelo mude de cor e desencadeia um comportamento mais agressivo e volátil.

Novos Rivais e Equipe Vilã

Bede: é um dos seus rivais que é perito em batalhas de Pokémon e é bastante arrogante! Juntou-se ao Gym Challenge, após receber o patrocínio de Rose, presidente da Liga Pokémon de Galar. Além de querer ser Campeão, parece ter também outros objetivos…

Marnie: é uma rival com um lado competitivo. Juntamente com o seu parceiro Morpeko, ela pretende tornar-se no Campeã da região de Galar para atingir um determinado objetivo. Tem uma legião de fãs dedicados, graças à sua boa aparência e às suas estratégias de batalha pacíficas e calculadas.

Team Yell: Este grupo só deseja que Marnie se torne Campeã e todos eles tentam impedir os restantes jogadores das mais variadas formas. Irão invadir lobbies de hotéis, impedir os restantes jogadores de usar transportes e até gritar e distrair os adversários durante a batalha. Sempre que a Marnie entra numa batalha, parece que estes capangas do Team Yell surgem rapidamente, demonstrando o seu apoio com toalhas com a imagem da Marnie impressa e cones

Esperamos que tenham gostado das novidades!

Continuem acompanhando todas as matérias aqui na Copag – Pokémon e, se quiserem ficar pode dentro de todas as novidades do Mundo Pokémon, acesse www.poke-blast-news.net! Até a próxima =)

Escrito por:

Danilo Andretta

Desde 2011 atua como webmaster do site Pokémon Blast News tendo como principal objetivo contribuir para o fortalecimento e expansão da comunidade Pokémon no Brasil. É graduado em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo e atualmente cursa Mestrado Acadêmico em Administração na mesma instituição.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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